1樓：帳號已登出
是一種非常糟糕的體驗，很可怕，每天都戰戰兢兢的感覺，特別的讓人不爽，很討厭。
2樓：魚與魚塘
是不好的體驗，每天和這樣的人共處，會感覺很憋屈，很不舒服。
為什麼有些低情商沒禮貌的同事反而人緣好，被領導看重呢？
3樓：卉楨的時尚
為什麼有些低情商沒禮貌的同事反而人緣好，被領導看重呢？
第一：人氣好的人往往不大會花言巧語。前提是，這些人大多簡單、善良、熱情和負責，因此他們的缺點不會被掩蓋。這樣的人可以贏得更多人的信任。
第二：有些人的情商似乎很低，但他的表現很簡單、真誠和直桐橋正率。有些人的情商似乎很高，但他們說話的方式往往很迂迴。
當他們與他人交流時，他們會讓他人感到疲憊，或者他們會假裝對你很好，但實際上他們會私下說你的壞話。
第三：這種人比較誠實，沒有別有消團用心。然而，在充滿利刃的工作場所，每個人都有自己的私利和利益動機。
他們主要是在大學裡學好了自己的專業知識，得到了單位同局悔事的認可，所以他們也尊敬他。
第四：一旦在公司環境中實施，工作場所的小社會反映了它的社會性，即，瞭解世界的人更容易被工作場所接受，而那些所謂有能力的人不容易與他人相處，因為他們很優秀，或者與他人相處不安。瞭解世界的人與他人關係和諧，與他人相處融洽，因此他們周圍的人感到安全，得到幫助和照顧，感到快樂。
第五：作為專業人士，我們應該永遠記住，領導者就是管理者。作為領導者，他們必須擁有權力。所有的領導者都喜歡優越感。
這就是為什麼許多人努力工作以提公升領導地位的原因之一。因此，作為下屬，我們應該讓領導感受到他的力量，給予他足夠的尊重和麵子。只有當領導者的虛榮心。
得到滿足時，他才會願意幫助你。
第六：在任何時候，我們都不應該情緒化，更不用說放鬆我們的工作了。你自己的工作關係部門的正常運作會毀掉你，讓領導對你失去一點信心。不管你有什麼不滿，先做手頭的工作。
4樓：二二百科
有時談談候她人緣好，並不是因為她自身的能力含槐碰，而是因為她的家庭背景，所以有時候我們只能去做好自己的事情，畢竟社會上的很多事情都是說明讓不清楚的。
5樓：簡簡單單百事通
因為很多芹山人覺得和這樣的人相處起來是比較舒服的，這種人雖然嫌謹中情商比較低但是很多人覺得這就是性格直接，沒有心眼，所以才會人緣特別好。晌仿。
遇到人品很差的同事怎麼辦？
6樓：小妍說故事
遇到人品很差的同事可能會給你的工作和生活帶來很多不必要的麻煩和負面情緒。以下是一些應對不良同事的建議：
保持距離：儘量避免與這個同事進行不必要的交流，只保持必要的工作接觸，避免與他們成為親密的朋友。如果必須要交流，儘量保持客觀冷靜，不要陷入情緒化的爭執。
溝通：如果不良同事的行為或言語已經嚴重干擾了你的工作和生活，可喊雹轎以適當地與他們進行溝通。但要注意措辭，儘量避免情緒化的表達。
可以提出具體的問題，讓對方明確自己的行為對其他人的影響，並以解決問題為目的，尋求雙方的合作。
不要報復：如果你的同事做出了不道德或違法的行為，一定要及時向公司管理層或法鄭肆律機構報告。但不要自己採取報復行為，這隻會讓事情變得更糟。
尋求支援：如果你肆指感覺無法應對這個同事的不良行為，可以尋求其他同事或領導的支援。他們可能會提供一些解決問題的好主意或幫助你處理矛盾。
最後，要記得在處理不良同事的問題時保持專業，不要讓個人情緒干擾到工作和團隊合作。
7樓：農元瑤
遇到人品很差的同事，最好是敬而遠之！
1、幾乎沒有人能陪我睜彎們走完完整的一生，每個人都是我們人蘆態生的過客。
出現在我們人生中的大多數人就像是過客一樣，一閃而過，我們沒必要因此而勞神傷心，應該更加豁然曠達。
2、對他人降低要求，對自己提高要求。
人生在世，不去依靠別人，也不要過度要求別人。正所謂：己所不欲勿施於人，再進一步講就是己所欲也勿施於人。
在工作職場中，不可能所有人都會符合我們的心意。如果可以相處的話就儘量降悉譁悶低自己對他人的要求，減少對他人的期待，同時高標準要求自己，做好自己。如果實在不好相處的話就最好離他遠點！
3、對待他人應有敬重之心。
如問者在工作職場終於到的人，會各式各樣，他人的素質、品格、相貌等都不是我們可以決定的事情。但是即使面對不如意的，最好還是以一種敬重之心、感恩之心迎之。怨天尤人帶來的更多的是自己精神的內耗，而淨重他人、感恩他人，這樣生活才會多姿多彩、有滋有味。
最後祝你我都諸事順利，人生美好！
8樓：靈感風暴潮
有時在工作中遇到有人品很差的同事可能會讓我們感到煩惱與不適應。其實，當我們遇到這樣的則虛情況時，有幾點我們可以採取的措施。
首先，我們可以儘量理解他，更不能以牙還牙。有時，他們只是脾氣暴躁或激動來緩解內心壓力，我們可以嘗試一些安慰與幫助，而不是去與其鬥爭取書。
其次，我們也更應該給予他們關鍵的時間空間。孫此燃有時，他們很難控制自己的情緒，所以我們可以耐心的聽他們的故事，讓他們釋放自己的情緒扒磨來讓他們不至於被太多壓力下沉。
最後，我們也要優先保護自己的安全，若他的行為超出了正常的極限，我們也可以考慮是否向管理層申訴或者是採取一些措施將其約束。
總之，對付人品很差的同事，我們可以儘量理解他們，並且給予關鍵的時間空間，同時也不能忽視自身安全，找準把握好就可以了。
9樓：信仰小學知識
如果遇到人口很差的同事，我的建議是：1、要學會客觀評價，掌握好理性與感性的平衡，不要因為某些細節而影響你的評價；2、要學會放寬自己，把精力放在自己的工作上，讓自己受益；3、儘量和這些同事保持良好的關係，不要讓自己在工作上受到影響；4、儘量多和同事溝通，探索他們的想法，瞭解他滾昌們的情緒，試著去理解他們；5、堅持做好自己的本職工巖汪作，做到最好，這樣，粗備仔當你和那些人口很差的同事一起工作的時候，你會有更多的自信，也能更好地發揮你的優勢。
10樓：雜文庫
保持冷靜和專業：儘量避免與該同事發生爭執或衝突，儘量保持冷靜和專業。不要讓情緒辯森桐左右自己的行為，而是儘可能理性地解決問題。
尋求支援：如果你感到很沮喪或無法春扮應對某些情況，不妨尋求支援，可以向你的上司、人力資源或其他同事求助。
不要讓其影響自己：不要讓這個同事的態度或行為影響你的情緒和工作表現。相信自己的能力和價值，並專注於自己的工作。
嘗試與其溝通：如果可能的話，可以試著與這個同事溝通，瞭解其想法和需求，尋找解決問題的方式。
避免傳言和八卦：不要參與任何有關該同事的傳言和八卦，這可能會讓情況變得更加複雜和不良。
尋找合適的解決方案：儘可能尋找合適的解決方案，例如通過更改工作分配、減少接觸、更改溝通方式等來緩解緊張攜坦局勢。
11樓：網友
遇到人品前巧很差的同事，見過就打個招呼，不見面不慧帶鍵聯絡就可以了。就是一般的同事，沒有必要行扮放在心上，畢竟這也只是乙份工作，上班做好自己的就還可以啦，我們又不是去搞社交。
12樓：好似深情
1. 尊重他們：尊重他們的想法和意見，鉛慶即使你不同意他們的觀點，也要尊重他們的觀點。
2. 嘗試理解他們：嘗試理解他們的想法和行為，拍激彎儘量不要去評判他們，而是嘗試去理解他們的想法和行為。
3. 保持距離：如果你覺得他們的行為對你有害，可以儘量保持距離，避免與他們有太多的接觸。
4. 尋求幫助：如果你覺得自己無法應對，可以尋求上級襲悶或者其他同事的幫助，以便解決問題。
13樓：網友
遠離不搭理就行了，儘量不接觸除非工作原因不得已才接觸。
14樓：網友
遇見人品襪凳很差的同事肢輪，做工作最好不在同一部門，工作業務來往做好證據儲存。有條件三人（拉乙個能為告飢旅你做證的人）出面。
平時遇見，點頭或笑笑。給予尊重。
15樓：網友
首先明確一點，同事一般會是你人生路上短時間內的同路人。恰巧這段塌臘路與你同行而已。想想你是怎麼和同行茄衫盯者共處的？
看順眼的就聊聊 ，看不順眼的就不搭理。所以啊，和同事相處也是這個道理。畢竟你的初始想法裡就沒有深交顫和的概念，所以，點頭之交就好。
16樓：士心語
人與人交往，始於顏值，終於人品。
遇到乙個和顏悅色的人，你會很開心，並且願意和他持續交往。畢竟，好的印象，能夠迅速拉近人與人的距離。
俗話說：「知人知面不知心納猛。」
當你透過人的「臉面」，看到人的「內心」之後，對人的態度就會改變。
通常，遇到人品很差的人，你會憤怒，或者馬上翻臉、斷交。
人品很差的人，喜歡搬弄是坦盯非、不考慮後果、貪圖利益、暗中傷害人、掐人痛處、故意嬉笑等，誰都會討厭。
聰明的洞信橋人，不會因為對方人品差，就弄丟了自己的「笑容」，而是採用以下幾種方式，保護自己。
身邊有一個討厭又不能撕的人是一種什麼樣的感覺？
真的討厭他，但是又說不出什麼來，就強制讓自己忽略他，就當他是空氣。不要刻意的去關注他 這樣會好點。不要去想，自己做自己的事就行了嘛，自己怎麼舒服怎麼來，不要去管他，他忙他的，我做我的事，讓自己開心最重要。沒辦法，就是討厭，坐在身邊離得更近了，就會更加的對他討厭，但是越討厭就越要鍛鍊著自己去接受。因為...
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