1樓：律說律答
申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為：（1）勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內，一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
摘要。您好，很高興為您服務解答您的問題，申請勞動仲裁應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請；申請仲裁的爭議為勞動爭議；其他。
怎麼申請勞動仲裁？
您好，很高興為您服務解答您的問題，申請勞動仲裁應當滿足以下條件：提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請；申請仲裁的爭議為勞動爭議；其他。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
申請勞動仲裁是免費的嗎？
申請勞動仲裁是免費的。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
如果您協商不成功，可以起訴的。
怎樣拿到超市老闆被顧客投訴過期食品的案件？
什麼意思？就是我們老闆賣過期食品，剋扣我們員工工資，說顧客投訴到食品監督局了，但是他的店沒有被封，他說是託關係，有關係，我現在就想看看顧客有沒有真的投訴到食品監督局，他現在不給我們投訴的證據，就等於空口說白話。
那您說的是要證據是吧。對。好的。
1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明剋扣工資的證據。3、具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄影等。
那去當地食品監督管理局能查出來投訴的案件嗎？
可以的。ok
好的。那我這邊可以幫您**起訴書的。
如果是協商不成功可以起訴的。
3樓：星座解夢劉老師
勞動者和用人單位的勞動爭議，需要繳納相應的訴訟費，要申請勞動仲裁。
1當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。
4樓：鄉鎮蘇蘇美食錄
去你公司所在地的勞動監察局，填好申請**，一定要寫好你的公司全稱然後緣由，還有個人資料，提交上去即可。
5樓：南邕
q1：勞動仲裁的受案範圍都有哪些？
a：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生以下勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
q2：勞動仲裁誰來管？（管轄機構）
a：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條有關規定，勞動爭議由勞動合同履行地（員工上班地）或者用人單位所在地（單位註冊地）的勞動爭議仲裁委員會管轄。
q3：仲裁時效是多久？
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在此建議，勞動者及早申請勞動仲裁，避免錯過仲裁時效。
另外，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
q4：勞動仲裁需要準備哪些材料呢？
a：勞動仲裁前需要提前準備以下材料：
1.仲裁申請書，陳述請求、說明事實理由；
2.申請人身份證明及影印件；
3.有委託**人的，需提交《授權委託書》；
4.被申請人工商註冊資訊資料；
q5：最後一個問題，勞動仲裁如何收費？
a：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
實踐中，勞動仲裁過程較為繁雜，建議及時諮詢委託專業律師，避免自身合法權益遭受損失。
6樓：無涯知識庫
如果您認為被扣除工資不合理，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。申請流程一般包括：
填寫仲裁申請書，詳細闡述您的請求和事實情況；
準備相關證據，如工資單、員工手冊等；
向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書和證據；
等待仲裁委員會安排仲裁員進行仲裁。
請注意，勞動仲裁是有時效性的，請儘快向勞動仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。提問者在對他人追問中說 沒有籤合同。根據 勞動合同法 第82條規定，用人單位要在一個月內應該和你簽訂勞動合同。不籤勞動合同的，從...
怎麼申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
回答 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。三 被申請人收到仲裁...
申請勞動仲裁需要多久，申請勞動仲裁需要多久
根據 勞動爭議調解仲裁法 的規定，對於勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員會一般應在受理之日起45天內作出裁決，最長不得超過去60天。如果逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議調解仲裁法 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日...