1樓：網友
這樣的領導不跟也罷，如果還處處刁難你，算了，辭職不幹了，只你有才華，**都有你發展的機會。
被別人挖牆角怎麼辦？
2樓：匿名使用者
真是很好呢！你不覺得你很幸福嗎？
因為，有乙個挖牆腳的人存在，所以回你得到的一定是你的真愛！答生活就象淘金一樣，最美麗和最寶貴的人最終會來到你的身邊！
所以，不要有恨，最關鍵的是管好你自己，管好你身邊的那一位，要讓自己魅力綻放出來，要對你的情敵在明的地方保持優雅，要好好的和你的愛人談心，告訴他你絕對不允許愛情有背叛的情況出現，一次可以原諒，二次就不行了，所以請他一定要堅定自己的愛，別再讓你傷心！
最關鍵的是你自己如果好一點，讓你的愛人感受到你的愛，那麼挖牆腳的挑撥離間有什麼用呢？
你說是不？祝福你有情人終成眷屬！
3樓：匿名使用者
走自己的路，挖別人的牆。
如果你的想法被領導認可，但被直屬上司竊取，你會如何處理？
4樓：媛媛聊影視
每個人的處理方式是不同的，不同的性格選擇也是不一樣的。其實對於這樣的事情，關鍵在於你自己如何選擇了，如果你覺得這份工作可以丟，你就算離職也可以找到更好的工作的話，那你完全可以直接越過你的直屬上司，找到認可你的想法的領導說明情況。直接表明這個想法是自己的，也不要特意去說明你的直屬上司竊取你的想法。
領導能夠在這樣的位置，那這些職場規則他肯定是明白的。你都這樣說明了，那就看他如何處理了。
不過這樣一去告狀，那你以後可有小鞋子穿了。你的直屬領導可能會一直打壓你了。要是你能夠承受住這樣的壓力，我想最後你完全可以幹掉他，做到他的位置上。
要是領導讓你換個直屬領導那也是最好不過了，實在最後不行，你可能就需要辭職了。不過這樣一來，你也算是不委屈了。
但如今社會上，想要找到乙份喜歡的工作挺不容易。如果你都到中年了，並且工資待遇還不錯的話。我覺得這一次就算了，就當自己吃了乙個啞巴虧吧。
凡事都是要經歷的，你經歷過這樣的事情之後，以後你肯定會多留乙個心眼的。有句話叫做，君子報仇十年不晚。你的才能在那塊，這一次被竊取了，讓上司得到了好處。
那你下一次就格外注意一下，爭取早日熬出頭，指不定哪天領導就發現你了，給你公升職了。
職場如戰場，總是存在或多或少的不公平的。在職場中，處事要圓滑一點。公司有很多，但這樣的竊取事件，每個公司都存在。
壓榨小白，是很正常的。吃一塹長一智，或者你也可以直接和你的直屬上司攤牌，職場就是利益化，你完全可以和他說明自己想要的。指不定這樣一來，你幫助了上司，他也會更加照顧你。
不同的選擇，結果也會不同。不過，在你做選擇之前，一定要好好的思考後果，要做好最壞的打算。
5樓：陶笛
想法被上司竊取了，最愚蠢的方法就是魚死網破，直接去找更大的領導說破，這是一種殺敵1000自損800的錯誤方式，大領導也絕對不會喜歡你這種員工。
正確的方法是應該藉此與直屬領導進一步加強關係，其實，從直屬的領導那裡得到了支援才是最大的支援，與直屬領導的關係是非常重要的，決定著你在職場中發展的非常重要的乙個因素。
你所獲得的成績，其實也是直屬領導成績的一部分，直屬領導從你這裡得到了好處，以後必然也有好處反饋給你，做人的眼光應該長遠一點，不要侷限於一點一滴的眼前利益。
如果你的直屬領導由於你的貢獻而得到公升遷，那麼，頂替他位置的人最有可能的就是你。
6樓：猥瑣de星星豬
1.思考直屬領導的情況。
首先，直屬領導是否也有對這份學術成果提供一定的幫助？比如，課題確定，提出意見等等。然後，直屬領導目前是否因為現在要公升職或者聘職稱，所以急需乙份學術成果為其加分？
接著，你可以再想想，如果直屬領導公升職或者聘職稱之後，對你的未來發展是否也能帶來一定的好處呢？如果答案80%以上都是「是」，那不妨現在受點委屈，給予直屬領導乙個「發表學術成果」的機會，也為你自己未來晉公升留下乙個潛在的機會。
2.分析自己的情況。
首先，這份學術成果是你的重要代表作嗎？沒有了它，你的學術前途將盡毀？然後，學術成果是你的安身立命之本？
沒有了它，你的工作業績就沒法從其他方面體現？最後，如果你現在拒絕直屬領導「竊取學術成果」的要求，你能確定馬上離開本單位，另謀發展？如果答案是否定的，那就請作出妥協，換取暫時的工作穩定。
因為你目前沒有太多討價還價的資本，「人在屋簷下，不得不低頭」啊。
3.作出行動。
想好了，就立即行動吧。選擇一，拒絕或者舉辦直屬領導「竊取學術成果」的卑劣行為，然後立馬辭職走人！選擇二，忍氣吞聲，直屬領導要求什麼「學術成果」，你就給什麼吧。
但是，請記住今天的恥辱，某一天當你成為一位獨當一面的人物時，你就可以向這位直屬領導討回公道了！現在應該韜光養晦。
7樓：研學自由人
如果你的專利是職務發明，而你又是該領導所直接領導的工作團隊的成員，那不太好界定是否屬於「竊取」的問題，因為職務發明的專利的所有權應該是屬於單位的，而且作為團隊成員，工作上的成果為團隊服務是通常的業務需要；退一步說，即便的確有「竊取」的意思，如果該領導對你有恩，或很器重你，或有意提拔你，那麼適當支援領導的工作也是常理，起碼人情世故嘛，只要在今後的工作中考慮到你的貢獻就行，常言道「士為知己者死」，上級對下屬的工作只要有足夠的認可，很多情況下下屬辛苦的付出也就值了，團隊觀念就常常體現在這些方面；如果你的專利是非職務發明，那這種專利就屬於你自己，你有權利維護自己的利益，可以採取你認為恰當的方法處理，不過還是那樣，如果這位領導與你關係好，你能從其他地方得到補償，專利的「竊取」也對你不構成太大的利益損失的話，適當的時候旁敲側擊地表達一下你的不滿，得過且過也就算了。但如果領導「竊取」專利對你的利益構成嚴重的傷害，或「竊取」了專利卻對你十分不公正對待，讓你有混不下去的感覺，那你就應該用確鑿的證據和事實捍衛你的權利，通過口頭或書面的形式直截了當地向該領導提出來，或向上級提出來，如果這些方式不好解決，那就訴諸法律。總之，一句古話：
塞翁失馬，焉知非福？」；一句白話：「有失必有得，有得必有失」；一句新話：
出來混，早晚是要還的！
8樓：網友
職場就是江湖，你不知道會遇上什麼樣的奇葩事，也不知道會遇上什麼樣的奇葩人。但是，如果你恰好遇到了並且就是你的上司，你該怎麼做呢？
大概每個員工都希望自己的領導是開明的，大度的，並且能保護下屬的。如果能遇上，那真的是你的幸運，不僅讓你能夠工作順心，而且還能夠快速成長起來。
那萬一沒有跟乙個好的領導，而是乙個自私自利的領導，你就需要一定的方法和技巧去處理了。
否則，如果萬一處理不好，你自己的職業生涯會受到很大的影響的，甚至是災難性的。
我的乙個朋友就遇到了乙個比較自私自利的領導，他本來是乙個部門經理，但是卻不能決定部門的任何事情，無論大小，都必須要經過他上司批准才可以，具體的如下：
朋友主持或參加的所有會議都需要通知他的領導，他看情況決定是否參加；
有任何工作上的投訴，他的上司不管緣由，就是直接指責朋友，而且不聽朋友的任何解釋。
在老闆面前，他的上司卻是另外一副嘴臉，一臉諂媚，陳詞激昂，一派胡言亂語但卻顯得正氣十足的樣子；
為了討好老闆，下屬的所有公升遷，加工資及其他的補貼福利，一概不幫忙申請和批准；
他的領導經常找朋友的下屬直接開會，但是不叫朋友一起參加，可是，卻不允許朋友和老。
板有任何的溝通，必須要經過他，美其名曰不能越級。真所謂只許州官放火，不許百姓。
點燈啊。
9樓：江淮一楠
覺得你心裡要有數，要了解你的直屬領導是什麼樣的人，能不能給你一定的公升職幫助。利益是相互的，他是不是乙個懂得回報的人。如果你覺得最後還是要寫，不如果斷答應去寫，領導要你的成果也是對你能力的肯定。
人在社會漂，身不由己，吃虧是福。
10樓：越磨越光芒
可以先沉默，因為你的想法是完整的，而直屬上司竊取的，只是乙個不完整的輪廓。
你可以等到他無法推進，或是出現差錯無法修正時，領導看出來問題，但直屬上司無法解套時，你把你的整體思路和應急預案拿出來去為公司解套。
到時候，問題也解決了，事實真相也水落石出了。
說實話，不給下屬捧場的上司，就是等著被有能力的下屬幹掉的。
而據下屬思路為己有的上司，更是垃圾，會被淘汰的。
11樓：炫瘋奇
如果你的想法被領導認可，但被直屬上司竊取，你會如何處理，出現這樣問題，只有兩種解決方法，一種就是隱忍，一種就是把事情與領導說清楚，是自己做到，不是他人做的，前者隱忍，以後找機會說清楚，日久見人心，誰有能力在以後的工作中還是會有所表現的，後者把事情挑明，那麼可能就會失去工作，所以想清楚後果在決定要怎麼處理會更合理。
12樓：精靈幻術師
這個看這想法到底有多大價值，多麼關鍵，如果直屬上司竊取的是價值巨大的想法，那你當然不應該沉默，可有個問題是你選擇行事的時候，要做好準備，首要問題是你如何證明那個想法是你的，如果能證明那不但可以向領導反應，必要時還可以訴諸法律來解決，但如果無法證明，那你只好忍忍吧，權當吸取一次教訓，下回再有什麼，直接找負責人吧。
13樓：網友
忍耐。直屬上司是一直要相處的，如果關係不好，會讓自己處於很難的境地。教訓是以後可以在會議上說出自己的工作建議，讓其它員工也知道這些好的建議是你的，以至於上司不敢太過。
員工中有一些人也會反映到領導那裡去的，讓領導關注你，看重你，說不準哪一天就會器重到你。
我開了個外包公司 發現公司好多技術員工都被別人挖了牆角 而且是 剛剛轉正 加薪的 都被挖走了 我該怎麼辦
14樓：網友
加上企業文化宣傳，增強員工認同感。
15樓：氯化鈉
之市場人才競爭、人才流動，人才流失屬於自己缺少競爭技巧與管理水平。你也可以控別人的"牆角"。
16樓：匿名使用者
讀一本書，《杜月笙傳》
如果被別的公司挖，自己公司加薪挽留怎麼辦？
17樓：深谷幽蘭
被別的公司挖。自己公司加薪挽留。這說明你是個人才。
有很高的技術。你根據你自己的特長看別別的公司挖你。是不是符合你自己的要求？
做生不如做熟。自己公司幫你加薪挽留你肯定是看中你的技術。你的座位這裡做的開心，那麼還是繼續做不開心就換個工作環境也不錯。
18樓：夏錢麗
自己公司能夠加薪挽留，我想還是肯定你的能力的。
若不是其它因素，工資到位還能夠留在原公司工作的話，我個人建議你還是留在原處。
畢竟都是熟門熟路，自己肯定是能夠勝任各項工作的。
若是不想停留，那就好意謝絕公司的挽留，開始新徵程。
新開始，意味著新挑戰，你準備好了也無妨。
19樓：泥巴沒打過沙子
比較兩公司實力及發展前景，擇優選擇。否則還是留下比較好，畢竟輕車熟路，工作好乾。
眾生本來是佛嗎，「眾生本來是佛」的說法對嗎
一切眾生本來成佛，是世尊親口開示的。聽到這句話，就如同世尊親自為你授記，很殊勝。在佛的境界中，沒有過去未來的時間觀念。所以看到因，也就同時看到果，看到種子就看到大樹。如同讀書，凡夫在書中一頁一頁過，佛菩薩在書外，想看前邊就看前邊，想看後面就看後面。佛是說一切眾生本有佛性，但是沒有說一切眾生本來是佛。...
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分了就分了 選擇了就別後悔 呵呵！bai 女人啊 都是感情動 du物都很容易受傷 如果zhi你真的是個很好dao的女人 讓他無法忘記內 再找一個容新的 是想忘記你不那麼痛苦 但是過一段時間 他肯定會後悔 等一等他啊 如果你真的愛他 就不在乎這段時間等待也許漫長 卻能夠換來美好啊 對吧？等等看嘛 千萬...