1樓：匿名使用者
不必太在意磨合期，畢竟現在都是標準化生產，所有配件都是有一定的標準的，不像以前配件那麼不標準，所以不要太在意磨合期了。
如何處理與同事的磨合
2樓：匿名使用者
既然是一個團隊，那你們的目標都是一樣的，這是你們的共同點，只是現在出於個人原因，造成兩人之間處理問題存在著差異。 如果你現在用你的方法處理事情，而不去顧及他，那他肯定不會贊成，甚至可能和你對著幹，容易造成矛盾激化，影響團結，所以你要三思。 我建議，人要有風度，你在處理問題之前，先聽聽他的意見，不要在有外人的條件下與他爭論，在一些小問題上，給足他面子，（你也知道人是要面子的，只要你給他面子後，他下次絕對會尊重你的意見），另外，在課餘的時間，可以多溝通一下，增加彼此之間的瞭解，只要平時把關係處理好了，自然到工作的時候就有默契了。
3樓：匿名使用者
找逸家茶官 或者咖啡管一起聊天！ 最後切入主題 商量好達成逸個共同的目標~一起做事·因為我就是大學的學生幹部！
團隊一般要經歷哪幾個階段
4樓：哎吖小
1、形成期∶從混亂中理順頭緒的階段。目標是立即掌握團隊，快速讓成員進入狀況，降低不穩定的風險，確保事情的進行。
2、凝聚期∶開始產生共識與積極參與的階段。目標是挑選核心成員，培養核心成員的能力，建立更廣泛的授權與更清晰的權責劃分。
3、激化期∶團隊成員可以公開表達不同意見的階段。目標是建立願景，形成自主化團隊，調和差異，運用創造力。
4.收割期∶品嚐甜美果實的階段。目標是保持成長的動力，避免老化。
團隊特點：1、團隊以目標為導向。
2、團隊以協作為基礎。
3、團隊需要共同的規範和方法。
4、團隊成員在技術或技能上形成互補。
一般根據團隊存在的目的和擁有自主權的大小將團隊分為五種型別：問題解決型團隊、自我管理型團隊、多功能型團隊、共同目標型團隊、正面默契型團隊。
加入了一個新團隊，但不能融合進去，怎麼辦？
5樓：匿名使用者
首先要審視好自己，給自己在團隊的定位一定要準確。
心態要平和，因為你進入的是一個團隊不是你自己的家。團隊的精神就是配合默契，如果你剛進入一個團隊就對某個人產生不好的態度，那我勸你還是儘快的離開的比較好，畢竟大家是因為一個專案或是一個工作才走到一起的，人沒有十全十美的，最主要的是把工作上的任務配合好完成了就ok了。融入這個詞非常適合在職業場上，融入通俗點說就是加入進去，如果你不能和大家的想法統一起來你怎嗎開展工作，你不是ceo,你需要別人配合你工作，融入也是一個審視你做人的態度問題，連一個小的合作團體你加入不進去何談做人呢。
6樓：匿名使用者
各個擊破，你要結合每個人的特點去做事。不過一定要真心，因為你們是一個團隊，一個整體。
7樓：匿名使用者
建議你看看「水淼」的書，那裡說的更專業與具體。
交往中的磨合期，怎麼辦
8樓：網友
我是女的，我也經過磨合期，現在和男友5年了，依然覺得很多問題沒真正解決。生活習慣沒有一個人是相同的。如果你選擇了和他在一起，就必須磨合。
習慣大家的生活方式，不要嘗試去改變。這個很難。我也是經常嘮叨男友，但經過長時間的經歷可以告訴你，有時候為他好的東西，適當提醒就好。
過分嘮叨，真的很煩人。我覺得嘮叨得太多連自己都受不了哈，但是自己又忍不住去說。這個時候必須要控制一下哦) 還是那句話吧。
太在乎，累的是自己，適當一點空間。自己忍一下。找點自己喜歡做的事情就好了。
9樓：齙牙兔情商訓練
在情商教育中有一個原則，就是移情教育，說白了就是站在對方的角度上去思考問題，看看別人會怎麼想，多試試這種方法，你們的磨合就會最大限度的產生摩擦，從而平穩的度過磨合。
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1 多鼓勵 孩子都有自尊心，叛逆的孩子自尊心更強，做什麼或學什麼，總想做的最好，總想得到父母的認可，若孩子有點小小的成績時就給予鼓勵，那麼孩子就感覺自己有價值，得到了別人的關注，他就會更加努力做好每一件事。2 多聆聽 孩子和你敘述一件事情時，你要耐心聽著，聽完後再發表意見，不要聽了就生氣，生氣了就批...