1樓：橘子不如橙子
如果在一個月內，應該正常發工資；超過一個月，可以按當地最低工資標準來發。
根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：呂艾
根據《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、
停產在一個工資支付週期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，
若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理
工廠沒有活，在第一個月裡，
單位應該支付勞動合同裡規定的工資。
在第二個月如果還是沒有活，
可以允許勞動者自己找活。可以不解除勞動合同。
如果勞動者因為單位沒有活，想解除勞動合同，
按照《勞動合同法》第46條，第47條處理，
按照勞動者的工齡，每滿一年，補償勞動者一個月工資。
3樓：冰汾九寨溝
基本工資發起走、二話沒說的
廠裡沒有活幹 不辭退工人 工資應該怎麼算
4樓：朱木軍律師
回答您好，這個一般規定是即使沒活幹，也不能低於最低工資標準的。
您這邊是有簽訂勞動合同的吧？合同有具體約定嗎？
首先，先去找公司領導進行協商，索要工資。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
如果沒有其他問題的話，希望您早日解決問題，祝您生活愉快！
提問我在廠裡幹了十年，但沒簽合同，沒勞動合同協議書。如今，廠裡沒活幹，老闆拖延工人，叫工人在外面找活幹，廠裡最近三個月給我繳納社保，如果離職，不知如何出理這事。所以我只能是被迫離職。
希望能得到一些補償。
回答這個您去找勞動監察大隊，說清楚情況等他們處理。不行就去勞動仲裁。
提問哦，那隻能這樣了，謝謝你。
回答不用謝，祝您生活愉快！
更多9條
5樓：
工資支付暫行規定
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
=《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發309號)
第五十八條 企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
工廠沒活幹,讓我們等活等了十幾天,工資也不發,請問這個損失可以找老闆嗎？
6樓：ok我來看看哦
你們是什麼勞動合同，如果規定是月工資，應該給你們工資，但是如果是按照工作量計算工資，這個就難說了，而且現在的情況，一般單位沒有工作也就是給員工發生活費用，你們應該到當地勞動監察大隊去要求協商解決。
7樓：飛珍
工廠沒活，又讓你們為了工廠等活，工廠肯定是會給你們一個妥善完美的安排，放心好了。
8樓：洪留芳
沒有那個老闆會給你損失，你可以和老闆談談，你說這樣下去不是辦法，就說我家裡老的老小的小條件不好，老闆都不傻，看看老闆意識？還是放你走還是馬上有活了，就是說給老闆施加壓力，但是又不能撕破臉，這個時候就需要遊刃有餘。
工廠的工人都籤合同了，但是沒有活幹，要放假，工廠應該發工資員工嗎
9樓：匿名使用者
要發的，你可以按照基本工資發放，但是員工休息按照欠班計算，等到有了訂單，生產任務忙的時候，可以安排員工還班，如果有員工在沒有還班之前離職，那麼可以按照剩餘天數，在最後結算工資的時候扣除。
10樓：匿名使用者
應該，因為既然簽訂了合同，員工和這個廠就有了真實的協議，就是該廠的正式員工，所以又基本工資保障的。
11樓：匿名使用者
放假第一個月按照正常工資發放，從第二個月開始員工與單位協商工資（不低於當地的最低社會保障）如果不發工資去申請勞動仲裁，全國勞動保障**12333
12樓：曾熙融錦欣
應該要發的，只不過是基本工資的，為管怎麼樣都要把基本的工資發放給員工！！
13樓：哈安旅鴻德
如果是工廠因為自身的原因而放員工的假的，是要支付工資，但支付的工資不得低於當地最低工資標準．如果不發，你們可以到當地勞動部門申請勞動仲裁．
工廠沒活幹，又拖欠工人工資，當誤工人幾個月的工作收入可以找工廠要求索賠嗎 10
14樓：水庫小青年
你可以辭職，工資他不會欠你的工資，如果欠工資可以去勞動局告他，雖然沒有活但是工廠應該有基本工資，基本工資是必須發的
15樓：匿名使用者
因為沒活幹，效益不好，建議解除勞動合同，再找個單位工作嗎，拖延工資，人社局投訴單位或申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
17樓：書生之見是我
你們應該到當地勞動監察大隊去投訴。
18樓：法律保障幸福
你們簽訂勞動合同了嗎？
工廠沒活幹，工人家裡待崗，工資怎麼算？.
19樓：
非因勞動者本人原因造成企業停產停業的，在一個工資支付週期之內的，用人單位應該按照提供正常勞動支付工資；超出一個工資支付週期的，應該支付生活費，具體標準各省市不一致，建議諮詢當地人力資源和社會保障局。
20樓：五個手指
估計夠嗆啊，趕緊找別的活兒幹吧
工廠沒有休息違法嗎？工廠沒活幹放假違法嗎
違法。勞動法規定，勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每週最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為工作需要，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。並且加班的工資是平時工資的倍，在星期六，星期天加班的工資是平時工資的2倍，在國家法...
男人沒有女人能活嗎，女人沒有男人就不能活嗎？同樣，男人沒有女人那會是怎麼樣的？
幸福不會時時等著你，愛你的和你愛的人不是隨時可以出現，請你學會珍惜。當一個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你，當你遇到一個人，他為你收起他的頑固脾氣 也因為他愛你，他把你的興趣也變成是他的興趣時 還是因為他愛你.喜歡一個人是沒有理由的，無悔的付出 都認為是值得的，只要能和相愛的人在一起。其實我們...
蝸牛沒有殼還能活嗎
不能。在許多花園裡都能發現蝸牛。它們最常呆在那些有白堊土的地方，因為它們背上的殼是由與白堊土相同的物質構成的。殼的表面有一層蛋白質膜，所以看上去很有光澤。蝸牛它們肌肉發達的身體，實際上 是一種腳的起伏曲伸向前移動，並通過一路分泌粘液使自己在粗糙的地面上移動變得更為輕鬆。如果受到攻擊，它們就會分泌另一...