世界各地的休假制度
1樓：綠石竹
我們經常說到休假，也常常說到休息，似乎不用再花筆墨來解釋這個詞，但我們也常常發現，自已對於身邊的最不超眼的事往往是最無知的，所以筆者還是想從勞動法的角度來看一看休假。
從勞動法的角度來定義的話，休假是勞動者在法律規定或合同約定的限度內，免於履行勞動職責，自行支配的時間。我們可以從以下三個方面來理解休假：
休假是由國家法規規定、合同約定或用人單位勞動規則規定的休息時間；
勞動者在休假期間，可依據國家規定或合同約定，取得相應的報酬；
勞動者在休假時仍與用人單位保持著勞動關係，休息一段時間後，仍進行工作。
休假制度是與工時制度相對而言的。工時制度把工作時間作為勞動立法的內容，通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度。休假制度則把休息時間作為勞動立法的內容，規定勞動者在勞動關係存續期間最低限度的休息時間。
中華人民共和國勞動法》規定： 「中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
我國的休假可以分為公休假日、法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、病事假、產假等等。
公休假日製度又稱為週休制度，是法律規定兩個相鄰的工作周之間應休息的時間。世界各國一般都規定用人單位每週至少安排勞動者休息1天，相當一部分國家還規定每週2天的休假制度。我國目前實行的就是每週2天的休假制度。
與標準工時制度相對應，這也是標準的週休制度，對於有特殊的生產經營或運作需要，不能實行每週休假2天的，也可以在法定標準工時範圍內靈活安排員工的休假。例如《***關於職工工作時間的規定》就規定：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。」「企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休日。」
國外休假制度一覽
2樓：律漸
法律分析：不同國家休假制度規定不同，以日本為例，一年中較長假期有三次，5月份紅日子最多，5月3日是憲法紀念日，4日是告蠢綠色之日，5日是兒童日，所以5月的紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個**周了。8月份日本有盂蘭盆節迅友裂，又稱「魂祭」、「燈籠節」、「佛教萬靈會」等，原是追祭祖先、祈禱冥福的日子，現在已經演變成家庭團圓、地域狂歡的節日。
法律依據：畝閉《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
國家休假制度規定
3樓：法律部落
旁梁法律分析】
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假、 2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據】職工帶薪年休假條例》 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員戚啟漏法》，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的高爛，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假制度
4樓：週六八
法律分析：休假制度，是為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。
中國憲法提出要規定職工休假制度。根據勞動法等規定，現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節日、探親假、年休假以及由於職業特點或其他特殊需要而規定的休假。
按現行制度，各種休假日均帶有工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
休假制度
5樓：彭宗輝
公休假國家規定天數一般是11天。我國法定節假日分三種，一種是全體公民放假的節日，另一種是部分公民放假的節日，還有一種是少數民族習慣的節日，其中好物畢全體公民放假螞源的法定節假日總共有十一天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初初初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
初三）；三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
休假工資待遇是什麼。
1、法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資；
2、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇；
4、女職工休產假，友芹參加生育保險的，依法由生育保險**支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資；
5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資；
6、男職工休陪產假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
國家休假制度管理規定
6樓：律漸
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
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