1樓：匿名使用者
首先，如果您的經濟比較困難的話，本律師可以儘量幫助您申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償應由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依發票計算，停工留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：7個月工資，一次性工傷醫療補助金：
1個月工資，一次性傷殘就業補助金：4個月工資，以上合計約12個月工資的賠償金。第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
2樓：網友
工傷職工，在**期間，是不能解除合同的，一旦傷勢痊癒，單位可以依法解除合同，職工在單位工作十五年以上，距離退休年齡不足5年的，不能解除合同。
我在廠裡上班受了工傷傷殘等級是十級廠裡不上班還解除了勞動合同我該怎麼辦呢
3樓：杜小麗
法律分析：受工傷之後可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，檢視相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。
工商人員領取一次梁敬刑工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自衝閉願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂散渣裂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
已工作29年,現在身體不好,十年前出過工傷,十級傷殘,單位能辭退嗎?
4樓：仍夢寒
您好，根據《工傷保險條例》第三十七條第二款規定是可以的。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13 個月的本人。
工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本。
人工資；二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支。
付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一。
次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工作十年而且有工傷九級，到了50週歲單位能辭退我嗎
5樓：王元頁
可以，工傷七級以下的，單位就可以解僱，工作年限、年齡不屬於不能解僱的情形。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷十級的員工廠裡可以辭退不
6樓：簡簡單單
工傷十級的員工，如果存在《勞動合同法》第三十九條情況，用人單位可以辭退的，如果以其它原因辭退的話，傷殘員工離職時，用人單位應支付相應的工傷待遇的。十級傷殘的工傷待遇如下：
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
你可以網上搜律伴，問下律師具體的說法，一般工傷期間公司是不可以辭退的哦。
我工傷十級傷殘，工齡已有5年多了，因身體不好，被單位辭退，請問怎麼賠償？
8樓：程靜
只要單位不是按勞動合同法第39條解僱，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。如果是按勞動合同法第39條解僱沒有補償金。
工傷鑑定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。支付標準諮詢當地社保局（工傷保險條例第36-37條規定）
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女,過了退休年齡,工傷十級,現在還在公司上班,現在離職有何賠償？
9樓：網友
個人主動辭職沒有補償金。
10樓：匿名使用者
1、達到退休年齡 是解除勞動關係的法定條件，即使公司提出解除勞動關係也任何沒有賠償；
2、關於工傷的傷殘就業補助金，工傷相關法律規定離退休年齡不足5年，解除勞動關係則公司不需要支付傷殘就業補助金（這個是法律法律規定）；有些地區制訂地區政策，在未違反法律的情況下，把傷殘就業補助金的賠償更人性化一點：解除勞動關係時候，勞動者離退休年齡不足5年賠償80%，不足4年賠償60%，不足3年賠償40%，不足2年賠償20%，不足1年則不賠償！！
所以到達退休年齡解除勞動關係，用人單位不用支付傷殘就業補助金！
工傷沒憑上等級的被廠開除有沒有賠償
11樓：擱淺的士多啤梨
沒有賠償。開除即由用人單位解除勞動合同關係，若符合勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
的規定，則沒有經濟補償金。
首先要弄清開除的理由才能判斷是否合法。其次工傷應當到社會保險行政部門申請工傷認定，沒有被認定不能算工傷。單位在1個月內沒有去報工傷認定，你應當在受傷後的一年內向社會保險行政部門提出。
第三，經工傷認定後，應當到勞動能力鑑定委員會評定傷殘等級，最低十級。沒有評上最低傷殘等級，除醫療費及工資外，工傷方面沒有什麼賠償，當然用人單位同意賠償是可以的。第四，工傷醫療期內，用人單位不能解除勞動合同，但你不能出現勞動合同法第39條的情形，否則解除合法。
對工傷醫療期有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認。工傷醫療期內，工資福利待遇不變。
12樓：於春泳
第三十六條。
第一款中規定「職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇」；《工傷保險條例》第三十條第一款規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇」，其中《社會保險法》第三十。
八、三十九條就具體待遇做出規定，摘錄如下：第三十八條規定「因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
九）勞動能力鑑定費」。
第八十七條的規定給予您經濟賠償。
公司開除員工，如果是違法開除的才涉及到經濟補償，經濟補償按照以下規定進行。一、勞動者本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資。二、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。
三、月工資高於所在地區平均工資三倍的，則經濟補償為平均工資三倍。」
13樓：青坤
根據《勞動法》可以申請仲裁。
14樓：網友
呵呵，應該沒有把，你去當地勞動部門諮詢一下。
司法鑑定為十級,工傷鑑定沒評到級怎樣處理
你好！根據你講的情況，參考勞動能力十級的鑑定標準，你的傷勢應當是十級，你可以按照十級工傷標準要求單位賠償。以上意見供你參考。你好，鑑定標準一般分為兩種 交通事故的傷殘等級鑑定和勞動能力 工傷 能力等級鑑定 標準是不一樣的。司法鑑定是十級，工傷鑑定會是久級嗎？司法鑑定十級，工傷鑑定的級別一鑑定結論為準...
我在廠裡工傷九級我現在想走了怎樣申請一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1 單位有繳納社保的，憑藉工傷認定書 勞動能力鑑定結論 解除勞動關係證明 勞動合同到勞動部門申請工傷保險 支付。2 單位沒有繳納社保的，由用人單位承擔賠償。3 僅供參考。一次性醫療補助金 如果有買保險的話，就持離職證明，去勞動局申請，如果沒有保險的話，就向公司要求了。具體標準，直接問勞動局就行了。每...
我買了平安意外險 屬於工傷，至十級傷殘，能理賠嗎
把醫院的清單證明和你的身份證，銀行卡號拿來平安保險公司就可以理賠了 可以理賠，帶上身份證和合同，傷殘鑑定，到當地平安公司，最好找你的保險 人。理賠是很快的。回答意外險就只賠償意外的，經鑑定是因意外引起的工傷，您買的意外險是有賠付的。前提必須是因意外引起的的哦。提問社保按照工傷十級賠的，我同時也買了商...