1樓：晨曦
目前有很多的年輕人都會選擇去參加國考。因為公考之後的工作待遇比較好。所以有了公考熱。
2樓：雅俗共賞
公考熱指的是考取公務員的人非常的多，之所以會有這種現象，是因為人們認為公務員這份工作非常的好，因此很多人就會選擇考公務員。
「公考熱」緣於什麼？
3樓：無級
這些年的公考熱源於穩定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕鬆。可以說，是一些學歷一般，卻家境優渥的畢業生，最為理想的崗位之一。畢竟對於這些孩子，他們根本不用為缺錢而發愁，只是需要乙個光鮮的工作而已。
對於一些缺乏資源，學歷一般的寒門畢業生，考入公務員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現一次階層的跨越。不過，對於寒門的畢業生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那麼就比登天還要難。 即便如此，公費**、高額公積金、完善的退休體制、考上就能幹一輩子……在眾多考生的眼裡，公務員就是鐵飯碗，考上公務員就是進入了「保險箱」。
據資料統計，從2019年到2022年，我國國考報名（過審）人數不斷上公升，分別是萬、萬、萬、萬，公考熱現象持續加溫。以2022年國考為例，平均61人競爭乙個崗位，最熱崗位競爭比例超20000:1，只有156個崗位無人報考或達不到報名要求，這些崗位通常屬於偏遠地區或特殊專業崗位。
公考熱」是多種因素造成的必然結果，如退休政策的不完善，購房壓力的逐漸增大、就業形勢的不樂觀等多種因素。年輕人在考公過程中要擺正心態，選擇最合適的崗位，多關注基層崗位，也能提高上岸率。
隨著發展，觀念的改變。以後年輕人在職業選擇中會越來越理性，只有這樣，「公考熱」才能實現逐步降溫。
為什麼會出現「公考熱」？
4樓：情感語錄玲晨
一是工作穩定，職業風險低。
公務員作為**工作人員，從選拔到晉公升都受到《公務員法》的保障和約束，也就是說公務員只要符合崗位要求，沒有違法行為，就不用擔心失業風險。相比程式設計師、私企員工等職業，雖然前期有一定的收入優勢，但普遍面臨中年危機，35歲以後將面臨巨大的失業風險。這時候往往是上有老下有小的關鍵時期，面臨著巨大的生活壓力。
公務員沒有這種擔心，較低的職業風險可以增強他們的抗風險能力。
二是工資收入適中，穩步上公升。
雖然公務員的工資水平只屬於社會的中等水平，但是公務員工資制度的特點也決定了工資總額會穩步上公升，不會劇烈波動。比如公務員的工資會隨著工作年限和職位的提高而穩步增長。收入雖然達不到社會中上階層，但能有效保障乙個家庭的生活，穩定的收入有望幫助家庭規劃未來。
公務員收入的特點是，公務員貸款買房買車，更容易獲得銀行貸款，享受更低的銀行利息。
第三，有利於實現自身價值。
作為公職人員，時時刻刻為人民服務，對於社會責任感很強的人來說，無疑是乙個非常適合的職業。事實上，公務員承擔了更多的社會責任，每一項政策的研究、制定、試點、推廣、修改，都與千千萬萬人的利益息息相關。進入公務員系統後，可以通過自己的工作幫助人民群眾解決實際困難，可以獲得更大的精神成就感，有助於實現自我價值。
第四，有很高的社會地位。
公務員作為乙個社會認可度很高的職業，在社會上有著很高的社會地位，普遍得到社會公眾的認可。這種社會地位是不能用金錢來衡量的。同時，相對於企業職工，公務員系統的上公升渠道更加順暢，工作平臺更加廣闊。
通過自己的努力，可以到達更高的平臺，更有利於施展才華。
以上只是公務員這個職業的一些優勢，除此之外，還有一些其他的優勢，也正是這些優勢共同引發了社會上對「公考熱」的廣泛熱議。對於這樣乙個炙手可熱的職業，如果你正在規劃自己未來的發展道路，不妨根據自己的特點去思考。
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