1樓：仁者愛人的旅行
可以。一天不去可以請假，應該扣一天的工資，如果整月都不發工資，當然應該告老闆。你可以向有關勞動監察部門反映。對這樣的不良老闆進行懲罰。
2樓：網友
給別人廠裡去幫工，你一天不去老闆就不給你發工資。你想控告他，如果坦白講，你一天不去老闆那邊去工作。你有沒有跟老闆請假呢？
老闆有沒有同意著？如果你自己都沒有給自己的自律做榜樣，要不老闆憑什麼給你發工資呢？你說說看，如果你是你是老闆，你的每乙個畫素都同你一樣。
都不去廠裡面辦公，到時候你覺得他會給你發工資嗎？如果他是一天一節的，那你肯定拿不到錢，如果他是乙個月幫你一節工資的，那你一天不去原則上應該發給你。但是首先你應該告知老闆原因，要請假，有請請假制度，老闆同意了，你才可以請假不去，這樣他才會發錢給你。
這麼簡單的道理，你告他，你準備告他上法律那邊法院那邊一天兩天不給你的錢，你去看看律師費都不止這一些。
3樓：超脫俗人心
這是私人企業家的老闆，你是去幫工臨時的，沒有簽訂合同，你是幹一天給一天的工資，一天不去就沒有工資的，所以他不發工資，你去告他是沒有用的，要想維權的話，只有簽訂勞動合同才是正規的，有不發工資現象時可以去告他。
4樓：馬家西
可以告，沒問題，法律允許。不會說你一告，就抓你判刑。
5樓：南明火焰男孩
可以告呀！但是我得給你說一說這個理，我想讓老闆給你發工資就可以呀！那你這個月在廠裡幹多少天了？
那我就按月的比例給你算，這沒問題。但是如果有一天我去或者乙個月不去，我作為老闆，憑什麼要給你算工資呀？對不對？
所以嘍，你要是幹過活，他又沒發工資給你，你是可以告他的。
6樓：yg風輕輕吹
既然是幫工就應該是做一天拿一天的工資。你中間有一天沒去，就是沒那一天的工資。你完全可以告他。你又不是合同工，要扣雜七雜八的錢。。
7樓：殘夢a靜
幫工是經過老闆允許的麼？老闆不發工資是可以告他的，這是國家法律規定，你可以維護自己的權益。
8樓：網友
這個要看你口頭協議是怎麼說呢如果你按考核協議做的話？不給你發工資是可以的如果你口頭協議沒這麼說他是違法的如果這個事情就是兩個人協商的事情。
9樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
工廠做幫工應該是臨時工，臨時工是按天發工資的，一天不去，老闆不發工資是正常的。
10樓：小粉子
給別人幫工一天不去不給發工資。那是很正常的，你為什麼要告他？你們之間沒有勞動簽署關係。按天給你發工資是正常的。
11樓：
是這樣的，在沒有幫工之前，你們有沒有制定一紙書面合同？或者口頭協議？這個工作任務有沒有具體規定時間段？
幾天？或者乙個兩個月的？在這期間有沒有告知對方你可能會有其他的事情要中間請假？
如果都說好了，老闆只扣你耽誤的期間工資可以，但都不給不行。
12樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
13樓：沐浴知識的春風
給別人廠裡幫工一天不去老闆就不給你發工資，可不可以告他？
你只是替別人。幫工在廠里根本沒有你的名分。所以你。拿不出證據來告他。
而且你也不知道，之前的那個人是跟老闆籤的，怎樣的合同？如果是人家是幹一天給一天錢不幹就沒有工資的話，那麼就是理所當然的。所以任何事情一定要弄清楚來龍去脈再說。
14樓：網友
沒給人籤合同，然後也沒提前告訴人家人家要是不給你發工資的話，你有沒有辦法要是簽了合同的？你也必須得就是說提前說明你要去呢，然後他要是給你。沒給你工資你可以去告他。
15樓：銀線守護者
你好，我不知道誰給你的勇氣來告，你無故缺勤為什麼要給你發工資？一般情況下都是給的日工資，幹一天算一天的工資，沒有幹活哪來的工資？即便是月工資曠工一天也要扣錢的。
16樓：網友
這是給別人打工，如果老闆不給你發工資肯定是正常的，你又沒去給老闆幹活，這樣告他也沒有用了。
17樓：不月靈
這個是不發那天工資嗎還是都不給工資。
如果老闆不發工資我可以在廠裡鬧嗎
18樓：李浩林
法律分析：如果老闆不發工資，不可以在廠裡鬧。擾亂企業秩序，致使工作、生產不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
幹一天不給工資去**告他？
19樓：贊贊團隊
一、老闆不給工資去哪投訴，不給工資打什麼**。
老闆不支付工人工資，可以打12333.
不過，只打**是解決不了問題的。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議。
仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出逗鋒棗的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償。
金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。投訴時一定要找準與其直接建立勞動關係的企業，按法定程式投訴，不要採取堵路、堵門等違法形式維權。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為。
可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工資支付暫行規定。
第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者基嫌合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用山拆人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此在這裡，大家如果作為勞動者一定要簽訂勞動合同，以後就算老闆不發工資，也是可以進行救濟的，這就是證據。救濟的途徑也有很多，大家可以結合實際進行。如果還有什麼不懂的地方，或者需要尋找律師，那麼你可以來華律網，這裡會讓你滿意。
20樓：小殷講生活
直接去勞動局投訴吧，一天不幹也是有工資的。一般來說都得有格局，沒有格局的老闆也是做不下去的。
進廠,別人叫不給誰發工資就不發嘛
21樓：
進廠，別人叫不給誰發工資就不發嘛。
親，您好，進廠，別人叫不給誰發工資就不發，如果老闆不給你的話，那可以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果老闆不發工資我可以在廠裡鬧嗎
22樓：
摘要。還可以向當地勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民**公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據的。<>
你好，親，老闆不發工資不可以在廠裡鬧。公司不發工資，屬於用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
還可以向當地勞動局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供你的實際工資水平的，一般仲裁機構以用人單位所在地縣級人民**公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標準的證據的。<>
如果老闆不發工資我可以在廠裡鬧嗎
23樓：
摘要。親親您好，如果老闆不發工資我可以在廠裡鬧嗎為您解答：是不可以的哦，法律分析：
如果老闆不發工資，不可以在廠裡鬧。擾亂企業秩序，致使工作、生產不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
親親您好，如果老闆不發工資我可以在廠返攔裡鬧嗎為您解答：是不可以的哦，法律分析：如備森果老闆不發工資漏滾胡，不可以在廠裡鬧。
擾亂企業秩序，致使工作、生產不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國治安穗遊液管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）擾亂機關、團體猜物、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器磨稿或者其他公共運輸工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
一般拖螞野欠工資拖欠應向當地勞動行政部門(勞動監察大隊)投訴。舉報、投悶歷喊訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、位址、**和違反勞動保障法律、法規爛清、規章行為的具體情況等內容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。
請問一下，在廠裡上一天班有工資拿嗎 有一天的工資拿嗎
廠裡面的薪資一般是以月來計算的。試用期至少三天。如果你只工作了一天，人家就培訓你，你就去玩了一天，你還沒學會就跑了，沒創造任何效益，人家的培訓成本還沒有找你算，工資肯定是沒有的。加上他們的工資一般是登機註冊了，統一發到銀行卡上，你應該還沒被登記進去。你去鬧也沒有用的，不喜歡就換一家吧，何必浪費時間。...
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24小時內沒人領取就自動迴轉到你賬上。關鍵的是要考慮別人為什麼不領取？這個問題你要值得思考了，要嚴加分析 24小時後系統將返還給你 微信給別人發了紅包，但他不領，而且刪了我，那麼一天後紅包會自動退回來嗎？你發紅包給對方，不管你是否刪除對方，對方只要開啟紅包，就可以領。如果對方不開啟紅包，24小時後款...
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