1樓：喵了個說職場
在職場，當你接到乙個任務時，最好的方式是先確認，在工作開展前多次與領導確認目標和需求，中途反饋，以終為始，實現高效完成工作。
人性的本質是主動的。人類不僅能針對特定環境選擇回應方式，更能主動創造有利環境。但這不等於膽大妄為、惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。
當你在工作中遇到各種各樣的問題時，怎麼解決問題，怎麼回應阻礙，都需要採取正確行動。<>
我經常建議有意跳槽的人採取更多主動，不妨做幾個關幹興趣和能力的測驗，研究自己心儀行業的狀況，甚至思考自己的求職單位正面臨何種難題，然後以有效的表達方式，向對方證明自己能夠協助他們解決間題。這就是「解決方案式」的推銷自己，是事業成功的重要訣竅之一。
太多人只是坐等命運的安排或貴入相助，事實上，好工作都是靠自己爭取的。找到好工作的人往往積極主動解決回題，而不是坐享其成。他們只要有必要就會立即行動，並且一以貫之地遵照正確的原則，確保順利完成工作。
工作中，還有一些潛在的人際關係的處理，同樣體現行動的力量。
由於個人的成熟度不同，對尚處於情緒依賴階段的人，不必期望太高。但至少可以創造有利的氣氛，逐漸培養自己的責任感。<>
因此，傷害我們的並非悲慘遭遇本身，而是我們對於悲慘遭遇的回應。儘管這些事的確會讓人身心受創或者經濟受損，但是品德和本性完全可以不受影響。
事實上越痛苦的經歷，越能磨鍊意志，開發潛能，提公升自如應對困境的能力，甚至還可能感召他人爭取同樣的自由。
你現在正採取哪種行動應對從事的工作？
2樓：來雲悔
將自己的技能應用到被需要的地方，這才是社會人士學習的目的。」 雖然明白這是最基本的認知，但自己作為社會人士，現在處於哪乙個階段呢？我們一起來檢測一下吧。
你現在正採取哪種行動應對從事的工作？在這些行動中，從「下下」到「上上」，一共有9個等級。
這些行動，所指如下：
等級 1 下下。
不能按照指示完成指定的工作(=不明白方法)而放棄，這是最低等級。
等級 2 下中。
雖然不放棄，但沒有自己探索答案的意志，每當遇到問題時都會詢問上司或前輩：「這該怎麼做呢？」
等級 3 下上。
自己查閱不明白的地方，能按照指示完成。能達到新人和年輕人的「合格線」等級。
等級 4 中下。
按照自己的方式去完成指示內容，彎告粗併產生最好的想法。但是隻有想法，沒有實踐。
等級 5 中中。
不和周圍人交流就隨意實施想法和創意。因意見不一致造成周圍人的混亂。
等級 6 中上。
向周圍人傳達想法，並在得到確認、贊同的基礎上實行。提高了主管業務的質量，給團隊帶來了好影響，被認定為「有能力的人」。
到這裡我們埋鎮一口氣說明了6個等級，「中上」等級是不是給你們留下了「已經非常好」的印象？
但是，現在才是正式的開始。在這之上才是更加令人振奮的世界，這就是「成功經驗的通用化」。
等級 7 上下。
在自己負責的範圍內提供成功案例，然後與其他團隊共享，形成系統化的工作模式，讓全體職員的水平都得到提高。
等級 8 上中。
進一步拓展自己的視野，思考能否將成功案例商品化。如果能成功改良自己在業務中使用的系統，那這個技術竅門或者系統本身就能作為商品同銷售創意相結合。
等級 9 上上。
將一系列成功體系化，以適用於其他類別。將「人才培養系統」運用到企劃當中，將成功的要領重新應用到新的領域，等等。這種人成為「創業者」的可能性就是最高等級。
怎麼樣呢？順便說一句，「雖說大多時候是等級7，但是前幾天也有等級1的時候」，這種只要有一次是等級1的情況，那自己總體就還是在等級1。友枯）
像這樣，隨著人們的成長，小小的種子就能生長出豐碩的果實。在這個成長的過程中，我們必然會被要求掌握各種各樣的技能，這同樣也需要從最低等級一步步積累，也是每個人都有機會獲取的能力。
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