1樓：幕哥說劇
第一，沒有給人才提供發展平臺，薪資及福利待遇跟不上發展要求。
除少數高科技朝陽產業外，大量民企較少有持續跟得上時代發展的新專案，故員工難以看到前途前景。再說除少數創業元老外，後來入職的年輕人提升的機遇不是太多。很多私人企業的領導根本不懂企業管理一類的手段，既不給予職工優厚的生活福利，不體貼職工，又不為職工繳納五大保險，不提高職工的福利待遇。
這樣的企業，怎麼可能留得住人才呢？
第二，不注重企業文化的建設培養。
有些民企不注重企業文化的建設培養，員工素質較差，群眾質量意識較差，技術培訓跟不上，有些企業只死板抓管理制度，不關心職工的困難。特別是領導們勾心鬥角，使員工無所適從，心情不舒暢。企業缺乏文化建設就會缺乏企業凝聚力，人心一散就會各奔東西。
再則員工缺乏完善的晉升體系，而企業又想使用低勞力成本的新人，這種情況都將使人才留不住，企盼著改換門庭。
第三，老闆凌駕於制度之上，沒有人性化的管理制度。
在很多民企，你會發現老闆就是一個人說了算，凌駕於制度之上。所有的制度都是給員工定的。想罰就罰，想罵就罵，薪資想降就降，制度說廢就廢，員工說辭就辭，沒有道理可講。
許多民企留不住人的主要原因，是員工工作時間太長，一般都在十二小時左右，每月的工資還不能夠穩定發放，工作強度又大，安全糸數較低。有的企業沒有按照國家的規定和職工簽訂勞動合同，規章制度都是顯得極其苛刻，要求員工瘋狂加班，無休止地工作，全然不顧員工的身體健康，不管員工的心理感受，如何留住人？
2樓：藝璇學姐講百態
民企的管理制度都不是很完善，工作職責比較混亂，而且給員工的薪資遠遠達不到員工應該獲得的工資，所以民企留不住人才。
3樓：大超說教育
民企留不住人才的硬傷是工資太低，一般民企的工資都要比國企低不少，所以留不住人才。
為什麼很多公司都留不住人才呢？
4樓：知識小能手
引言：在招聘的時候會發現有一些企業招聘的人數挺多的，而且人員的流失率也比較的高。這就讓一些招聘者感覺到蠻疑惑的，明明公司看起來也是一個不錯的公司，為什麼會有很多公司總是留不住人才呢？
其實一般情況之下，如果公司對員工沒有適當的關懷，然後給員工該有的福利，大多數的員工都會認真的幹活，甚至不會跳槽的。而這些福利也是很基本的，比如說是五險一金的繳納以及日姿遊陸常的節假日還有休息時間。但是有一些公司卻特別喜歡的壓榨員工，比如說無故的讓員工加班，還有在節假日的時候不讓員工休息。
有一些時候還是法定的節假日，所以就讓很多員工感覺到非常磨棗的氣憤。而且有一些公司還特別喜歡立各種各樣的規矩，讓員工感覺到不舒服。其實這樣的情況下，都會讓員工感覺到公司非常的苛刻，一點都不人性化
雖然公司中的人才流失率會高一些。
有一些員工在剛進公司的時候受到的對待是非常熱情的。而且公司會給員工各種各樣的期跡頃望，比如說給員工希望，讓員工以為公司對自己是很好的。但是一旦進入公司一工作就會發現完全是在壓榨人以前所許下的各種各樣的承諾一個都沒有落實。
在這樣的情況之下就會讓員工逐漸的明白自己是被騙了，所以通常情況下都會迅速的離職。
一個公司的流失率高，就說明這個公司留不住人才，而且自己也會成為那其中的一份子。可是在一個不好的公司裡面待著就會浪費自己的時間，還會讓自己活得非常的累。所以看到這樣的公司還是快跑吧，這樣的話就可以減少自己的損失。
5樓：花花就是我
可能是因為人才都想要有更好的發展，而且這些公司提供不了。
6樓：魚與魚塘
因為公司的福利待遇不好，有些公司的工資不高，而且福利也不好，這當然留不住人。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得主要是因為公司的晉升機制枝好不太好，這些人在這裡都不伍數到更大的發展，再加上工資也不猛橘鉛太高，所以就留不住人才。
「人才流失」成困擾民企大問題，怎麼挽留人才？
8樓：劉心安兒
首先就是要提高薪資待遇，還有就是要使得公司的模式變得更加合理，也不要過度的打壓員工，也不要經常要求這些員工加班，也需猛迅要構建一個特別和諧的職場工純培作氛圍，也要給他們創造一些提升的空間。枝褲此。
9樓：你是我最長的電影
民企應該多出臺一些政策和制度，讓人才覺得企業是很人性化的，這樣可以在一定程度上挽留人才。
10樓：青楓侃
首先企業單位一定要不斷的發展，提高企業的業績和水平，還有就派碰是應該給員工非常好的薪資待遇，同時也應該敬羨喚營造一個非常良好的職場氛圍，這樣才能夠留住亮凱人才。
為什麼民營企業留不住人？
11樓：贛南臍橙
總的來說，我認為導致企業員工流失的主要原因有三個方面：企業、員工自身及外部環境方面的影響。
一、企業方面的原因馬雲曾經說，員工之所以離職，不外乎兩個原因：
也就是說，馬雲認為企業之所以留不住人，主要原因在於企業薪酬待遇沒有吸引力，或者是企業讓員工感到了委屈。
二、員工方面的原因。
員工離職率高，除了企業方面的因素，員工自身也有一些重要的原因。
對組織的歸屬感普遍降低。隨著社會的發展，現在很多員工生存、發展的機會非常多元，對企業的依存感與歸屬感普遍降低，導致員工對離職、跳槽有一種習以為常無所謂的心態，甚至在北上廣深這樣的大城市，一個人在同一家企業工作太久，還會讓人覺得是不是「沒本事跳槽」！
心氣很高又受不得委屈。職場不是家庭，在家裡父母可以容忍你各種耍酷，然而在工作中，別人就不會那麼遷就你，有些領導會直接批評你的工作不到位，不少人受不了氣就以離職來應對。
心浮氣躁且急功近利。如今整個社會都似乎成了一個名利場，人心浮動，很多年輕的員工急於成功，耐不住寂寞，不願意一點一點地努力，往往在一個公司做一段時間不如意或者沒達到心理的預期就跳槽，總希望找到所謂「理想的平臺」可以立馬獲得成功。原來我們說「二八原則」：
一個社會中成功的人只有20%左右，80%左右是平凡之人；在我看來，鑑於很多新生代員工因為優裕的生活基礎、生逢盛世的幸運，不願吃苦又不能吃苦，將來很可能會出現「一九原則」：即10%奮發進取、埋頭苦學苦幹的新生代會獲得巨大的成功，而90%心浮氣躁、不願意下真功夫的新生代，在韶華逝去後會成為這個社會的平庸之輩，比之於上幾代，他們相對於同輩成功者的生活質量落差會更加巨大。
三、社會環境方面的原因。
人是環境的產物，沒有一個人能擺脫社會大環境的影響。今天可能算得上建國後最好找工作的時期之一，各行各業對人才的搶奪進入白熱化。除了應聘畢業生，今天但凡有些工作能力和經驗的人，只要不是特別挑剔，都能比較容易地找到工作，這就為員工的頻繁跳槽提供了極大的便利，員工流動率大大提升的同時，也苦了很多的中小企業，他們基本上都成了人才的「黃埔軍校」，剛剛培養好的人才就跳槽了。
然而，受制於招人難的困境，原來還高喊「打死也不招應聘畢業生」（因為他們總是把第一個企業作為跳板）的民營企業也不得不接受這個無情的現實。
12樓：陳哆學姐
留不住人，無非就是三大原因，一，工資低，工作大，沒有得到一定的一一對應，二，福利差。在民營企業中，福利是很差的，基本上是沒有什麼福利，社保也不一定買齊，三，發展空間不大。
13樓：匿名使用者
我認為這只是部分民營企業的現象。出現這種現象可能是民營企業普遍沒有一個明確、完整、現代的企業文化體系，缺乏對企業文化的建立和培育，造成了一些中高層銷售人員沒有一種精神歸屬和希望所在。
還有一個是民營企業的經營理念。很多的民營企業沒有一箇中遠期的規劃，走一步看一步，讓員工看不見企業發展的藍圖和希望。這些都是為什麼民營企業留不住人的主要原因。
14樓：體壇熱典
民營企業留不住人，最主要的原因是工作負荷大，工資薪水相對較低，工作不夠穩定，對比國企沒有競爭力和吸引力。
15樓：薔薇朵朵情感心理
民營企業也是可以留住人的。也並不是民營企業就沒有國企靠譜了。這是一種老思想，老觀念了。有許多民營企業比國企還靠譜。看他們的具體經營模式了。
16樓：帳號已登出
您好。企業留不住人，根本因在於福利待遇工資都跟其他的沒法比，所以才留不住人。任何一家有好的福利，工資待遇都好的公司都是能夠留住人的，這種公司不分國企，還是私企。
17樓：大立質量文化
民營企業也有做得比較好的，人們打破頭想進去，這應該是指家族式民營企業，一是家族式管理，管理上用的人都是親戚朋友，其他人沒有上升發展空間：二是 民營企業管理就是老闆文化，老闆說什麼就是什麼，別人的建議聽不進，但他不清楚老闆文化不一定是先進文化，無法發揮主觀能動性：三是管理大多不講科學，有問題就隨意扣工資，隨意加班，自己就是王法，有勞動法也不放在眼裡：
四是人性化的東西不多，很多方面沒有保障，感覺人就是機器，因此沒有多少凝聚力。
18樓：乙懷厹
1. 老闆的鐵飯碗思想。在市場經濟社會，員工跳槽是常態，誰能更好的滿足打工者的需要，誰就更有機會找到人和留住人。
招工的資訊也是透明的。如果一部分老闆因為多年計劃經濟和現在依然存在的**、國企鐵飯碗的影響，而接受不了這個狀況，自然會覺得留不住人。
2. 員工發展的限制：在國內，許多民企並沒有健全的職業經理人制度，家庭式、家族式企業很普遍，老闆一言堂。在這種情況下，如果企業本身的發展一般，就會失去長期留住員工的吸引力。
3. 穩定性差：員工喜歡跳槽，不代表不希望穩定性（誰都希望你給我穩定，我隨便挑工作）。但2023年以來，大量民企，尤其是製造業民企生存狀況惡劣，人心思變。
4. 薪資福利：經過多年的市場經濟積累，外企通常都有比較完備的薪資增長制度和福利制度（比如年假、加班費、調休等），但是撿到的民企既缺少比較公平的薪酬體系，福利往往比國企還要差。
19樓：電子數碼玩家雨慧穎
在民營企業，就算你在努力，到最後也許都不低人家的一個親戚。而且民營企業的福利待遇也非常的不好，當我們和那些國營單位一對比的話，真的會很傷心，尤其是到節假日的時候，會有數不盡的加班，有些單位很過分，還不給加班費。所以最後的時候，我也是選擇了離職，放棄了這家民營單位。
比如說，企業他們相對比它可能沒有周末的雙休，可能沒有正式企業的五險一金。可能沒有正式企業的各方面的福利待遇好，所以說這也是很多的一些人，特別是買了房子之後，成了家之後，越來越看重的一些東西。
20樓：向天再借一把刀
因企之所以留不住人，是因為很多民企很難做到按時發工資，保證員工有足夠的休息時間，加班沒有加班費會儘可能的剝削每一位員工。一普通員工民企很難給你提供醫療保障和保險保障。公司的規章制度只針對於那些遵守規章制度的人制定的，針對高層是沒有任何效果的。
沮喪非常沮喪，討厭很多人
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