1樓：網友
被公司開除，一定要把以下問題落實清楚。
店長有沒有權利開除員工
2樓：姚曈
法律分析：店長沒有資格辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動度者支付經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以知上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平道均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍迴向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六答個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
店長無理由辭退員工該怎麼辦
3樓：
摘要。親，您好，申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償金。
親，您好，申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償金。
勞動糾紛可到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會對用人單位進行監督檢查，並責悶圓令其支付拖欠的工資。2，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、直御慎接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的螞拆塌同時，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
不提離職，店長個人就只給我排休息讓我自理，可不可以搞他。
休息好呀。休息工資照發。
要保留好證據，例如聊天記錄等。
休息就自離了。
那個不是他們說的算的。
公司規定不適用於店鋪的。
您只需要證明是店長讓您休息的就可以了。
如果您害怕，那您也可以向總店反映。
店長辭退員工能賠償嗎
4樓：丁嫣
法律分析：根據相關法律規定，如果是無故被辭退，員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
如果是員工嚴重違反公司紀律，單位不需要山粗灶支付補償。如果是試用期被證明不符合錄用條件被辭退，單位也不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人凳正單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者逗扮協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
店長可以隨便開除員工嗎
5樓：梁澤勇
法律分析：符合法定條件的話店長當然也有權利直接辭退員工，比如店長髮現招聘的職工根本不符合招聘條件，職工在日常工作過程當中有違反勞動紀律，或者職工自身有一些重大過錯性行為的，店長作為高層管理者，是可以依公司勞動紀律，依法律制度辭退當事人的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
店長可以隨便開除員工嗎
6樓：王長玉
符合法定條件的話店長當然也有權利直接辭退員工，比如店長髮現招聘的職工根本不符合招聘條件，職工在日常工作過程當中有違反勞動紀律，或者職工自身有一些重大過錯性行為的，店長作為高層管理者，是可以依公司勞動紀律，依法律制度辭退當事人的。
一、公司可以單方辭退職工的法定條件是什麼。
公司可以單方辭退職工的法定條件：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者與其他用人單位建立勞動關係，造成嚴重影響等；
五）致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、個人與用人單位簽訂勞動合同有哪些注意事項。
1.勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2.最好籤訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。
3.即使在試用期內也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
三、開除和辭退哪個有黑名單。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
店長有權開除員工嗎？
7樓：龔成貴
法律分析：符合法定條件的店長有權直接辭退員工，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度(三)嚴重失職，營私舞弊伏辯，對用人單位利益造成重大損害(四)被依法追究刑事責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反穗旅用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑猜廳凳事責任的。
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