1樓：提利昂_蘭尼斯特
違法。勞動法規定，勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。
另外勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每週最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為工作需要，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。並且加班的工資是平時工資的倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法定節假日安排加班的話，工資是平時工資的3倍。
2樓：網友
標準工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
綜上所述，沒有休息的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。
工廠沒活幹放假違法嗎
3樓：劉昶
法律分析：工廠沒活幹經常放假是不違反勞動法的，但信伏賣是經常放假也要也是要按勞動合同規定的標準支付勞動者工資廳指，放假不發工資或是放假發放的工資低於當地最低工資標準是屬於違法的行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工滑逗資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工廠乙個月不給休息算違法嗎？
4樓：許延慶
工廠乙個月不給休息，這個是肯定違法的行為，法律是禁止強制勞動的。可以先和工廠進行協商，協商不成的，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是週末加班，工廠可在以後補休，或者支付員工百分之二百的日工資。
如果是在法定節假日加班，即使單位安排補休，也要支付百分之三百的日工資。
法律分析勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫加班。標準工作時長是每週工作不超過五天，有時可以採取六天工作制，但總共工作時間不得超過四十小時，超過則是加班。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。發生勞賣含動爭議，勞告滾動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。襪配餘。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
5樓：職場小金老師
這敬逗個是肯定違法亮伏賣的行為，法律是禁止強制勞動的。
你保留證據向當地人力資源和社會保障局投訴即可。
最好是你們大夥聯名投訴，這樣相廳閉關部門會特事特辦的，而且處理的速度非常快。
工廠沒事做給員工放假合法嗎?
6樓：李春龍
法律分析：不合理，合法的做法應該是：1、工廠沒有安排員工工作，根據實際悄跡情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實悄運孝告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人啟稿單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠不放假違法嗎
7樓：律說律答
從勞動法角度說，工廠不放假是違法行為。勞動法規定的周工作時間不超過40小時。
另外，工人享有相應的休假的權利，完全沒有肯定是違法的。你可以攜帶能夠證明你和工廠勞動關係的資料，比如廠牌等到當地勞動局提出投訴，要求整改。
並且，你可以按照法律規定，對於每週40小時以外的時間按照平日倍，週末2倍申**班費，不給的話就申請勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
廠裡無緣無故讓你休息合法嗎？
8樓：
摘要。親，合理，企業可以無緣無故給員工放假，但是應支付相應工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
你好。我想問一下，我們廠經常讓我休息這個合勞動法嗎？
親，合理，企業可以無緣無故給員工放假，但是應支付相應工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位旅爛應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。悔瞎超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得拆前漏低於當地的最低工資標準。
但是他需要給你相應的工資。
遇到了工廠方面讓自己無緣無故休息，這種行為本身是違反勞動法的。
還有一種情況事可能是工廠生意不好，如果不想換工作的換，那就當是給自己放假了。
如果事只給你自己放假的話 可以拿起法律的**保護自己。
工廠經營狀況不是很好，但是有的人一直在上。
我說實在上不了的話，我就找他辭工，他也沒有正面回覆我。一直這樣拖著。
將近快乙個月了。
這是不合法的。
如果是1-3天可以 這超出的太長了。
現在這種情況我可不可以起訴。讓他賠償我兩個月。
親！這種情況可以去勞務局或者去當地的警察局都可以的。
可以的 ， 這可不是一天半天事，可以先和他溝通，如果不行直接告他就行了。
工廠沒事做給員工放假合法嗎?
9樓：
摘要。親，打字需要點時間，麻煩耐心等待哦！
親，打字需要點時間，麻煩耐心等待哦！
親你好，工廠沒活幹經常放假是不違反勞動法的，但賀啟漏是經常放假也要也是要按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，放旁賀假不發工資或是放假發放的工禪爛資低於當地最低工資標準是屬於違法的行為。
也就是說經常給你放假是可以的，但是以此不給你發工資也是違法的哈！
親，您的問題已，如果我的解答對您有所幫助，還請給個讚(在左下角進行評價備彎廳哦)，期待您的贊，您的舉手之勞鬧猜對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，後續還有什麼問題需要諮詢我的話，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健仿隱康，心情愉快！
廠裡無緣無故讓你休息合法嗎？
10樓：
摘要。不合法，勞動者不僅有休息的權利，也有工作並領取報酬的權利，光讓休息不讓工作，也是違法的。
不合法，勞動者不僅有休息的權利，也有工作並領取報酬的權利，光讓休息不讓工作，也是違法的。
公司在沒有宣布破產，停業，關門以及不可控因素的情況下，必須按照勞動合同約定進行員工工資發放，如果公虛碼司處於困境狀態跡察，也必須發放最低勞動保障姿譽茄工資，按照工資的 30-40%發放。
週末強制加班違法嗎，工廠星期六強制加班違法嗎？
你好，用人單位延長勞動和時間，應該通知勞動者並與勞動者協商，強制加班是違法的，你可以去勞動監察部門投訴。1 週末強制加班是違法的。2 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞...
工廠沒有活又不解除活同該怎麼算工資
如果在一個月內，應該正常發工資 超過一個月，可以按當地最低工資標準來發。根據 工資支付暫行規定 第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的...
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