單位簽署的臨時勞動協議
1樓：網友
1.沒買失業保險，所以國家勞動部門那邊沒有補償。
2.關於單位是否會提供補償，得要看當時簽訂協議時關於合同/協議解除的條款，如果沒有的話，原則上是也沒有補償的，但可以爭取，規則是勞動合同規定的這種情況下要求用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
如果工作時間不滿1年，按1年計算。此外，《勞動法》規定，單位要解除勞動合同，應該提前三十天書面通知本人。
2樓：網友
可以，不過你可能需要向原來的酒店經營者索要更為適宜，因為勞動協議應當認定為你的勞動合同，勞動合同經過兩次短期簽約後即以後變為無定期限合同，如果辭退你的話需要給予補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
3樓：睢齊
應該得到補償，你可以得到經濟補償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。也就是說，按照你的情況的話，你可以得到經濟補償金。
臨時工用籤勞動協議嗎
4樓：張師
法律分析：臨時用工也必須簽訂勞動合同，只不過在勞動合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限，內容與正規勞動合同是一樣的，這樣對工人和用工方都有一定的約束，當發生勞資糾紛時可以作維權依據。如果用工方拒不簽訂，則你要注意收集自己在工作期間的相關證據，比如工作證或者往來票據等，有備無患的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
臨時用工協議算勞動合同嗎
5樓：林涵
法律分析：不是。臨時用工合同和勞動合同的區別，臨時用工合同的接者裂此觸需要單位的批准才可以，從事業源缺單位現在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業單位，仍然要按照國家編制機構下達的編制限額聘用人員首迅，比照公務員制度進行人事管理，提出辭職應經批准後方準辭職等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
單位只和我籤臨時勞動協議書
6樓：
摘要。親親您好~很高興為您解答<>
<>單位只和您籤臨時勞動協議書是違反法律規定的哦~入職乙個月後沒有籤正式勞動合同，你可以申請勞動仲裁請求公司賠償雙倍工資，法律依據用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。<>
單位只和我籤臨時勞動協議書。
親親您好~很高興為您解答<>
<>單位只和您籤臨時勞動協議書是違反法律規定的哦~入職乙個月後沒有籤正式勞動合同，你可以申請勞動仲裁請求公司賠償雙倍工資，法律依據用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單陸蔽位訂立書腔悉猜面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞伍型動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。<>
親親~公汪悔司不籤正式勞動合同是困巧正違法違法的，格局法律規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞寬遊動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。如果公司超過乙個月不滿一年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿乙個月起支付雙倍工資。
親親~您在單位工作多長時間了呢？公司不籤勞動合同是違法的<>
單位只和我籤臨時勞動協議書
7樓：
摘要。<>
親親~很高興為您解答，單位只和您籤臨時勞動協議書是違法的哦~您所在的公司不與員工簽訂勞動合同，只籤臨時用工勞動合同是違反法律規定的，建議先與企業協商，協商不成，建議蒐集證據，去勞動監察部門投su，或者申請勞動仲裁維權哦~雙方的勞動關係是從用人單位用工之日起計算的，並不因為雙方不簽署合同或者簽署臨時協議而改變勞動關係的事實。勞動合同到期後可以續簽，勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程式，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關係哦~
單位只和我籤臨時勞動協議書。
<>親親~很高興為您解答，單位只和您籤臨時勞動協議書是違法的哦~您所在的公司不與員工簽訂勞動合同，只籤臨時用工勞動合同是違反法律規定的，建議先與企業協商，協商不成，建議蒐集證據，去勞動監察部門投su，或者申請勞動仲裁維權哦~雙方的勞動關係是從用人單位用工之日起計算的，並不因為雙方不籤此稿署合同或者簽署臨時協議而改變勞動關係的事實配茄。勞動合同到期後可以續簽，森賣孝勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程式，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關係哦~
親親，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立辯爛尺以完成一定工作任務為期限的勞動合同哦~企業簽定的臨時用工協議一般是合法的，前提是協議內容沒有違反法律規定，是雙方的真實意思表示。臨時工也是需要交社保的，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納歷遲社會保險費。
未辦理社會攜高保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費哦~
親，您應聘的職位是臨時職位嗎？
臨時工怎麼簽訂勞動協議
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
臨時工需要激棚簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規歷困定，只要發生勞動關係就必須簽訂勞動合同，不管是臨時工還是正式工都必須籤，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關係成立。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂明爛則立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位與臨時工簽訂勞務合同
9樓：譚瑋
臨時工簽訂的是勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
一、臨時合同違法嗎。
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施並全面實行勞動合同制度以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是冊漏一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、社會福利待遇。因此，按照勞動合同法簽訂的臨時合同是合法有法律效力的。
二、85年的農民合同工是否算工齡。
85年的農戚慎民合同工算工齡。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。
在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年高姿敬限。
三、**臨時工10年以上的是否會轉正。
**臨時工10年以上的不會轉正。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。
適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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工傷解除勞動合同協議書怎麼寫，單位員工因工傷解除勞動合同證明書的時候應該怎麼寫
甲方 以下簡稱甲方 乙方 以下簡稱乙方 甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限...