1樓：匿名使用者
1、立法的人，水平有問題。
你仔細看法條就會發現，有些不該規定的，規定了，最明顯的就是**罪。
有些時候，又將犯罪的常見情形升級成了必要條件……2、立法的原則問題。
我們的立法原則是宜粗不宜細
寫的太細了。容易打自己的嘴巴，而且不好用
寫的泛點，人家有最終解釋權，想用的時候好用。你應該懂的。
2樓：道狹草木常
司法解釋具有法律效力，其存在就是為了彌補法律空缺，促進適應社會，精確法律規定。over。
3樓：果然小丫
因為中國的文字博大精深，社會問題又複雜多變。
《條例》不是行政法規嗎？為什麼說是特別法？什麼叫做特別法？
4樓：匿名使用者
行政法規是廣義上的法律，是我國法律淵源的一種
特別法是指適用於特別的法律關係主體、特別時間、特別地區的法律
對於某事項作出特別規定的行政法規完全可以是特別法，比如《船員條例》
勞動法第82條解讀
5樓：匿名使用者
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
解讀：形成勞動關係，就應當簽訂書面勞動合同；形成勞動關係而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關係」。本條主要針對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關係的法律責任作了嚴格的規定。
用人單位不願意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅動，不籤勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險的義務，降低解僱職工時支付經濟補償金等成本；二是現行法律規定當中，用人單位不簽訂勞動合同承擔的法律責任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方關係的須支付員工工齡經濟補償金以及小額的罰款等———較輕的法律責任對用人單位的這種行為沒有強有力的處罰措施。
新規定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。應當說，該條規定的自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的時間還是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。以上處罰規則非常嚴厲。
可以預見，新法實施後，用人單位將不敢「玩火」不與員工簽訂勞動合同。對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關係。隨著勞動合同法這個新規定的實施，那種認為「勞動合同是保護員工合法權益的檔案」的傳統觀點將發生變化，勞動合同將逐漸成為「保護用人單位和員工合法權益的檔案」，用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性。
6樓：比利_嗨靈頓
新勞動合同
法第82條內容
新勞動合同法第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
我在本單位工作5個月老闆不籤合同不繳保險隨便遲退員工3幹一個月拿走完事造成員工下崗不補償到那申訴？沒規章，沒制度還找理由。群眾難！
8樓：風向
1.單位未簽署
勞動合同，應支付未籤書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
「用人單位自用工...
2.未上社保可要求補繳，並可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。法律依據：
9樓：鼓風
本條是關於用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責任的規定。
10樓：李正乘
16歲到末滿18歲的為未成年工嗎？末成年工可從事體力勞動
關於美國的**法律
11樓：匿名使用者
美國法律規定和我國差距比較大，大量的判例，可能國內明白這些事的人不多，所以建議你諮詢一下當地的律師。
12樓：橙子的大世界觀
美國法律**於英國法，又根據美國政治、經濟和文化特點作了較多的改變。
美國建國初期就制定了成文的聯邦憲法，但聯邦和各州都自成法律體系。聯邦除在國防、外交和州際商業等方面外，無統一的立法權;刑事和民商事方面的立法權基本上屬於各州。
有勞動合同法了為什麼還要頒佈勞動合同法實施條例？是否重複
13樓：匿名使用者
肯定不是重bai復。
1、《勞動合同法du》是全國zhi
人大頒佈的法律，其效力dao位階上版看屬於第二級，權
14樓：半熱
不重複，實bai施條例是du為了使勞動合同zhi法容易操作，dao
方便企業、員工和執法者回辨別有關情況（包答括一些賠償金的計算），消除誤解。
舉個例，勞動合同法87條裡面規定違反規定解除勞動合同需賠兩倍經濟補償金，但是沒有規定需不需要另外賠償經濟補償金，實際操作中也有歧義。實施條例25條就明確規定，給了賠償金，就不用另外給經濟補償金了~~大家都明確很多。
15樓：張勇律師
不重複，屬於實施的細則，是執行細化
16樓：匿名使用者
實施條例是對勞動合同法實施過程中產生的問題和法律的缺漏進行補充
17樓：明月亙白
你看了這兩個法就知道重複不重複了
18樓：匿名使用者
不重複，《勞動合同法實施條例》是對勞動合同法的一些細節進行更明確的規定
19樓：匿名使用者
對法條的解釋，讓非法律專業人士能夠有執行的依據，不重複
法律中的……辦法，……條例，……法各有什麼區別
假如你是一名法官,在案件審理中發現找不到可以直接適用的法律條文時,應該如何處理? 20
20樓：匿名使用者
你的職責是執行法律，而不論這個規定是否合理、公平。
如果沒有規定，那麼你就只有試圖調解了，向雙方講明情況，指法無明文規定的情況，要求雙方和解。還不行，就要看具體的情況了，民事方面的民法通則有幾個基本原則可以作為說理的依據，如覺得有風險，就逐級向上請示吧。
近日查得，如是合同關係中的問題，可引用合同法的基本原則。
如違反地方行政法規及規章的，可以適用損害社會公益利益，以規章為說理理由，作為認定事實及劃分責任的依據，但援引的條文只能是法律規定：合同法基本原則。
什麼型別的案子啊，講講啊，我對這樣的事挺有興趣的。
m***on@126.*** 陳
來自湖北恩施 專業解決法律問題
接受付費委託
幹嘛不講明具體的情況？
21樓：匿名使用者
法律空子就是這樣鑽的。
22樓：匿名使用者
1，查詢最高人民法院
的司法解釋，全國人大的立法解釋。
2，查詢最高人民法院公佈的指導案例。
如果上述還不能解決，就適用「罪刑法定」原則，衡量法律基本價值（正義，公平。。。）套用「法無明文禁止即允許」來結案。
23樓：匿名使用者
可以在以前典型的類似案理查詢,借鑑,我國好象還沒這方面規定,我記得英國等西方國家如果法律沒有明文規定,可以按照以前同類案子判處
學習法律要背很多法條嗎？
24樓：關鍵他是我孫子
學習法律不需要背很多的法條。
其實法學專業需要把法律條文全背下來是一種誤解。當然有一些重點的發條是需要記憶的，但是重要的還是理解，包括對法理、法律適用等的理解。因為法律條文誰都可以查到，但是如何貫通和運用，才是法律人和一般人的區別。
律師不同於古代的訟師、狀師。是指依法取得律師執業證書，接受委託或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。
全國律師資格考試始於2023年。全國律師資格為我國律師行業遴選了一大批法律專業人才，其中很多人已成為律師行業的骨幹，他們在執業中，努力依法維護當事人的合法權益，努力維**律的正確實施，為我國民主與法制建設作出了應有的貢獻。
自2023年後，增加了檢察官考試和法官考試兩類系統內部職業資格考試考核，統稱為國家統一司法考試。國家司法考試實行全國統一命題和評卷，成績由司法部國家司法考試辦公室公佈。國家司法考試的考試成績一次有效。
通過國家司法考試的人員，由司法部統一頒發《法律職業資格證書》。
25樓：匿名使用者
是的，但是更重要的是理解。不需要死記硬背，只需要記住法律對某個問題有著什麼樣的規定，屬於哪部法律就可以了，一字不漏的背下來恐怕沒有人能找到，國家的法律幾千部也得有了。呵呵、 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題
26樓：匿名使用者
我學了四年沒背過一條，只要理解就可以了，到時真的要引用的時候翻翻就可以了。只要你能大致說出來就可以了。
27樓：匿名使用者
司考450表示從來沒背過法條……專業書看一遍，法條拿出來看幾遍，偶爾聽聽課刷一兩本題。。。
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