1樓：敢作敢為
你好！工人半途不幹活了，導致工程無法進行。如果是工人無緣無故的地途不幹了，並且工地的領導對工人也沒有做出任何對工人不利的事情，在這種情況下，工地可以扣工人工資。
原因就是：工人無緣無故的半途罷工，致使工程無法進行，給工地帶來了不必要的損失。但是，要按照規章制度來扣工人的工資。
如果是工地的領導和管理人員做出了有害工人的事情，而導致工人半途不幹了，造成工程無法進行，給工地帶來的損失，這種情況下，就不能剋扣工人的工資，否則，工地被工人起訴，輕者會被勞動部門處罰，重則會被法院嚴懲的。
工地員工說好乾常年的中途說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎，沒簽合同，
2樓：
摘要。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地員工說好乾常年的中途說不幹就不幹了，可以扣他工資嗎，沒簽合同，拖欠扣除民工工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；或向當地人逗廳力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，飢並要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付爛指跡勞動報酬、加班費或者經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三型喊十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支雀凳付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，頃租旅人民法院應當依法發出支付令。
工地工人突然不幹要工資
3樓：趙琳琳
法律分析：可以解除勞動合同。先和工人進行，如果調解雙方達不成協議，當事人一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
農民工工中途不幹工資被扣一半該怎麼辦
4樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
5樓：蔡良標浙江省平
農民工保底工資到開工要領工資不幹能扣5o%嗎。
6樓：網友
要看合同是怎樣規定的。按照合同辦事。
7樓：伯樂
打勞動與社會公眾服務****求助，12333。
工地上公司兩個月沒有發生活費,還要強行把工人趕出工地該怎麼辦???
8樓：
摘要。工地上公司兩個月沒有發生活費，還要強行把工人趕出工地該怎麼辦？
好的。親，你漏畝好譽搜顫<>
<>工地上公司兩個月沒有發生活費，還要強行把工慶敗人趕出工地工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報。
可以報警嗎？
法皮租律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的簡做，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索燃咐兆取工資的同時，還可依據規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
不能報警，報警屬於民事糾紛，最後還是叫你協調。
您有沒有籤合同呢。
去年就幹了幾個月了，去年有，今年公司就沒有辦。
您把合同發給我看看。
當時公司就把合同拿回去了。
沒有給您留合同附本嘛。
沒有。那您有證據可以證明你和他存在有勞動關係嘛。
象這樣該怎麼辦呢？
您如果有證據可以證明的話我可以幫您4倍拿回工資。
你上一次協商對方怎麼說的。
現在對方態度很強烈就是不給你嗎？
你配合我，我可以幫你拿回的。
工地工人突然不幹要工資 法律問題
9樓：麻偵賢
法律分析：可以解除勞動合同。先和工人進行，如果調譁汪滑解雙方達不成協議，亂臘當事人一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動陵鉛者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
我想問一下如果工人口頭說不幹了算不算辭職
有效，勞動合同法 第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規定必須書面通知用人單位。試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。辭職通知 讓單位簽收，他不籤就以 信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據...
剛剛畢業，找了個銷售的工作，幹了3天就不幹了，請問我還有救嗎
這是每個人都有過的狀態 所以你是正常人 這個並不是嚴重的問題 不存在有沒有救 其實像你這樣的狀態並不能武斷認為是由於剛畢業的學生 眼高手低 應該說你還未適應工作 心裡承受能力比較低 一有困難就想放棄 所以你需要做的就是就三點 一是堅持 二是再堅持 三是一而再再而三的堅持 你必須給自己一個期限，最短至...
如果公益性崗位不幹了,可以轉讓嗎
公益性崗位一般是照顧低保戶，或者下崗失業職工 是 對這類人群的特殊照顧，是不可以轉讓的 公益性崗位是國家為了照顧困難家庭而設立的崗位，如果不幹了，是不可以轉讓的，崗位由國家收回，另行分配。商務管理的就業方向是什麼？就業前景 在需求研究中，圍繞管理活動的專業化，我們分析了新世紀社會經濟發展對商務管理類...