1樓：書玄童
做好自己本質的工作是最基本的，做好工作才是你來廠裡的目的，在廠裡多學點東西，和領導的相處，不用太刻意，也不用拘束，正常相處。
2樓：溫柔
該怎麼樣怎麼樣唄，不要刻意投其所好，做好自己的事情最重要。
3樓：槓精
你們都年紀肯定也是相仿的，首先做好自己的本職工作，其次有時間多溝通，多交流，建立良好的工作關係，希望對你有幫助。
4樓：網友
你是看上你們上司了吧？我覺得這種事情不太好說，因為要看緣分的，你不需要刻意的去相處，一切順其自然。做好自己的本職工作就行，和身邊的同事友好相處。
至於你和上司之間有沒有緣分，就不知道了！
5樓：網友
他既是你的上司，就無所謂年輕不年輕，你都要有一種敬畏和尊敬之心，才能與上司好好相處。
6樓：網友
認真做好自己分內的事就好啦。
7樓：nice辜建明
怎麼跟廠裡年輕的上司相處？我認為。只要和睦相處。就可以的。
8樓：佘曼蔓
我感覺你年輕。不能當成孩子一樣照顧，它竟然是同歲的，你要多多照顧他心願的他是。
9樓：網友
可以態度好點多和他溝通，和他聊天，真誠一下，不會的就問他，向他請教，
10樓：盤天亮的牛蛙
好好工作就是了，別總想那些有的沒的。
遇到年輕的上司怎麼辦？
11樓：談職業
在單位，遇到年輕的上司是常事。也就是說，這種情況在工作中比較普遍，應逐漸適應和習慣。我就曾經遇到過幾位領導都比我年輕。
遇到年輕上司應注意以下兩點：
一是不要因上司年輕就小看上司，就看不起上司。每一位走上領導崗位的人，都有他獨特的優勢。換句話說，沒有優勢是不可能走上領導崗位的。
也許他的優勢不是專業特長，也不是豐富的工作經歷與經驗，就是有一種領導賞識的特質。
所以，這種情況仍應尊重上司，公眾場合應以職務相稱，不能直呼其名，更不要稱其「小某」。
二是不能倚老賣老，居功自傲，不聽招呼，仍應服從工作安排。
我辦公室就有一位同事，很有組織協調能力，業餘搞房地產、做旅遊風生水起，但就是不把年輕的科長放在眼裡，結果導致後續很多產業受限制。
這就是職場潛規則，散絕必須遵守。否則，可能或多或少受到擠壓，則掘公升或者產業受限。
不管有多大的本事，不要孫老小看、不要輕視單位裡的任何乙個人，這也是一種潛規則。扶持年輕人，有可能比任何一種投資的效益都要好。
如何與年長的下屬或年輕的上司相處
12樓：波厹惠
在工作中，我們會遇到年長於自己的下屬或年輕的上司，如何相處，下面分別談談感受。 一、與年長有經驗的下屬相處注意事項 ： 首先了解下屬的人格特質以及特長。
尊重是第一要務。每個人的機遇是不同的，作為上司你的目標是帶領團隊完成任務，而不是時時刻刻可顯示自己的權威。 注意說話的方式方法，如是自尊心很強，能力很強的，除非遇到大問題，一般性的問題切不可當眾不給顏面。
但一味的尊重會導致下屬飛揚跋扈，不尊重你的權威，恩威並施。 其次，給與其足夠的空間，讓其獨立發展，使其有成就感，且在人品規範的情況下，給與業務或人力上的支援。 二、與年輕上司相處同樣要先了解人格特質。
不同的人格特質，你的相處方法略有不同。首先，依然是尊重 其次，如果是以結果為導向的，那末自己的獨立空間會比較大，但專案進展到每一階段都要彙報一下工作，如遇問題，請其出面解決，給其發揮領導權利的空間。如是過程為導向的，且沒有多少管理經驗，時時彙報會是一種好的方法，除非你不想在他手下繼續。
成績是領導的，尤其是公眾場合，這點無論與何種上司相處都是要點。
工廠裡面，如何與領導相處？
13樓：捷春章
坦誠相待，主動溝通。在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
14樓：龍崎
禮多人不怪，最重要是對上司有禮貌。
服從命令，不頂嘴。
15樓：網友
不同企業文化和不同的領導相處方式會有差異的，總的來說認真幹好自己的事情先！
下屬變成上司是怎樣的體驗？
16樓：panda旅行
自己還沒這個經驗，還是乙個朋友的真實經歷。
首先得出結論：永遠不要讓下屬成為你的老闆。如果下屬成為你的老闆，你就離離開單位不遠了
他公司以前是**企業持股公司，管理部副主任任。國有企業，每個人都知道發生了什麼。總之，乙個隨機的詞可以總結出來，他的部門也跟財務資料有直接的關係，資料造假是一件很平常的事，作為乙個「年輕人」雄心勃勃，當然，這已經很不一致了，在當人大代表。
有一天機會來了，去了總經理，留下了乙個積極的經理，他也很猶豫，然後乙個男人（之前是家庭單位的同事，好吧，到這個單位，這個人是他的下屬）聊天，結果這個人他的意見是：這家公司太亂，不接待。我也同意。
結果，乙個月後，那個人站在上層，成了我的老闆。
所以，這對他真的是乙個沉重打擊。教訓是：永遠不要和同事，特別是下屬交朋友。
好了，這人你當老闆也行啊，他也不想當校長。但是，不能忍受穿鞋…他得再發脾氣了。
那麼，總結的是，在工作場所，沒有真正意義上的朋友，所有普通員工都比較好，沒有利益衝突。一旦你成為老闆，下屬總是對你有一種看法，老闆和下屬註定不是朋友，不管是什麼樣的好朋友。如果下屬有機會成為你的老闆。
除非你的心臟很大，**又厚，否則你還是換個工作
17樓：小莋
我覺得這個問題很有意思，我當時就經歷過這樣的事情，到現在還記得，對此我有這些看法：
讓我有這一想法主要有兩個原因：
自己對權力沒有慾望，只是想要來玩遊戲，放鬆，矛盾的導演太大了，主要政策也不是，中間需要一些緩衝。
女孩本身的情商高。雖然工作經驗和遊戲經驗並不多，但是北京大學的碩士學位，有氣質，有能力獨自一人，否則領導不會同意。當談到感覺，它只能被描述為水。
在一年半的時間裡，我和這個女孩的合作非常愉快。我得到了我想要的(在我擅長的方面做得很好)，她應該得到她想要的(乙份好的簡歷？)所以即使她和我離開了養豬場，我們仍然保持著良好的關係。
你看，當下屬成為老闆時，不一定是件好事。
不要讓下屬做你的老闆。如果下屬成為你的老闆，你就離離開不遠了。我曾在一家**企業控股公司擔任部門經理。
國有企業，每個人都知道發生了什麼。總而言之，乙個「爛攤子」可以概括，而我的部門與財務資料直接相關，資料詐騙往往是事情，作為乙個「有抱負的青年」，當然是非常不一致的，當然，也有作為一名**人的沉湎。
在工作中，真的沒有朋友的感覺，是普通員工比較好，沒有利益衝突。一旦你成為了老闆，你的下屬就會對你有意見。無論你是好朋友還是好朋友，你的老闆和下屬都不是註定要成為朋友的。
18樓：網友
關於這個問題，我倒是想說乙個很可愛的故事，就是我曾經變成了我下屬的下屬。
首先這個故事是這樣的，幾年前我曾經在一家網路公司就職，在就職期間擔任管理崗，在工作期間，我因為一些設計理念的衝突，和當時的總監鬧得很不愉快，當眾拍了兩次桌子之後，一氣之下辭去管理崗，主動提議由下屬的新人姑娘接任自己的管理職務，自己則繼續留在組內任職。
為什麼我會繼續在組內工作，而不生氣一走了之呢，主要有兩個方面的原因：一是我自己並不在乎這個管理職位，我只希望踏踏實實地完成自己的工作，實現自己的遊戲夢想，同時我和總監矛盾太大，主策亦無作為，中間需要有人緩衝；
二是這位我原來的下屬是乙個很溫和的人，她雖然不善於設計遊戲，但是情商很高，有獨當一面的氣質和能力，否則領導們也不會答應。
因此我認為有時候從上司變成下屬並不一定是一件壞事，具體問題還是要具體分析。
如何與年輕上司相處
19樓：網友
對年輕的職場人來說，有哪些通用的職場「硬技能」？
通用的職場硬技能一、講究效率，讓上司認為你是能幹的人。
首先想要更好的去搞定上司，一定要注意以你認真的態度表現給他看，在職場當中是最講究效率的，如果做事慢吞吞，經常都無法凱弊提高效率，即使你心地如何善良或者工作態度如何認真，上司也不會看重的。如果從剛開始就讓別人認定你為慢吞吞的這種人，在之後就很難翻身，一定要講究效率讓上司認為你是乙個能幹的人盯猜族，在他委託給你事情的時候，一定要能夠順利的完成，有時你還可以跟上司去要工作。
通用的職場硬技能二、盡我所能，主動分擔上司的重任。
其次要學會主動的分擔上司的重任，儘自己的所能，作為上司，每天都為了工作而非常的忙碌，責任很重大，因此，當他們無法順利進行工作的時候，兆巨集這時你可以選擇幫他們去做一點力所能及的事情，這樣也可以更好的減輕他們的一些負擔，當你真正瞭解上司的一些心裡的時候，上司就會將一些重要的事情委託於你，因為他信任你可以做得很好。
不需獻媚，只要完成分配給你的工作。
在工作當中，你是不需要獻媚的，只需要完成上次給你分配的工作就可以。下屬不聽從命令，使得工作不能按時完成，是現在很多上司都惱火的事情，他希望自己的下屬可以為自己分擔一部分工作，而且他會根據你的能力去分配，如果你完成不了，他會對你失去信心，所以想要更快的去搞定上司，一定要知道，只要將他分給自己的工作完成好，就是讓上司非常高興的事情。
怎麼和苛刻的女上司相處，在職場怎麼和不好相處的女上司打交道呢？
當然，必要的討好也是必要的，但是這種討好並不是一直拍上司的馬屁，是很懂她瞭解她，知道看一個人的臉色，知道怎樣很好的處理你們的工作交際的問題，因為你上司的能力和脾氣可能是全公司都知道的事情，那麼她的下屬可能會有很多對她不滿的，所以你需要很好的調節他們之間的關係，我想可能你覺得很沒有必要，但是當你們都處...
怎麼跟女朋友相處
你有信心做那個全世界對她最好的人嗎？有信心帶給她幸福快樂的生活嗎？如果有還怕個屁啊，男人的長相不重要，太帥了反而不可靠呢 再說了你要相信人家女孩也不是以貌取人的人，要不滿世界的帥哥幹嘛還找你啊！話說你可以先給她發個 給她個心理準備，免得到時候人家表現的太驚訝更加傷害你脆弱的小心靈 哈哈。首先自己對自...
遇到不好的上司怎麼辦，遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？
在機關我就看不起處長。有時開會,處長當眾否決我的意見，兩人合作起來總是會有一些矛盾，總是發生不愉快的事情。相處不好怎麼辦?心理思考 遇到這種事情，首先要做的就是要擺正自己的心態。一個良好的心態是你去面對及處理事情的基礎。接下來就要用一種穩妥恰當的方法去解決了，也就是職業成熟度中的方法與策略。你要謹記...