勞務派遣提成問題
1樓：網友
正常是你的客戶每次給你公司打款你就有提成，不知道你來公司時老闆是怎麼跟你說的，如果像你說的那樣，這個公司不值得你幹下去。
2樓：網友
這要看你當初進公司時是如何約定的。若要得到確切答案請把你的具體情況發到我的郵箱： 我會給你做個全面的分析，然後給你個準確的答案。
3樓：百事通達人星星
勞務派遣人員？勞務公司扣款需要有依據的，如果是扣除社保等的，可以去社保部門查詢到個人的繳納情況，個稅可以去稅務查詢。其他的扣除要有依據，請他說明釦除依據。
提問。我和公司籤的合同，他們提成有點多，主要是我是學長拉過來的，勞務公司也要給現在這個錢，但是現在學長說的和我們要來的時候不一樣，所以我們怎麼才能爭取到最大的利益。
向當地的勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提問。那我們依據的是我們和公司籤的合同還是什麼。
公司籤的合同。
提問。那學長的提成不用給了對吧，但是公司把錢給了勞務公司，勞務公司把錢給了學長，我該怎麼樣做呢或者如果不行的話能不能按我們剛開始來的時候的條件而不是現在的條件。
可以先協商處理。剛開始的條件。
勞務派遣抽成工資比例
4樓：朱群生
法律分析：一般在百分之五到百分之十之間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務陵兄派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應皮皮當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議燃汪差的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣有年終獎嗎
5樓：鄭萌
一、勞務派遣有年終獎嗎。
1、勞務派遣員工的福利包含有年終獎。根據相關法律規定，勞務派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權利，獎金是工資的一部分，勞務派遣工應當享有。勞務派遣有年終獎。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條。
被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合蠢信同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報舉襲酬應當符合前款規定。
二、年終獎發放方式有哪些。
年終獎發放方式具體如下：
1、雙薪制，「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資；
2、績效獎金，根據個人年度績效評估正檔兄結果和公司業績結果，通常情況下發放規則是公開的。
勞務派遣有年終獎嗎
6樓：耿金星
勞務派遣是有年終獎的，派遣職工享有與用人單位員工同酬的權利年終笑塌旁獎是工資的衫清一部分，勞務派遣工應享受年終獎用人碰橡單位應當按照同工同酬的原則，在被派遣勞動者與本單位同一崗位的勞動者之間，採取相同的勞動報酬分配辦法。
勞務派遣公司業務員提成1.5什麼算
7樓：
摘要。您好勞務派遣公司業務員提成。
計算公式：提成=x×。
x是你要提成的金額數。
例子：比率，當x=500時，則。
計算提成=500×
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~您好勞務派遣公司業務員提成計旦櫻算公式：提成=x×。x是你要提成的金額數。
例子：比率，當裂肢x=500時，則計算提肆遲世成=500×
勞務派遣為啥抽成
8樓：李曉馨
為了滿足僱主的用工需求，同時平衡勞務派遣公司的運營成本和利潤的一種手段。
勞務派遣抽成指的是僱主乎蘆凱將需要用工的部門進行外包，由勞務派遣公司提供人力資源，譁數僱主需要支付給勞務派遣公司一定的費用，而勞務派歲喚遣公司則會從中抽取一定的利潤。這種方式可以幫助僱主降低人力成本，同時還能夠更加靈活地根據公司業務需求僱傭勞動力。
這種抽成的收費方式，主要是在於勞務派遣公司為了提供人力資源的平臺和服務，需要投入資金和人力，包括對員工進行招聘、培訓、管理等各個環節，所以需要一定費用的產生。而且對於僱主來說，外包公司可以為他們省去繁瑣的招聘、管理等工作，提高了效率和靈活性，也是需付出一定的費用的。
勞務派遣工離職，勞務派遣工辭職
最終給勞務公司。我來說說我們這邊的情況，勞務工和用工單位不發生任何關係，只是屬於單純的工作關係。一般情況下，勞務工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告，然後在由勞務公司派人到用工單位拿取辭職報告。說明 勞務工是直接和勞務派遣公司直接發生用工關係，也就是 簽定合同 所以報告最後必須是勞務公司得到。應當向...
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣的含義如下 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮 監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣又稱人才派遣 勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一...
勞務派遣和勞務外包的區別 勞務派遣和外包有什麼區別
一 勞務派遣和勞務外包的區別有六種。1 勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下 1 法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定 勞務派遣則適用勞動合同法 2 管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，...