生育假規定，生育假最新規定

1樓：網友

你既然簽訂了勞動合同。那勞動合同上面就有規定的。一般順產的產假是90天，剖腹產加15天，晚婚晚育加15天，雙胞胎多加15天，你可以耍90的樣子。

你可以在預產期前15天開始要求休產假，如果你單位不批准，那你就可以告他們違反了勞動條例。

2樓：網友

很簡單，你把勞動法擺在他面前就可以了，寫得清楚，生育假是3個月，如果難產，是4個月。

生育假最新規定

3樓：

摘要。親，很高興為您解答：生育假最新規定如下：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

親，很高興為您解答：生育假最新規定如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

生育假國家規定是怎麼規定的

4樓：行走的種草機

生育假國家規定是怎麼規定的，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

生育假國家規定具體包括：

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請睜雀孫，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假歲頌的情況，單位應批准其休假。

如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假悉鏈。」

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

法律依據：女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。」

計劃生育假新規定

5樓：付海濱

法律分析：法定婚齡婚假為3天，晚婚者，增加婚假15天。

法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第九條：***編制人口發展規劃，並孫滾鋒將其納入國民經濟和社會發展計劃。

縣級以上地方各級人民**根據全國人口發展規劃以及上一級人民**人口發展規劃則晌，結合當地實際情況編制本行政區域的人口發展規劃備巖，並將其納入國民經濟和社會發展計劃。