1樓：巴西立公園
首先看一下你這個受傷以及**期間是否受到了公司的不公正待遇，醫療費用是否公司支付，受傷期間是否有其他補助以及你的受傷期間的工資是否到位。如果有不公正待遇的，聯絡mom
2樓：錢小龍
堅守一條規則：上班其間受，都是工傷 不行去勞動局——
新加坡工作發生工傷做輕工有賠償嗎
3樓：會哭的禮物
如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡**人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據新加坡《民法》索賠。
根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確判掘保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。
發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查**，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。
如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司儘快申報。 根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法掘唯核令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。
而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。
如果導致工傷的原因在於工人山渣，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。
在新加坡打工出了工傷賠償要多行時間
4樓：top塵封時代
按照新加坡《工傷賠償法》的規定，工傷賠償分為三類：
病假工資。醫療費用。
一次性付清永久傷殘或死亡賠償。
病假期間的工資通常沒有多少，老闆通常不會在乎這點小錢。
醫療費用問題也不大，而且保險公司還能分擔一大部分最後一條一次性付清的會比較多，不過傷者必須是「永久傷殘」或「死亡」才會有這筆賠償，否則老闆可以不給的。
而且永久傷殘的一次性賠付必須在傷者傷情穩定之後，由醫生鑑定傷殘程度，然後按照乙個公式計算出賠償數額，之後才能進行賠付。所以這個會比較慢。
5樓：網友
趕緊聯絡中國在那的的大使館 會有參贊幫助你的 要相信祖國。
6樓：網友
所以這裡面有個問題。
像出國打工什麼的，最好在國內買乙份保險。
兩全齊美。
新加坡工傷怎麼認定幾級傷殘？
7樓：甕翰墨
新加坡的工傷定級標準是：
一、申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
二、主要理賠範圍包旅晌括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護襪搏理費等。
三、參照《工傷保告鎮祥險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
在新加坡工傷索賠法是什麼
8樓：儒森漢語
新加坡工傷賠償由保險公司負責。但如果公司沒買保險，要到新加坡人力局申報並由專業人員評估後裁定賠償責任與數額。
出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務**。
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑：
1，通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣；
2，通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理。
在新加坡工作被打傷
9樓：網友
如果是在工作時間和工作崗位上，算是的！立即要求賠償。你還手也屬於正當防衛，合法的！
10樓：
根據你的說明，你在工作期間，你是被打成重傷，且有還擊，你沒有清楚說出你發生事件的原因，即使是發生在工作期間，如果是發生打架行為，是個人行為引起的糾紛，公司會建議你向**報案，由**處理調查，如果確實對方錯誤，導致你受傷，你可提出民事訴訟要求對方賠償。
網友對我國工傷賠償法令的誤導性說法，有必要修正。
我國工傷賠償法令只是針對因工作關係發生意外而受傷或死亡，或因工作關係患上職業病，並沒有因打架糾紛受傷做出賠償。
11樓：網友
這是工傷 公司得負責。
12樓：匿名使用者
你還是到人力部哪兒詢問是最真切的。
在新加坡幹活受傷公司不幫我報工傷怎麼辦
13樓：樂觀的靚哥哥
在新加坡幹活受傷，公司不幫報工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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