1樓：網友
一般來說，工作經歷包含工作年限、工作單位、擔任職務、主要業績等幾點。
時間段。工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。
年限。工作年限，即參加工作有多少年，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一，比較重要。如果是應屆生，就應該寫上與應聘職位相關的實習、實踐經驗來填充這部分的空白。
單位。工作單位一定要寫全稱，寫好工作單位有利於通過hr對簡歷的篩選。理由是hr會以一些知名企業為關鍵詞篩選簡歷，有在知名企業工作的經歷的求職者一般都比較受歡迎。
擔任職位與業績。
韶關人才網認為這兩點是工作經歷中最重要，需要詳細描述的內容。職位與取得的業績通常是掛鉤的，由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及專案。專案經驗可專門詳細介紹。
在說明自己的業績時，最好是用數字來表達，顯得直觀明白，同時具有較強的說服力。
寫工作經驗的時候一定要注意真實性，不能隨便寫，誇大。任職單位、崗位、時間 一定要寫清楚，不能丟三落四的。這樣才是真正顯示你的工作經驗。
2樓：帶檔滑行
寫曾經工作的時間、職位、具體工作內容、為何沒繼續工作等等。
個人的工作經歷怎麼寫？
工作經驗怎麼寫啊？專案經驗呢？
3樓：麻麻亮不
個人工作簡歷怎麼寫呢？剛出來找工作沒經驗的，趕緊看一下吧。
4樓：墨汁諾
工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。
個人的簡單介紹（基本情況），中間是教育經歷（有優勢就寫，沒優勢可不寫），重點就是工作經歷了。在自己服務過的公司中，選一些重點企業或有代表性企業來寫，看有意應聘什麼職位，針對相應職位，主要的工作職責，所在部門的流程， 日常工作事務，為公司做出的貢獻。積累的經驗，自己專長在哪，最好能舉例說說以前的成績。
這樣更有說服力。
主要業績這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業績的時候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
專案的介紹流程可以按專案簡介、成員簡介、背景、實施計劃、完成進度、及發展規劃等部分進行介紹。
其次，如果你的專案經驗是為了考研或者學術研究，那麼就要將你的專案運營的資料及商業價值進行詳細的介紹。
我的工作經驗該怎麼寫
5樓：逮賢殷俏
工作經驗據實填寫啊，把你工作的單位與工作內容明確寫清楚，如果用人單位問起來，你就據實回答；如果問你為什麼，你照實說就是了；其實一開始的路誰也不能走的那麼對，應聘該單位應該知道這個道理，最主要，你要知道憑你所學現在能為該單位帶來什麼，單位為什麼選擇你而不選擇其他人，你究竟何德何能要突出出來給用人單位看，畢竟雙方都是選擇的過程，雙方都有需求才會有應聘與被應聘，所以要擺正位置，然後針對用人單位所求有針對的溝通或寫相應簡歷；一般來講，一份簡歷只能針對一家單位，換一家後要針對性進行修改後再去。。。祝你好運！
6樓：職場達人宇航
回答1、按照時間由近及遠的順序來寫工作經歷。2、注意工作的時間段、工作的單位全稱以及工作的具體崗位。3、對照應聘的崗位，陳述自己在相應的職位所做的成就以及專案經驗，可以用直觀的數字列出自己的業績，也可以用對比手法突出自己在團隊的貢獻。
4、離職原因可不寫，若要求要寫即寫客觀原因即可。
提問簡短的工作經驗怎麼寫。
我的工作經歷怎麼寫
7樓：勤雪蓮眭彰
什麼時間，在什麼單位，擔任什麼職務，做了哪些事情，取得了什麼成績。
這個就是你的個人經歷了。這裡，最重要的兩點，也是hr最關心的是，做了哪些事情，取得了什麼成績，其次是單位，再次是職務，時間。
最後祝你求職成功，早日獲得你心目中理想的工作！
簡歷中工作經歷怎麼寫
8樓：麻麻亮不
個人工作簡歷怎麼寫呢？剛出來找工作沒經驗的，趕緊看一下吧。
9樓：匿名使用者
個人簡歷中工作經驗怎麼寫非常重要。工作經驗中一定要說明的是工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。
1、簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷**，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
2、寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
3、個人簡歷最好用a4標準影印紙列印，字型最好採用常用的宋體或楷體，儘量不要用花裡呼哨的藝術字型和彩色字型，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
4、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
10樓：福波蔡幼萱
你有什麼工作經驗就寫上去就可以了，比如什麼時間在什麼公司做什麼工作，然後又有什麼成就的，寫的稍微清楚點就好了，太短的工作經歷就不要寫了。
11樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
我的工作經歷怎麼寫
12樓：網友
我建議你還是先熟悉一下某一職位的流程，比方說地產公司客戶專員每天都做什麼，然後在簡歷上編你曾在一家類似的公司（一定要事先了解一下基本情況）做過這個職位！時間不要編的太長，6個月左右吧，然後你就可以去應聘了，別聽那些不用編工作經歷之類的話，你首先是要有一塊敲門磚，進了公司再說，能不能做好那要看你的努力．我和你情況很相似，也是畢業很久才找工作的，沒工作經歷很難的，別人問你這畢業的兩年在幹嘛，你如何回答？！相信我，不會錯的，我就是這樣找到工作的！
13樓：珍妮
其實有工作經驗也不是最重要的，我認為最重要的是你的能力，如果你蒙他們進了公司也不做得長久，老闆會覺得你不誠實。有沒有經驗老闆看做事就知道了。
有的時候不如坦白。必要的時候還要謙虛一下。
14樓：職場導師王安平
回答我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練、旭勢認證高管教練、新精英認證職業規劃師，持續精進心理學、職業規劃、團隊管理十年的時間，成長小時數2500+，很高興為您解答疑問。提問好。
員工的工作經歷。
普工回答。第二，具體解決什麼時候建議採用star法則【具體指接到什麼任務，採用了什麼方法，遇到的困難是如何解決的，最終達成的成果是什麼】
提問工作經歷簡單一點。
提問請幫我編一個工作經歷就可以了不要太長。
第一，個人價值觀與公司價值觀一致。
第二，你的能力與公司要求的能力比較一致。
第三，新員工來了能優化團隊配置。
第四，新員工有潛力，能與公司共同長期發展。
有差不多一年的工作經歷，我的簡歷應該怎麼寫？
15樓：匿名使用者
學習這方面，只要把自己會的專業技能寫清楚就行，比如外語、計算機等。簡歷主要還是要把你的工作經歷寫清楚，比如公司是做什麼業務的，你是什麼職位，主要的工作內容是什麼，有哪些成績，學到了哪些東西。企業都想找有經驗的人，而你的工作經歷就是你的經驗，所以一定要寫清楚！
16樓：匿名使用者
寫你的特長。還有你對工作的熱情和態度。
無工作經驗，面試應該怎麼回答，沒有工作經驗怎麼面試？
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