1樓：領域分析師
您好，我這邊是職場答主，正在為您整理答案，請您稍等片刻！
您好！希望下面的能夠對您有所幫助：對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，則屬於典型的社保爭議糾紛，人民法院應依法受理。
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無法補繳養老保險，造成勞動者損失怎麼賠
不能補繳社會保險，如何要求公司賠償？
2樓：諾諾百科
一、《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
三、失業險繳費一年給三個月，最多可以領二年。可以申請九個月的賠償，賠償金額根據繳納基數定。各地有所不同，請諮詢當地失業保險局。
3樓：匿名使用者
失業險繳費一年給三個月，最多可以領二年。你可以申請九個月的賠償，賠償金額根據繳納基數定。各地有所不同，請諮詢當地失業保險局。
別的，工傷就不用了。生育也沒什麼，醫療的話是補不了的。多少是有點影響的，不過不太大，你自己跟公司協商一下。
4樓：戲鴻博
工傷、醫療和生育保險這三項的待遇並不是根據繳費年限累積的，補交意義不大。
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