1樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
據尼所說，是個人糾紛引發，而不是工作關係。因此不能認定工傷。
2樓：泠映爍山新
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：山野柴胡
屬於刑事案件，結案後可以申請工傷認定。
4樓：匿名使用者
如果是在上班期間上班地點內履行職務受傷就屬於工傷。
5樓：匿名使用者
不屬於工傷。由同事一方承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
如果是工作時間被打傷的，就應當是工傷。
7樓：匿名使用者
流氓罪？97年刑法已經沒有這個罪名了。另外，這肯定不算工傷，你可以到公安局報案，要求賠償即可。
急！！！求救！懂法律的人請幫一下忙！工傷認定！！！！！！
8樓：中顧法律網會員
可以按照工傷處理。
需要舉證，你找到你堂哥他們的工友，讓工友給寫個在**上班並受傷的證明，直接申請工傷認定就可以啦。
以有資質的承建單位為被申請人。
9樓：卷瑩
如果建築承包商是正規勞動企業（法人）則可事實認定為該企業的員工，該認定可在當地申請勞動仲裁確定。當不能確認你堂哥是該企業的員工情況下，不能作為工傷享受有關待遇。但可參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，以承包商的僱工身份，對承包商起訴，通過訴訟得到賠償。
10樓：匿名使用者
首先，這個是可以認定工傷的，首先你要想一下這個工程隊的名字，然後找到工友，詢問工程負責人的名字並給予務工證明，最好是兩個工友以上而且可以可以隨傳隨到的那一種。之後到法院申請法律援助，請當地的律師幫忙。或者直接到當地的法院申請法律援助就可以。
11樓：匿名使用者
同情遭遇。建議委託律師**申請工傷認定。5萬元肯定不夠。
縱橫法律網 肖毅律師。
12樓：匿名使用者
你好！這種情況下應到當地社保局申請工傷認定。
證明存在勞動關係的證據有很多種，如出入證、工資條、工資賬戶記錄、其他勞動者的證言，與包工頭的**通訊記錄、醫院救護車的出車記錄等。
縱橫法律網 周密律師。
急急急！！！工傷賠付，有懂的幫幫忙？ 50
13樓：飛天象
1、先看法律關係，你父親如果不是勞動關係，認定不了工傷，只能屬於參加勞動者受傷，讓你親戚和工地老闆一起出來談，而且中間如果你父親有工作疏忽還要自己承擔一部分責任。
2、你父親是勞動關係，先認定勞動關係，後認定工傷，最後按標準拿工傷的前，但看情況你父親這種很難舉證具有勞動關係。
3、如果你父親也是承包合夥人，那麼很可能要自己負責。
4、鑑定不一定有8級，這個可以諮詢一下專門的鑑定機構，解決方案：1、公了，起訴至法院，訴中間親戚和老闆，誰主張誰舉證，你需要舉證。
2、私了，大家出來談，但是無論何種途徑估計達不到你的預期20萬，你要有心理準備。
急求幫忙！！！！工傷怎樣鑑定？
14樓：充之
依據《勞動合同法》第九十四條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
因為包工頭是自然人，勞動爭議仲裁院不能受理，所以你要把施工單位找到，按照被申請人施工單位、第三人專案經理、第三人工程承包人（如果有）、第三人單項工程承包人（也就是包工頭）的順序到勞動爭議仲裁院（或委員會）進行仲裁申請。
申請事項：1、與被申請人確認勞動關係；2、進行工傷認定；3、進行傷殘等級鑑定；4、享受工傷待遇（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、誤工工資、住院期間護理費、住院期間伙食補助費、醫療費、交通費等等）。2、3項需要到市一級人力資源和社會保障局的工傷科進行辦理。
15樓：匿名使用者
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交：
1、工傷認定申請表。
2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料。
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
16樓：匿名使用者
像你這種情況，沒簽合同就意味著你沒有保險，所以這些賠付款項是由實際用工企業負責，你現在可以去搜集一些證據，證明你們的實際用工關係，然後在申請工傷，做勞動能力鑑定，等級鑑定下來後找企業賠償。在做傷殘等級期間，企業需繼續支付你工傷期間的工資，標準是你工傷前的工資。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
17樓：戒指魔人
屬於勞動爭議，向勞動仲裁申請仲裁，申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定即評殘。
是否屬於工傷？？？！！！急急急
18樓：法邦網專家
可以申請工傷認定。
上下班途中發生交通事故，構成工傷，及時進行工傷認定吧你的情況屬於典型的工傷。可以申請工傷認定。
根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。」結合到本案，如果電動車屬於機動車，那定可以認定為工傷，建議儘快向當地的勞動部門申請工傷認定，再根據工傷保險條例的規定享受相關工傷保險待遇。
可以申請認定工傷。
根據工傷保險條例之規定，是工傷。到勞動局要求認定工傷。
請問！在工傷期間
19樓：戚廣利
1、《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、你最少應當發6個月的補償金。
3、勞動合同期滿可以一次性發放。
20樓：濰坊律師徐振才
不跟你續約的話可以要求一次性傷殘補助及一次性的傷殘津貼，建議委託律師幫你辦理。濰坊的優秀律師解答。
21樓：匿名使用者
工傷期間待遇。
根據工傷保險條例第三十一條規定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
希望能夠採納，謝謝。
急急急！！！！傷者要承擔責任嗎？ 5
22樓：廣州小周律師
無法律依據，a應當承擔侵權責任。建議報警。
補充：**肺結核的費用與造成的損害無關，但考慮到**的需要，該部分費用可以由a適當的支付一部分，而**手臂傷情的費用的應當由a全部支付。
23樓：匿名使用者
a傷害了b的身體權，造成的損失由a承擔，可以參考《民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。
24樓：匿名使用者
ab打架只是治安問題 上升不到刑事處罰問題。
主要是看誰先動手打人 這個在認定責任 的時候非常關鍵 既然是a先動手 a的責任就較大。
這個跟噴霧器沒有關係。
25樓：二十年少
從你說的來看，b沒有明顯重大過錯，a應該承擔賠償責任。
請專業律師或懂法律人士幫忙解答，萬分感激，謝謝謝謝
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請專業醫生幫忙解答一下，謝謝，請專業醫生幫忙解答一下，謝謝！
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