1樓：夢是影
可能交的失業險時間不一樣，交時間越長得比時間少的好，所以要看從什麼時候開始交的，交得多少年進行比較，同一工種基數一般一樣的。
2樓：你不懂的旁白
遇到這樣的情況可以到當地有關部門諮詢一下，也可能是彼此的職稱不同，在職時工資有所不同吧。
3樓：社南枋荃
失業金的標準根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月，具體為：第一，如果當事人累計繳費時間滿1年不滿2年的，那麼領取3個月失業保險金。第二，如果當事人累計繳費時間2年以上不滿3年的，那麼領取6個月失業保險金。
第三，如果當事人累計繳費時間3年以上不滿4年的，那麼領取9個月失業保險金。以此類推。
4樓：凡人
工作崗位不一樣，貢獻不一樣。
5樓：網友
這個主要看你繳納的基數，基數不一樣那肯定是有區別的，具體的可以去社保中心諮詢一下。
領失業金期間算工齡嗎
6樓：上海法和
法律分析：領取失業保險金的兩年，如果沒有繳納養老保險的，不算繳費年限，也就不算工齡，如果在領取失業保險金的兩年內，繳納了養老保險的就要計算為繳費年限；如果在領取失業保險金期間沒有繳納養老保險，沒有計算為繳費年限的，重新找工作上班或是自己繳費以後，斷繳的這兩年實際上是可以補繳的。
失業人員可以從失業保險**中領取失業保險金的條件為：1、失業前，已經繳納失業保險費滿1年的；2、不是因為本人的意願中斷就業的；3、已經經過失業登記並且有求職要求的。但自己離職是屬於因本人自己的意願中斷就業，不符合領取失業金的條件，因為自己離職是不可以領取失業金。
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已依法定程式辦理失業登記的；有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
領失業金期間算工齡嗎
7樓：肖紅
領失業金期間算不算工齡，需視情況而定：
1、領取失業保險金的兩年，如果沒有繳納養老保險的，不算繳費年限，也就不算工齡，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準，另外重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算；
2、如果在領取失業保險金的兩年內，繳納了養老保險的就要計算為繳費年限，如果在領取失業保險金期間沒有繳納養老保險，沒有計算為繳費年限的，重新找工作上班或是自身繳費以後，斷繳的這兩年實際上是可以補繳的。計繳費不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月。累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險金的最長期限為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的最長期限為二十四個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
領取失業金兩年，這兩年也屬於工齡嗎？
8樓：巴黎還沒有去過
工齡可以分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指從事生產、工作的職工的總工作時間。計算一般工齡時，應包括本企業的工齡。
領取失業救辯早桐濟金的兩年算作工齡，主要看你這兩年是否能繳納養老保險如果可以，可以算作繳費年限；如果不能，就不能算作繳費年限。本企業工齡(連續工齡)是指員工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡也叫「本企業工齡」。
1987年以後，其範圍不侷限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工按規定應納入各單位的所有工作時間。)是指職工在本企業連續工作的時間。下崗後，失業救濟金不是按工齡計算，而是按購買失業保險的年限計算。
累計繳費不足五年睜扮的，領取失業保險金。
的最長期限為十二個月。累計繳費滿五年不滿十年的，領取攜坦失業保險金的最長期限為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的最長期限為二十四個月。
連續工齡和本企業的工齡在含義上有一些區別，即連續工齡不僅包括本企業的連續工作時間，還包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。有的地區在領取失業救濟金期間，可以按靈活就業人員。
繳納養老保險。比如在青島，如果按最低基數繳納養老保險，可以直接從領取的失業救濟金中扣除費用。在這種情況下，養老保險的繳費不會延遲，養老保險的繳費年限可以累計。
有的地區在領取失業救濟金期間，可以按靈活就業人員繳納養老保險。比如在青島，如果按最低基數繳納養老保險，可以直接從領取的失業救濟金中扣除費用。在這種情況下，養老保險的繳費不會延遲，養老保險的繳費年限可以累計。
但是，如果你找到另一家公司後，公司為你繳納社保，那麼失業救濟金將被停止發放。因為失業救濟金是我們在失業沒有收入**的情況下給予的生活保障，你在就業後就無法得到這種待遇。最後一句話，在領取失業救濟金期間，允許部分地區通過個人參與的方式繳納養老保險，也就是靈活就業。
所以在這種情況下，工齡是可以計算的。但領取失業救濟金期間不能繳納養老保險的，不能計算繳費年限。
9樓：橋海秋
這兩年要根據你是否可以繳納養老保險來定，如果你可以正告跡常繳納養老保險，那這兩年便可以算作工齡，如果不可以正常繳納養老保險，那就不能算作工齡，因為一般工齡指的是從知友世事生產生活工作搭肢的職工的總的工作時間。
10樓：深湛且深邃的東風
根據規定這緩鄭兩年並不屬於工齡，屬於衡巧失業期，無法計算的某乙個事業單位裡，所以在計算退咐哪鍵休金的時候，並不包括這兩年。
11樓：創作者
不屬於，因為這兩年內的養老保險沒有繳納，所以肯定不算工齡，退休以後也不計算在裡面。
12樓：帳號已登出
不屬於的。因為這兩年是沒有工作的，沒有正常的交一些社保，所以這不屬於工齡的。
領失業金對工齡有影響嗎
13樓：範玲玲
法律分析：領失業金與工齡的計算沒有關係，領失業金，工齡還有。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
領失業金影響工齡嗎？
14樓：
親，為你查詢到領失業金不會影響工齡的哦拿失業金以後，對今後退休或再次領失業金都沒什麼影響。但要注意以下幾點領失業金期間，醫療保險由失來**支付，個人暫不用交。養老保險個人可以支付，也可以不交。
這期間如果不交養老保險，失業期間的工齡就不算了。失業以後，如果重新就業，單位又交一年以上的失業保險，還可以繼續領取失業金。
領著失業金，交著養老保險，這樣算工齡嗎？？
15樓：
領著失業金，交著養老保險，這樣算工齡嗎？？
您好，親親，領取失業金期間，屬於失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的。但是如果在戶口所在的社群以靈活就業的身份參保養老保險，退休時計算退休工資是累計繳費年限，是算工齡的。逗喊工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可簡譽以合併攔指段計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
***1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
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