1樓：網友
就有。不過公司要和你籤，你找范本幹嘛？
勞動合同範本
2樓：張逢傑
法律分析：勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本資訊、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2013勞動保障局勞動合同范文
3樓：渣光頭
濟南市勞動和社會保障局制。
甲方(用人單位) 名 稱：
住 所：法定代表人(主並談要負責人)：
乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：
戶籍所在地：
戶籍型別（非農業、農業）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：
一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
二、工作內容和工作地點。
第二絕姿碰條 乙方同意根據甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲冊鎮方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。
二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填「是」）：年（）、季（）、月（）或周（）為週期的綜合計算工時工作制。
三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
或者發一個勞動就業合同範本
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手裡沒有勞動合同，怎麼才能證明與單位存在勞動關係
根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係何時成立？自用工之日起建立。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動...