1樓：網友
是乙個概念，即因病不能工作而退職。這是計劃經濟產物，退職後待遇很低，好象只有原工資的40%。現在在職人員因病不能工作的一般不搞什麼退職，達到法律規定的醫療期後解除勞動關係，但須給予經濟補償。
2樓：湖心島
實際都是因為生病達到標準而提前退休的。男不滿50，女不滿45就是退職。男50以上不到60，女45以上，不到50是病退。
3樓：生活導師
因病退職和病退在退休待遇上的區別：1、病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續是國家承認的退休職工的待遇；而退職是指徹底和企業脫鉤而由於退職企業給你一定的經濟補償，退職後不在屬於企業的退休員工；2、按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。3、病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標準一般也要低檔次。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
病退和退職的待遇區別
4樓：黃夕桐
法律分析：病退和退職是兩回事，凡是職工因病或者非因工負傷，完全喪失勞動能力，男50週歲女45週歲，經過批准，可以辦理病退，病退的退休費計算按照每提前一年，扣減基本養老金2%，退職是條件符猛凱弊合病退的條件，只是年齡不枝族足男50週歲，女不足45週歲的，辦理退職，退職不是退休費，叫退職生活費，待遇很低，只按照正常退休的40%領取。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》孫纖 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
病退和正式退休的區別工資待遇
5樓：帳號已登出
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親～您好，很高興為您服務！病退和正常退休的工資待遇是不一樣的。病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
病退的條件是：1)男年滿50週歲，女年滿45週歲。2)交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。
3)因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
退職和病退的待遇區別
6樓：
您好吵閉，很高興為您解答，親~病退和退職的區別：1）退職工資比病退少。2）病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續 。
男滿50週歲，女滿45週歲辦病退，男不滿50週歲，女不滿45週歲辦退職。3）病退後享受的是退休待遇。退職後享受的是退職待遇。
4）退職與病退的主要區別是年齡1、病退：病退是還沒有到正式退乎肆休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
2、退職：是有某種原因不在這裡工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。因此根據以上病退和退職的對比，病退會比較好。
養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上。一般類疾病住院出院後滿1年。惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以**的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿。
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統**診斷記錄。職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自願退職，而其退職對本單位生產或工作並無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。
退職後，按月發給相當於本人標準工資的40%的生活費；低於25元的按25元發給。工人歲碰轎的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
希望能對您有所幫助，還望您動動發財的小手給予5星贊，謝謝！(##
病退和正式退休的區別工資待遇
7樓：宇文倩倩
法律分析：1、正式退休：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金2、因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放。
在核定其基本養老金時，按正常退休年齡計算。3、病退在第一條年齡條件下每提前一年退休扣減退休金2%；正常退休不扣減。4、辦理病退，自己的繳費年限縮減了，繳費年限縮減，就會影響養老金待遇，讓拿到的養老金變得更少。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
退職和病退工資待遇有什麼區別
8樓：肖紅
病退和正常退休的區別：病退每提前一年退休扣減退休金2％；正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區別：在於特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年老巨集餘－2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：
對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50週歲，女不滿45週歲），且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及絕鬥以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且侍滾工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。
1、工作年限不滿10年；
2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
病退和退職有什麼區別？在工資計算方面有區別嗎？
9樓：梁師益友一一特級專答
你好，根據國家1978年104號檔案，對因病退休、因病退職的規定是：
1、因病退休---男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）--工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
你可以根據你的實際情況對照一下。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
您好，很高興為您解答。
你好，根據國家1978年104號檔案，對因病退休、因病退職的規定是：
1、因病退休---男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）--工作年限滿二十年的，按本人標準工資的75%發放；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的60%發放。
你可以根據你的實際情況對照一下。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
提問今年49週歲，因病可以辦理退職，再過一可以辦理病退，如何選擇？
今年49週歲，因病可以辦理退職，再過一可以辦理病退，如何選擇？
10樓：秋盼烏冬靈
1、病退一般有2種情況，一是因公病退，二是自己身體狀況欠佳，不得不退職，前一種公司會在工資上作一定的補償，但沒有明確的法律規定具體內容，一般可視作公司的福利。後一種通常公司也是有一定的補償，但不多，僅僅是人性化的關懷，但有些小公司也是沒有的。
2、退職的含義就很寬了，可以是公司退掉你，可以是自己不幹了，還可以是其他的情況。第一種的話，你可以根據你的社保狀況，領取一定的失業金，後兩種一般吃「自主餐」。
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