1樓：暗受
高興，也會為之一驚的！轉眼之間又感覺不對啊！從來都夢想著增加工資，卻不曾敢想突然間這麼大幅度的增加了工資。是一種莫名其妙的，喜憂交加的，找不著北的心理體驗。
2樓：知哥44002重誠
當然是很高興，很有成就感，自己的努力終於得到了領導的認可，那感覺很是很舒服的。
3樓：回憶
就覺得是難以置信，關鍵是這種突然的漲工資會讓自己突然產生一種很有成就感的感覺，就是努力得到了認可的感覺吧。
4樓：阿qi棄
心裡很是竊喜，也想了很多，比如說自己是不是有更大的任務要負責了，自己是不是要公升遷了啥的。
5樓：c醬粉絲團
覺得受寵若驚，並且很是受鼓舞，想的自己以後一定要更加的好好表現。
6樓：抽轉組
心裡想的是自己以後要承擔的責任或許會越來越大吧，覺得以後可能工作會越來越累，但是也是一次機會吧。
7樓：峰佘無敵
我是有點飄得，漲了工資，終於捨得給自己買喜歡的衣服而不擔心貴了。
8樓：瑗跨摐瀛橉煃
天找領導簽字，突然給我說了一下，因為工作調整，給我漲500元的工資，我到現在都是興奮階段，好開心。
9樓：網友
啥也不說了，準備以後經常地加班吧，這或許就是對我們加班的一種補償吧。
10樓：池莫愁
細一思量，好事是否來得太突然了？怎麼會增加這麼多月工資，會不會發錯了。
11樓：冰激凌餡的餃子
醒醒，那是別人家的老闆。
職場中為什麼有些老闆就是不願意給老員工漲工資？老闆是在考慮什麼？
12樓：感情幸福你我他
對於職場來說，公升職加薪是很正常的一件事情，但是絕大多數的公司都不會輕易給員工加工資，甚至是還會刻意剋扣員工工資，讓員工付出更多的精力，而與勞動薪酬不成正比。
一、不願意漲工資的原因
正常情況下不願意漲工資的原因最突出的一點就是「沒有為公司創造利益」，因為公司是以收入為主，而並不是慈善家為大家遮風擋雨，承擔更大的風險。相反公司會以利益為主，越是能夠給公司創造利益的人，他們的薪資就越高。尤其是銷售人員，雖然他們的底薪不高，但是他們可以通過自己的業績增長工資，從而獲得公司的認可。
但是對於財務人員來說，雖然是一家公司最主要的崗位，但是隻能算得上是後勤保障，並不能夠給公司創造利益，所以財務人員的工資相對於長得比較慢，基本上要穩定兩年左右的時間才能夠有一定的增加。
二、老闆在考慮什麼
對於任何一家公司的老闆來說，除了考慮公司的發展以外，還要不斷的更新公司的規章制度，尤其是涉及到錢方面的事情，但凡能夠「節約」一點就不要亂用公司的錢，所以很多公司在報銷的時候，會讓員工把具體的時間，地點，人物都寫清楚，以便核實。其次就是薪資，尤其是公司的老員工，隨著不斷的發展薪資的高低也會有浮動，所以他們還會考慮到員工的忠誠度，看他們是否有跳槽的打算。
其實身為老闆也特別的辛苦，但是他們所付出的努力也得到了應有的回報，不過既然是不同的關係，那麼我們就應該區分清楚，不要有任何的跨越，以免被人說閒話。
13樓：曉丹說民生
這是由於很多領導覺得一旦漲工資，那麼員工的工作就會不認真。老闆在考慮員工的工作狀態，考慮員工的工作行為，也在考慮員工的發展，考慮公司的利益，考慮每個員工帶來的效益。
14樓：在那夜裡
因為老闆都不是特別看好這些老員工，老闆覺得這些老員工工作能力不行，在公司還不聽老闆的話。老闆覺得新員工更好管理。
15樓：情感導師素顏
首先是因為他們太瞭解這些老員工了，知道他們的能力屬於哪種水平。再有就是他們的性格這些老闆也是很清楚。
在正常公司中，大概多久老闆會給你漲薪資呢？
16樓：斷腸一樣
公司會充分利用調薪來更好的管理員工，比如希望這個員工自己離職的話，就很有可能不漲工資了。讓別人先走，你就真的要靠後了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，大型企業或者集團公司，一般都有明確的漲幅制度，你可以諮詢hr關於薪資規定，一般是一年調整一次，這個一般調整的是工作年限。
所帶來的工資標準。工作單位多久漲一次工資，其實掌握權還在你的手裡。
<>物價水平**指數可以參照**釋出的資料，也可以參照和員工生活息息相關的主要物品的物價**水平，比如房租，豬魚肉，蔬菜等的****水平。還有乙個就是局大部分還是要看國家規定整體漲工資的模式來增加工作者的收益的。國家漲工資需要看整體農民收入，物價因素，平均工資等來調整是否合適增加居民收入。
工資這種事情單位怎麼調，其實沒有個定數的，很多時候都是最好的辦法是在進去之前就談乙個你比較滿意的薪資，這樣你就不用整天惦記著單位什麼時候調薪漲工資了！一般來說公司都安排有特殊加薪的通道，只要你在公司產生的價值足夠大，遠遠超出了你所得的工資，與其考慮多久漲一次工資，還不如努力的提公升自己，不管是業績還是自身的專業素養，如果你工作一年多，就提出要求漲工資，我想老闆一定會對你有反感，說明你這個人斤斤計效。
通過同事向老闆轉達。這個比較費腦筋，不但要搞好同事關係，工作得到同事們的認可，而且要找對人，最好找老闆身邊的紅人去提這個事情。你對自己很清楚，而不再假裝沒發現就可以了。
17樓：譚談社會
這個是沒有時間限制的，如果你工作能力一般，並且職位也一般，對公司沒有什麼影響，沒有什麼不可替代性，沒有為公司帶來什麼成果，老闆是不會給你漲薪水的。
18樓：只吃魚頭
在正常公司中大概半年到一年會有乙個漲薪的制度，隨著工齡工資的增加，每年會有一到兩百元的漲薪制度。但很多企業都是隨著崗位的調整才會增加薪資。
19樓：東流
在正常的公司裡，一般老闆隔上一年才會給你漲薪資，因為你在進入公司時就已經和你講好了工資，除非你特別優秀才會給你漲工資。
如何巧妙地提醒老闆該漲工資了
20樓：禰的生活小幫手
想跟老闆談加薪，先掌握這7個小技巧：掌握話語權、多展現工作成果、表達忠誠、迂迴戰術、開門見山、提出加薪的要求、晉公升申請。
1、提要求前，必須瞭解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。
2、多展現工作成果，不要以為只需要在年終才顯示出自己在部門裡的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和邀功請賞的感覺，平日裡當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆自己的重要性。
3、談判的同時表達忠誠。目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非的確已經找好了下家。
4、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水的訊息送進老闆耳朵。
5、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以後，因為那時老闆基本已經根據上一級撥付的預算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7、如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉公升的申請也是乙個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在瞭解工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，公升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。
總結：有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。「公司加薪我就留，不加薪我就辭職。」這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。
分析資料表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的乙個手段，但不能常用。
21樓：青談家政
僱主答應了漲工資確忘了，你應該這樣提醒他。
老闆，給我漲工資好嗎？
22樓：快樂權御天下
有些人天真的以為，自己工作乾的好，或者自己的工資低，就理所應當被加薪。
這同樣是乙個思維的誤區。
工作乾的好，要看是誰來評價，是你自己說的？還是領導說的？這很關鍵。
說不定自己所謂工作幹得好，不過是一場自嗨，領導完全無感。
再來，你說自己工資太低？那要看你跟誰比。
公司薪資是保密的，隨便打聽其他同事的工資，這可是違背員工手冊並要開除的。
試問你怎麼知道自己的工資低？說不定老闆還覺得你工資高呢！
所以陸拍沒搞懂員工和老闆在漲工資這件事上的不同立場，其實滑悉和大家不過是雞同鴨講，不在乙個頻道上對話。
到底拿什麼理由說服老闆呢？
如果你只說去年為公司做了什麼，這還不夠。因為領導想的是，如果給了你公升職加薪，你未來能為公司創造什麼新的價值和貢獻。
所以拿生活壓力大，成本高，乾的活多，經常加班，為公司工作很多年等等這些理由來談加薪，可以作為苦肉計的一部分，但絕不是關鍵因素。
因此，我建議你採取如下談判策略：
你過去1年做過的重要專案和業績（最多3～5點）
這些工作給部門和公司帶來的積極變化和重大影響有哪些？如果能進行量化最好，比如節約了信盯多少成本，實現了多少銷售等等。
如果有高層領導或其他部門領導給你的書面正面評價最好，可以作為你的信用背書。
你未來會繼續作出的貢獻和創造的價值有哪些？
不懂這一點，僅僅強調過往取得的戰績，並通過索要公升職加薪作為對過去的肯定，那你一定會滿臉落寞，掃興而歸。
老闆給新來員工漲工資是怎樣的心態？
23樓：牛一種態度
業績出眾，人又忠誠，一回頭髮現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，但我不傻。」
接下來，可想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
和老闆去做汗蒸是怎樣的體驗
每次汗蒸完就覺得特別舒服，好像分幾種，電氣石，遠紅外線奈米等，據說電氣石的不能經常蒸，隔個幾天一次才行。遠紅外的可以天天蒸，但是每次時間不宜過長，出汗10分鐘為宜，雖說排除的汗可以去溼排毒，但是大量流汗會讓人體虛，注意補充水分。我覺得汗蒸挺好的，老闆說一次汗蒸相當於跑步5公里，健身養生美膚，療效看長...
你認為冬泳是怎樣的體驗？
冬泳是一項對心腦血管特別好的運動，雖然剛開始的時候會受不了，特別冷，但是時間長了就好了。我認為冬泳是一件非常不錯的事情，因為有些人在冬天游泳可以促進人體血液迴圈，有利於人體健康。冬泳是對身體特別好的事情，可以鍛鍊身體，還可以鍛鍊人的意志力，但是也不是所有人都能承受得住這份痛苦。與夏天游泳前預熱不同，...
你覺得吃榴蓮是怎樣的體驗
1全部我覺得吃榴蓮是一種非常幸福的體驗，因為我特別的喜歡吃榴蓮，所以在自己不開心的時候都會去買榴蓮吃。我覺得吃榴蓮其實挺爽的，吃起來也挺像的，但是有可能會招來宿舍人的嫌棄，畢竟那是一個有味道的東西。特別的不好，因為吃榴蓮不是太重了，自己又不太喜歡那個味道，但是我覺得還是挺好吃的，特別的矛盾。烤著吃距...