三年之內的員工工傷休假標準是多久

1樓：網友

工傷休假與工傷職工在本單位工作年限無關，僅與受傷情況有關。

工傷有停工留薪期，期限一般以醫療**和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。

停工留薪期超過12個月，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。

停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：網友

工傷休假叫停工留薪期，是根據工傷部位、傷的程度來對應。和工齡無關，醫院對停工留薪期不做判斷（而且醫院最多就是在診斷證明上說建議休假1周或者兩週，醫院對開病假的天數是有限制的）。工傷認定的時候可以具體問一下停工留薪期應該是多久。

3樓：左思苗

工傷休假時間由醫院主治醫師說了算，其他人無權干涉！

工傷休假三個月還有年假嗎

4樓：劉通

法律分析：按年休假條例的規定，工傷休假並不影響當年年休假數念稿的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假高察5天；已滿10年不滿20年薯孝的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。