1樓：體壇伊視角
職工到了法定的退休年齡，只要具備兩個條件就可以辦理退休手續。一是養老金繳納滿十五年，二是年齡到達現在規定的退休年齡。
既：男職工正常退休是60週歲，女的是50週歲，特殊工種男的是55週歲，女的是45週歲。自由擇業的女性退休年齡是55週歲；城鄉居民不論男女，退休年齡統一為60週歲；國家公務員，女幹部身份，工齡在三十年以上，由個人申請，組織部門同意，50週歲也可以提前5年辦理退休；病退年齡為50週歲。
根據題主描述的情況，有可能存在以下問題，一是時間，一般上半年的退休審批的比較慢，因為要等上年度社平工資數下來，才好套取公式，計算每個將要退休人員的養老金，這個社平工資各地出臺時間不一樣，有的地方快，有的地方慢，一般的都要等到四月底才能出來。下半年審批的要快一些，本月上報的材料只要符合退休的要求，次月就可以領到養老金了。
另外，如果你是下半年6月份退休，你所有的資料都報上去了，到月份還沒有審批下來，這說明你申報的資料有問題，你就要到單位去問一問，瞭解一下屬於什麼情況，然後根據社保部門的要求再準備相關的資料。
不過，你不要擔心上半年退休審批的時間，是否會少領養老金？這個儘管放心。還是那句話，只要你符合要求，不論你是一月份、還是三月份退休，社保處會一分不少的把養老金打在你的社保卡上呢，請您稍安勿躁，耐心等待。
2樓：嘟嘟柚子茶
退休手續辦齊後，正常需要稽核，需要等待幾個工作日稽核結束後，會提供給你退休手續，以及退休工資卡，已供發放退休金。
3樓：師老
這個問題應該不存在，只要符合退休條社保沒有理由不給稽核通過。
4樓：愛小樹苗
可以問一下辦退休金的相關人員，可能是審批的人比較多所以需要一些時間，在瞭解清楚之後再做相應的措施。
5樓：小燕子雜說
出現這種情況是可以向上級主管部門進行投訴，等待上級主管部門的解決。
6樓：乾燥溫度
這個時候你應該去你當地的**或者當地發放資金的一些相關機構詢問，為什麼會形成這樣的乙個現象？然後做到自己心裡有數吧。
7樓：操國學
用法律維護自己的權力和利益，維護公平正義，讓權力違法接受人民的審判維護公平正義。
8樓：你到底敢不敢
我覺得現在這種情況可以向相關部門瞭解一下，具體的情況，看看是卡在了哪個過程，可以詢問一下。
單位不給辦理退休手續怎麼辦
9樓：王曉旭
法律分析：單位不辦蔽行理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續笑凱。
2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因碰並喚未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
4)對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》，裁決企業先支付職工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
單位不給辦退休手續怎麼辦
10樓：張豪傑
法律分析：單位不辦理退體手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理。
1)對符合退體條件的碰並喚職工，應要求用蔽行人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
2)對符合退體條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退體手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
3)對符合退體條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
4)對於經調查確認職工未辦退體手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞笑凱動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》,裁決企業先支付職工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休入員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
單位不辦理退休手續怎麼辦
11樓：黃懷偉
法律分析：1、單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議2、向單位住所地勞動行政（監察大隊）部門投訴。
法律依據舉判：《中華人民共和國勞正返改動世冊合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
退休審批手續怎麼辦
12樓：雪兒學法
申報人攜帶職工檔案、職工養老保險手冊、身份證、企業職工退休核准表、社會保險繳費發票向企業申報；由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。關於退休審批手續怎麼辦的問題，下面由我為您詳細解答。
一、退休審批手續怎麼辦
1、申報人攜帶職工檔案、職工養老保險手冊、身份證、企業職工退休核准表、社會保險繳費發票向企業申報；由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科(或養老待遇福利科)申報退休停繳，列印養老保險清單。合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇。
2、法律依：根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
二、一般退休審批手續多長時間能審批迴來
一般來說，勞動部門稽核職工檔案，主要是職工檔案中存在視同工齡，特殊工種材料。這種情況一般需要提前乙個月進行審批。喪失勞動能力需要鑑定結論書，確認是失去勞動能力。
勞動部門有的還需要跟勞動能力鑑定中心進行資訊比對溝通。
需要辦理退休的人員在達到法定退休年齡前乙個月到社保局辦理退休。辦理退休一般需要在提交材料之後3~7個工作日進行稽核，通過以後就可以在次月以現金或銀行劃賬領取養老金。
退休未辦手續怎麼辦
13樓：姜超
根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，在職員工達到法定退休年齡，並依法辦理了退休手續，開始領取退休金以後，便喪失了作為一名適格勞動者的主體資格，此時，雙方的身份關係發生了變化，由原來的勞動關係，變為了退休返聘關係。
一、企業管理退休返聘人員有什麼注意的。
2010年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律源衝，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。
據此，對於退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照雹仔殲協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關係相比較勞動關係，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
因此，貴公司目前需要跟該員工補籤乙份勞務協議。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷，例如上海。對此，貴公司需根據所在地法律法規進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買乙份商業保險。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，戚賀法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支援員工關於經濟補償金的請求的。
需要明白一點，因為此時他們已經退休了，其實就不算是具有合格勞動者主體資格的，因此雙方之間建立的就不是勞動關係，而應該是勞務關係或者僱傭關係。
單位不給辦理退休手續怎麼辦
14樓：掌梓瑤
我是事業單位錄用幹部身份，還沒辦理退休怎麼辦。
單位不給辦理退休手續怎麼辦
15樓：賈寶驊
單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員調解爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
1)對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
2)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退體手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認穗搏定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
3)對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁_問題的覆函》,裁決企業先支付職工工資。
一、退休手續。
1、正常退休，需要攜帶材料：
1)職工原始檔案；
2)身份證、戶口本；
3)職工養老保險手冊(經社保經辦機構稽核的);
4)職工個人申請；
5)《退休職工歷年繳費工資稽核、帳戶記帳明細表》。
2、正常退休的辦理程式：
1)單位到繳費所在地徵繳處(科)辦理退休減員手續；
2)單位到統籌管理處(科)辦理個人帳戶結清手續，稽核養老保險手冊並確認視同繳費年限及間斷繳費情況；
3)退休審批經辦人嚴格按照相關政策規定，審查待退人員人事檔案，確認各項申請條件是否符合政策規定。符合退休條件的，由養老處(退管科)核定待遇並出具《濟南市城鎮職工養老保險行圓待遇核定表》、《擬核定退休人員情況一覽表》，加蓋經辦人章；
4)委託企業進行公示、公告，公示期為10天；
5)公示期滿無異議的，企業攜帶公示表回執到養老處(退管科)辦理退休複核手續。由處室負責人或其委託人複核簽字蓋章，需要報分管主任審批的，報分管主任簽字。
法律依據
***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，檔族塌應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
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