1樓：東邪黃老邪
一，瞭解公司文化。
從楊天真說的那些話當中，我瞭解到的第乙個職場生存法則就是要了解公司文化。瞭解公司文化真的很重要，我們要去一家公司，我們肯定要去了解那家公司到底是怎麼樣的。那家公司想往哪方面發展？
然後那家公司的底線是什麼？我們不能做什麼事情。我覺得這些都是非常重要的，我們想要進入一家公司，肯定需要對那些那家公司有一定的瞭解，如果自己都不瞭解自己在的公司是什麼樣的話，那麼其實呆在那個公司也沒有多大的必要。
所以職場生存一定要去了解自己的公司。<>
二，聽老闆的話。
楊天真說的第二點職場新人生存法則就是要聽老闆的話，確實我們拿人錢財應該好好的替人辦事。楊天真說老闆的話一定要認真的聽，要好好的做好老闆安排的每一件事。我認為這是每乙個職場人必須要做到的，因為老闆他是我們的上司，是給我們發工資的人，所以我們肯定要聽老闆的話，不能自作主張。
有很多職場上的人都會犯乙個錯誤，就是越位，這是不行的。老闆安排我們做什麼，我們只需要把那件事情做到最好，然後讓老闆找不出差錯，讓老闆稱讚，這就可以了。其他的事情我們沒有必要去做。
三，主動彙報工作。
第三點職場生存法則就是要向老闆主動彙報工作進度，不能等老闆問才答，不能和老闆一問一答，這個是職場的大忌。身為職場人，一定要有清醒的頭腦，老闆叫我們做什麼我們需要去盡力的做好，同時我們也應該要讓老闆知道我們做事情的進度，應該主動的去給老闆彙報，適當的時候要問一下老闆的意見，我覺得這個我們真的應該放在心裡。因為老闆其實還是願意和員工多溝通的，只有老闆和員工溝通了，他才知道員工在想什麼，才知道員工做事情的進度，所以要和老闆多溝通。
四，覆盤工作。
我們在職場上可能會犯錯，但是犯錯不可怕，可怕的是我們犯錯還不改，所以我們一定要學會去覆盤工作，找清楚我們在工作當中存在哪些缺點，然後在下一次工作當中改掉那些錯誤，不要再犯類似的錯誤，這是每乙個職場人都該做到的。我們可以在同乙個地方犯兩次錯，但是絕對不可以犯第三次。第一次第二次，或許值得原諒，第三次絕對不值得原諒，所以我們要學會去覆盤工作。
要知道自己該做什麼，不該做什麼，不要去觸犯職場的禁忌，不要一而再再而三的去犯錯誤，有時候職場雖然給新人犯錯誤的機會，但是不會給新人犯同乙個錯誤很多次的機會。
2樓：士多啤梨
楊天真對待工作很認真，很真誠，很直接，有問題就提出來。我從中學到了，在職場生存一定不能有欺騙，不能懶散 對待人或事物都要認真，做到最好。
3樓：阿喬沒遇到許仙
一，所謂的明白是知行合一，行動上才能看出來到底明不明白。二，做事前要設定乙個目標。三，做價效比高的工作，因為這樣你才會有時間做更多的事情。
4樓：柒晚灣
在職場上，要想混得風生水起，就得學會圓滑，就得學會巴結。當然最重要的是實力也得夠，敢於表現自己，才是生存的最重要法則。
5樓：你到底敢不敢
對待其他人的時候一定要盡職敬業，寧可自己操心，不讓別人操心，儘量要懂一些職場上的基本規矩，懂禮貌一些總是沒錯的。
6樓：你還好嗎
在工作當中不要糾結老闆對你的看法和態度，應該全身心的投入到工作當中，用工作當中取得的優秀成績來回報老闆，要了解公司的企業文化，主動向老闆彙報一些工作方面的進度。
對待工作是要立刻行動嗎？你是怎麼看待這件事的呢？
在職場，當你接到乙個任務時，最好的方式是先確認，在工作開展前多次與領導確認目標和需求，中途反饋，以終為始，實現高效完成工作。人性的本質是主動的。人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利環境。但這不等於膽大妄為 惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。當你在工作中遇到...
如何看待自己的工作？我們應該怎樣對待工作
1 歸零的心態 重新開始。第一次成功相對比較容易，但第二次卻不容易，原因是不能歸零。長安集團的總裁，在東方之子接受採訪的時候說了一句話，往往一個企業的失敗是因為他曾經的成功。事物發展的規律是波浪前進，螺旋上升，週期性變化。用中國的古話，叫風水輪流轉，經濟學講 資產重組。電視劇有句道白 生活就是不斷的...
二十歲左右的人對待工作的態度是怎麼樣的？
歲左右的人對待工作的態度是非常積極的，因為他們初入社會，對社會擁有著非常高的期待。歲左右的人剛入社會，對於工作的態度也是很認真的，他們全心全意地完成每一件事情。可以分成兩階段，第一階段，是年輕人剛剛進入工作崗位時是乙個積極向上的工作態度。第二階段是陷入了乙個停滯期，是消極怠工的態度。每個人的性格不一...