1樓：法律顧問老胡
1、見習期與試用期不是同一個概念。見習期是針對未畢業的學生來講的，在勞動合同中是試用期。
2、如果簽訂的是勞動合同，約定一年的試用期就是違法的。
法律規定：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：匿名使用者
見習期與試用期不是同一個概念。見習期一年只是你們之間的約定，此期間尚未籤勞動合同。 現在單位都實行了勞動合同制，你雖然簽了一家單位的手續，但與用人單位簽定勞動合同才能真正確立勞動關係。
至於試用期，按《勞動合同法》規定第十九條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
與用人單位籤見習合同見習期未滿不幹會有什麼後果嗎
3樓：匿名使用者
自動離職可能會成為該企業的黑名單，以後想再進該企業或是該企業旗下的其他公司就不可能了，所以建議走正常離職手續，那樣就不會影響，只是很多企業都會 規定離職後想再次進入該企業需要過一定的時間，大部分企業是離職半年後才能二次入司。勞動合同的 容包括（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任；雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。 《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。
只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。 三、合同主體地位平等原則。 在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。
勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
4樓：網友
見習期不滿的話，後果怎麼說不會嚴重。
1.不過終止見習期應根據單位實際情況，2.單位也需要安排人定同意您的工作，3.另外您也要交接好工作。
4.您也需要具有職業道德。
5.擅自圍巾不過許可直接終止的見習員工，今後各單位都應該記上一筆黑賬給您。
5樓：長沙金龍律師
1、做人要講誠信，遵守合同約定。
2、通常不會對個人有很嚴重的影響，但會對其他學弟學妹的見習有影響。
我2023年畢業簽了一家國企，最低期限五年，違約金三萬的就業協議書，現在不想去這家國企了，協議有效麼
解決辦法我告訴你了，希望對你有幫助 希望你再看看 勞動法 第25條 用人單位不得單方面以違約金的形式與員工簽訂勞動合同，簽了也是無效合同。違約金有2種情況有效 1 給單位洩露商業祕密。2 員工在職期間給單位造成重大損失。所以說你與單位簽訂有違約金的合同無效，可以去勞動保障部門申訴。1.我也是2011...
我在網上一家小額貸款公司簽了合同，但他要我先付百分之二十的錢才給我放款，我拒絕了，他說要起訴我，他
貸款實際上是一種債務關係，對方有給予你財物的義務且我獲取利息的權利，而你卻負有還本付息的義務。既然是借貸當然是不可能要求債務人支付一定的現金而放款，只能通過提供擔保人簽訂擔保合同或者抵押財產的方式進行擔保。估計你是被騙了，而就算對方起訴，先付百分之二十的合同也不在先前約定的合同內容之內，而新增加的條...
我於到一家國企工作2023年簽了一份3年合同
你們的合同到期，雙方都沒有提出要終止合同還是續約，而是你繼續履行了你的義務，公司也沒有反對，合同就相當於自動續約了，所以，應該按原工資給你發薪水！根據我國勞動法第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有...