1樓：江西維京琴行
1、不要和你的直屬領導起衝突或者鬧不愉快；說直白一點，工作中，你的大部分工作是服務好你的直屬領導；
2、不要傳遞負面能量，比如愛八卦、嚼舌根等；職場是乙個沒有秘密的地方，你說的話，馬上就會傳出去；因為在職場，很多人是需要靠販賣資訊來維持關係/社交；
3、不要越級彙報，除非你的領導的領導指明要你做什麼；
4、得勢的時候要低調，忌目中無人；失勢的時候要低調，忌萎靡不振；
5、領導讓你做一件事，不要立馬說「不/不可以/做不到」，你可以說，我想想，我試試；因為領導讓你去做乙個事情，是想有人能解決；或者說他想把壓力拉乙個人共同分擔；如果你立馬拒絕，會讓領導很反感；
6、不要隨便指責別人/說別人不好；即使在開會期間，領導說，大家可以隨便提意見哈；
7、不要出風頭，樹大招風，你表現得太好，就是在說別人不好，會招來禍害；
8、不要跟領導耍心眼，保持真實真誠，在高段位人眼中，你就是個透明的人；
9、不要隨便說自己的家事，你說的越多，就可能成為別人攻擊你的把柄和素材，因為你的話會被斷章取義和胡亂解讀；
10、不要隨便玻璃心/流眼淚，你覺得是真性情，別人認為你沒能力，扛不起事。
11、在職場，不要廣交好友，上班的目的有兩個，賺錢和讓自己在工作技能上的成長。
12、千萬不要跟已婚領導和同事搞曖昧，他們不是為了喜歡你，而是為了一時的新鮮感和寂寞。在職場是上，這些都不算什麼愛情，他們只是想給工作增添一點樂趣而已，隨時都可以拋棄你，因為沒有打算長久。
13、不要越級報告，工作跟自己的直屬領導彙報，不要以為跟大領導彙報自己的業績可以邀功。大領導一定會找你的領導，他們會在私下討論你，在他們可看來，你都是沒有規矩，好出風頭的人。
14、不要說任何同事的壞話，因為多說多錯，多說多危險。職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。而你說的壞話可能會他們利用攻擊你，為他們自己的利益上去。
2樓：劉心安兒
職場的競爭壓力本來就是比較大的，而且也出現了很多險惡的情況，職場當中的很多人都沒有辦法變成朋友，學會尊重每乙個人是最低成本的社交。
3樓：情感小柒柒
都瞭解的，這些真相都已經瞭解了，需要了解好這些真相才可以，這樣才可以幫助自己更好的在職場裡面發展，讓自己變得越來越優秀，一定要了解這些真相，這樣可以讓自己在職場裡面平步青雲。
4樓：愛仕達各色
瞭解一部分，在職場中一定要注意自己的競爭實力，注意自己的職場習慣，這樣才可以讓自己更好的進行生存，才可以使讓自己得到更好的機會。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
我瞭解一些，我知道職場裡面的人都是有利益關係的，不要把別人當成真心朋友。
職場真相是怎樣？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
1. 領導的喜怒無常。
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
公司不是慈善機構，最終的一切還是要用成績說話的。也許暫時的能說會道會得到領導一段時間的賞識，但是如果你遲遲做不出成績，領導也是會很不高興的，畢竟他也是要用業績和老闆彙報工作，他更不想讓別人說成是乙個只喜歡聽好話的蠢材。
2. 同事的閒言碎語。
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
也許終於有一天你的業績超過了別人很多，成為了第一，那麼故事就會相應的出現下個「版本」：你的業績好一定是提前得到了領導某些方面的通知，甚至業績造假也是極有可能的。本來靠能力得到的一切，統統變成了「溜鬚拍馬」的附屬產品，這種委屈真的讓人心裡不甘啊。
3.公司的人事變動。
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
這時候你原來的老同事已經對你「溜鬚拍馬」的印象根深蒂固很難改變了，如此喪失領導信任又沒有群眾基礎的兩難情況，在職場中你真的能吃得消嗎？
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清乎核純領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，氏盯去了新公司之後一定是寸步難行。如果歲咐領導是真心的邀請你，請參照第1點。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
7樓：網友
職場真相—幹活的就是幹不過寫ppt的。
2019年，新東方年會節目《釋放自我》爆火，歌曲濃縮了員工信禪對公司的n多個槽點，不經讓人感嘆：「尺度太大，太敢說了！」
其中歌詞寫到「幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫ppt的！」更是取得了網友的共鳴。
多數網友認為：「ppt是花活，覺得是投機取巧的手段，踏實勤懇才是本領！」
但我枝坦巨集不敢苟同，潑盆冷水，這是典型猛冊的「吃不到葡萄還嫌葡萄酸」的思維。
因為職場的真相之一：幹活的就是幹不過寫ppt的！
1.會做ppt的，脫穎而出。
從能幹的人才選拔維度，候選人是符合標準的。但評優名額有限，我們採取了「競聘答辯+評委打分」的方式，以便優中選優。
最後的結果，勝出者具有兩個共性：ppt做的好，好在排版美觀，突出重點；ppt講的好，好在表達邏輯清晰、語速節奏到位。
從能思能寫能說的人才選拔維度，勝出者是名副其實的。而失敗者呢，ppt質量低，表達也很混亂。從背後可以看出：
想不清楚，就寫不清楚，寫不清楚就講不清楚。他們仍舊停留在執行的層面，公司根本看不到培養的潛力。
展現個人品牌。
精通ppt技巧的人，並不等於就能寫出讓領導認可的ppt。
因為你只有準確拿捏到領導想表達的點，這是做好ppt的重中之重。也就意味著如果業務能力得是槓槓的，才能跟得上領導的思維。
所以，說ppt是花活，不具備事實根據的。
ppt其實是銷售自己的最佳道具。它能全方位展現你的能思能寫能說能幹的綜合素質，能讓領導在大浪淘沙中，找到你這顆發光的金子。
但在職場中，仍有很多老黃牛，默默躲在自己的角落裡，勤勤懇懇，盡職盡責。幹了十幾年，居然沒在老闆那裡留下很深的印象。
至於公升職加薪，更輪不到他們了。
3.職場長存秘訣，終生學習。
世界上唯一不變的是變化。
在如今的職場，若想長久的生存下去，必須抱著終生學習的心態。
我們的崗位職責不是一層不變的，是隨著公司發展壯大逐漸迭代公升級的。倘若固步自封，只做原來的事務，那隻能接受「我為魚肉人為刀俎」的命運。
因此，將學習成長作為每天的必修課，不與他人相比，只需要比昨天的自己更好！
你不得不知道的職場真相，你都有哪些瞭解呢？
8樓：呱譁說汽車
到處都有你無法理解的同事。不管你在哪個職場，都會有你不喜歡的人，這讓你覺得無所謂。我相信這也是大多數職場人都會有的感覺。
然而，有些人不知道真相，認為只要離開某個工作場所，就能找到乙個舒適的工作場所環境。其實不管他們去**，都是一樣的。所以有些人進入職場後就一直跳槽，最後浪費了所有的時間，一事無成。
儘量早點，年齡越大越難行動。如果你想在職場上有所成就，有所作為，最好儘早去做。年齡越大，越難移動。
一方面，年紀大了，各種壓力突然增加，包括家庭、中年危機等等。基本沒有條件去嘗試，或者你承擔不起嘗試的風險。另一方面，年齡越大，身體機能越跟不上，學習能力越低，競爭力越強。
所以，如果你想嘗試一些東西，請在你準備充分的時候儘快開始。
進入職場後，不要把同事當同學，把領導當老師，該說的說，該做的做。猶豫不決就不要說什麼，以免惹上麻煩。最重要的是不要在同事面前吐槽領導。
你的話很可能被舉報。總之，就是說話做事要謹慎。職場全是利益，職場需要努力學習，需要提高做事效率。
大部分的工作都是瑣碎的工作，在職場中，你一定要了解和溝通各個部門的員工，尤其是要經常和老闆溝通，多做總結，彌補不足。
不計較自己的得失。雖然有可能我們掙得沒有別人多。你不能像別人一樣花錢大手大腳。
但是我們只需要腳踏實地地做好自己的工作。不要和別人在小事上斤斤計較。斤斤計較會讓你看起來特別小氣，人際關係也會有些不好。
也不在乎別人怎麼評價你。這個世界有好有壞。你不能改變他們。
他們都有自己的想法，你也有自己的想法。所以不用擔心也可以。不要太在意他們說什麼。
你自己的判斷能力，做你自己。所謂不要對事情感到高興，不要對自己感到難過。
9樓：山西巨集盛星辰
在工作過程中能力比較強的話，晉公升機會比較多，在工作過程中一定要合適正確的提出要求，一定要保護好自己的合法權益，但是千萬不要當出頭鳥，公升職一般都是被追認，如果工作強度比較大，只能說明你不勝任這個工作。
10樓：網友
在職場工作過程中，根本就沒有真正的朋友，在工作過程中，每個人都是獨立戰鬥，一定要完美的執行領導階級的決定，要主動提出要求，有了想法之後就應該主動提出來，一定要有乙個特別遠大的目標，不要在背後說別人壞話。
11樓：可靠又伶俐灬國寶
不能太相信別人，領導所做的決策都是為了服務股東的，不是保護你的，人力資源也是為了公司服務的，不要想著他們會一直幫你。
什麼叫職場？你有真正的瞭解過職場嗎？
12樓：吱吱吱吱心
職場就是很多人都在乙個公司上班，這就是職場。我並沒有真正的瞭解過職場，因為我也是剛進入職場，所以我對職場的瞭解也是非常的淺。
13樓：不爽的爽朗菌
職場就是一部能夠培養我們合作到我們性格的地方，我有真正瞭解過職場，我覺得職場是特別值得我們去認真對待的，也需要讓我們發掘自己的潛力。
14樓：路邊的風兒
職場就是乙個沒有硝煙的戰場，我真正的瞭解過職場。職場是需要我們認真去理解的，也是乙個可以讓我們得到鍛鍊的地方。
15樓：愛仕達各色
代表的就是工作的乙個環境，我並沒有真正的瞭解過，因為如果深入瞭解之後，就會發現裡面是特別複雜的。
你有真正的瞭解過職場嗎？
16樓：清和人家
我認為我並沒有真正的瞭解過職場，因為職場本身就是千變萬化的，所以乙個人是很難去徹底的瞭解職場的。職場是非常殘酷的，我們的生活也並不是偶像劇，所以生活和職場都是需要大家用心去對待的。在電視劇集中的職場看似非常的殘酷，但其實都是為主角的晉公升所服務的，就算主角在剛開始的時候並沒有比大家好上多少，但是他們總是能夠得到非常好的機遇，遇到很好的領導，讓他們走向人生巔峰。
但是現實生活中我們基本上都不會遇到這樣的好事，我們就是茫茫大眾中的一員，在工作當中，我們也只能勤勤懇懇的工作，才能夠慢慢的晉公升，不可能遇到什麼貴人，也不可能有什麼良好的機遇。大家想要了解職場，那麼就要知道職場當中是沒有絕對的公平的，但也不可能和同事成為真正的好朋友。因為只要涉及到利益，那麼兩個人之間就會有爭端，絕對不可能成為無言不談的好朋友。
我們之所以會進入職場，就是為了能夠在職場中獲得一些利益，所以在職場當中，競爭是永遠都存在的。在職場當中，大家不可能得到完全的公平的，就算是你的工作能力比同事要好很多，在晉公升的時候也很有可能把你給排除在外，因為工作當中考驗的不僅僅是員工的工作能力，還有紳士背景，交際能力以及人緣。雖然我們在小的時候總是聽老師和家長教育我們，說只有付出才能夠得到回報。
但是在職場當中卻並不是這樣的，有的時候自己明明已經付出了很多了，但是得到的回報和付出的經歷是不成正比的，甚至很有可能在自己全心全意付出之後，是得不到任何回報的。
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