1樓：帳號已登出
我國《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」上述規定，從法律上確認了社會保險是法定的職工基本權利。
社會保險由國家立法加以確認，並強制實施。社會保險的強制性，決定了保險當事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險專案。被保險人及其所在用人單位，必須依據國家法律規定的保險金額繳納保險費，並不能自行選擇繳費標準。
我國《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」對於拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
從上述文字中可以看到5項社會保險都是法定的。但一般情況下職工只看到養老保險、醫療保險、工傷保險、年金。而年金就應該是失業保險，我們單位的全稱是社會保障金，可以理解為失業保險的，而生育保險一般情況下表現為為獨生子女費（50元/月）、女生衛工費（50元/月）等形式，這個並不是每個人都有的。
我是中鐵建公司的，就瞭解這麼多，所以如果你們單位有上面的開支的話，應該說社會保險的5項就全了，至於如果單位沒交全，可以去當地的勞動行政部門去申述。
根據勞動法的第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
我就知道這麼多了，再具體的具體的你可以撥打12333**查詢。
祝你工作順利。
2樓：手機使用者
這些社保是法定的，其他的非法定，所以公司一般都選擇不上。
單位不給交五險一金怎麼辦
3樓：張博
法律分析：可以向當地的社保部門進行投訴。 按照規定社保部門會要求公司在規定的時間繳納費用或者補足費用。
公司逾期還不繳納或者補足的，則社保徵收機構可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
單位不交五險
4樓：丹安秋梵
單位不交五險屬違法行為，可向有關部門投訴。
單位不給交五險一金
5樓：法碼天平
五險一金」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交「四險一金」，有的單位不交公積凳伍金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。
五險一金」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，有的單位不交醫療保險，只交「四險一金」，有的單位不交公積金，只交五險，還有的單位給職工買了商業保險，確保在出現意外時有一定的賠付。所以，找工作時，一定要搞清楚單位到底交了哪些保險。
拖延不繳？申訴！
有些求職者在試用期遇到這樣的情況：明明說好了試用3個月後就給繳納「五險一金」，但試用期卻一延再延，從3個月到半年，再到一年，一再拖延交保險的時間。不少求職者想維權，又怕丟了飯碗，有苦說不出。
2010屆畢業生小張告訴筆者，自己一年前與現在的公司簽訂了合同，試用期為3個月，期滿後，公司提出小張目前還不能勝任崗位工作，將試用期改為半年。這段時間，公司依舊不給小張繳納「五險一金」。小張覺得很冤，他認為自己的業務水平完全可以獨當一面，同事也給予了他認可。
儘管擔心維權會影響自己的工作，但小張覺得如果公司不履行承諾，也不值得留戀。在與公司協商無果的情況下，小鄭轎張向勞動爭議仲裁提出了申訴。經過雙方調解，公司喊粗肆同意按原合同履行，而維權也沒有給小張的工作帶來影響。
當下的畢業生由於漸漸適應了工作的流動性，已經開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定，在用人單位不斷對畢業生的「就業忠誠度」提出質疑時，畢業生們也在用理性、合法的手段考驗著用人單位的誠信。
維權注意收集證據。
陝西合恆律師事務所趙新平律師表示，遇到單位拖延繳納「五險一金」，勞動者要在前期注意收集相關的證據，以便將來在仲裁或訴訟時支援自己的觀點，如單位招聘海報，與單位往來的傳真、郵件，為了證明自己的勞動時間，還要注意儲存出勤證據等。勞動者要有用證據證明案件事實的意識，知道什麼樣的事實需要什麼樣的證據證明，知道一定事實的舉證責任是在對方還是己方。
單位不交五險一金後果
6樓：風音
根據 勞動法 規定，用人單位無故不繳納 社會保險 費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
社會保險法 》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
單位不交五險一金後果
7樓：唐青春
法律分析：用人單位不為勞動者購買社會保險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不給上五險一金
8樓：趙術全
法律分析：公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並沒脊基要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人野野身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用枯謹人單位。
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