1樓：披鶴氅戴綸巾
跳槽頻繁的人，如果他的技能比較好，工作能力強，工作認真負責，當然能用，前提是你給他開高薪，才能留住他。
2樓：源源
頻繁跳槽，其弊端是顯而易見的。
一、對工作不利。一個人到一個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。
如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。
二、對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫「板凳要坐十年冷」，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。
如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你側目而視。
三、對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大樑，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。
成績是做出來的，不是「跳」出來的。頻繁跳槽，實不足取。
3樓：翠柳清茶
跳槽頻繁的人，心思不定，幹什麼。
事也踏不下心來，這山望著那山高，這種人不建議使用。
跳槽太頻繁了好不好？
4樓：焦淘**貝
頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。
1.不利於優勢的積累。
職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的積累，才會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成為行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。
2.不利於人脈的積累。
工作都是人和人打交道，作為一個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程，而這需要時間。
跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。
3. 不利於金錢的積累。
跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。
這期間的著裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。
4.不利於個人發展。
頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是一個惡迴圈。
5樓：齊力
關於年輕人跳槽頻繁是一個熱門問題，很多初入社會的年輕人因為缺乏社會經驗，或者是因為年輕氣盛的原因，總不會在一份工作上幹太長時間，就會換工作，這種做法到底是好是壞了，這裡做以下幾種分析：
1，頻繁跳槽會導致工作的不穩定，生活的不穩定，收入的不穩定，初入公司的年輕人如果資歷平平，公司能夠給與的福利待遇也是相當一般的，工作經驗需要時間的積累，如果一份工作乾的時間不長也很難從工作過程中積累到工作經驗，就這方面而言是不提倡經常跳槽的。
2，頻繁的跳槽對導致自己的工作履歷不好，如果一個人的工作履歷上沒有一份工作是乾的長久的，這樣給別人企業的感覺就是這個人不具有穩定性，在接下來的企業裡又是否能幹的長久呢，如果讓企業對個人抱有懷疑的態度時，他們就不會把個人放在重要的工作崗位上，這樣對個人的職業生涯是由影響的。
3，工作跳槽也有其優點，就是在不斷的選擇中找到合適自己的工作，如果一個人在一個崗位上乾的時間太久，容易進入職業瓶頸期，如果在一份工作中沒有了發展前景還是一味堅持的話，也會讓自己陷入困境，職業發展受限，遇見這種情況就要勇於改變，跳槽可能會給個人帶來更好的發展機遇。
4，總而言之，年輕人的頻繁跳槽可能是處於沒有找到個人合適工作的原因，也可能是因為個人性格比較隨意，就喜歡平凡的嘗試新鮮的工作。但是如果個人在感覺一份工作還比較適合的時候，跳槽就應該慎重考慮一下，因為不知道下一份工作是否真的適合個人呢。意見僅供參考。
6樓：職場新萌圈
頻繁跳槽，真的能找到你喜歡的工作嗎？
7樓：百折不撓
有好處也有壞處。
壞處是用人單位會覺得你缺乏穩定性。
好處是自己經歷經驗會豐富一些。
8樓：職場老油條權謀
跳槽太頻繁，用人單位會認為你不太穩定和給人留下浮躁的印象。自己也會不能很好的積累經驗和技能。跳槽不宜太頻繁，但也不是說把一份工作做到退休不換，多面的工作的經歷也是有它的好處，比如能比較清楚的瞭解各方面行業**和現狀，也能視野更寬廣的衡量自己的利弊和不足之處。
9樓：網友
一般來說，跳槽太頻繁了，感覺上不太好。因為每個人到一個新的職場，從不適應到適應都是一個過程的。你這個崗位上還沒有適應你就走了。
試問下一個工作崗位，你還能幹好嗎？一般人都會這麼認為的。所以個人覺得不管要幹什麼工作都要幹一行，愛一行，。
10樓：我為劇狂
要是不影響收入，怎麼都可以。跳槽太平凡基本是存不到錢的。不管做什麼都需要做的時間長。
幹什麼都是通過長時間的日積月累才能取得收穫。現在的工作也不好找。好工作誰願意走，一年四季招工的廠能好到**去。
自己要是沒什麼長進到**都一樣。你覺得現在的工作不好，可能有的地方比你現在的地方還要差。找個地方先幹著，要麼就多找一段時間，找個自己滿意的，穩定下來多幹一段時間。
多存點錢，然後在去換更好的工作。如果跳來跳去都是原地打轉，還不如待在原地。出來打工是賺錢的又不是來找工作的。
11樓：曦軒源
太頻繁換工作當然不好，首先，自己可能學不到東西，可能自己有技術；其次，沒錢，換工作有個空檔期，這個時間沒有收入，如果不差錢就沒關係。再次，換工作其實挺累了，找工作面試，不合適，又得繼續。最後，積累不了資源，自己沒有成長。
12樓：嘻嘻白
這是一個偽命題，大多數人，如果不是十分隨意是不會頻繁跳槽的。都是無奈，誰都渴望有份穩定的工作做一輩子的。
13樓：匿名使用者
都他媽的放屁，現在那個公司可以干時間長，時間長 你不走老闆都逼你走，不要說做什麼領導 你做什麼事情 都會讓你的領導滿意嗎？ 不滿意 一樣讓你走，那個時候，那個公司缺領導 趁著 有一個相對穩定的時間，多學點東西，不行就跑。你不要說 你和錢有仇。
在一個公司 就沒有人幹欺負你嗎？ 自己沒本事 還說不好。有本事 出來走走 就知道了。
14樓：匿名使用者
跳槽一時爽，職業生涯火葬場。
15樓：匿名使用者
頻繁跳槽沒什麼好的。一個頻繁跳槽的人，在經歷了多次跳槽後，會不自覺地養成一條習慣：當工作不順時想跳槽，人際關係緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。
這種做法其實是一種逃避，缺乏克服困難的勇氣和決心。
16樓：網友
當然不好啊！
跳槽太頻繁有兩個致命的問題：一是讓用人單位覺得你根本沒有定性，即使你水平再高，招來了也幹不長，不值得培養，這樣一來願意招你的單位就很少了。二是你在一個單位呆的時間太短，你根本學不到太多東西，對你本人來說基本就是原地踏步，沒有進步，說白了就是浪費生命，除了點工資，等於白乾。
17樓：職
水往低處走，人往高處走。企業沒發展，為了把日子過下去、過更好，跳有什麼錯呢？
對你而言，頻繁跳槽並不是個事，說明你的能力、勇氣都是槓槓滴，只要再進的企業價值認可、文化認同，就不要過多憂慮。過去的企業，沒有願景、停滯不前、難以發展，有點智商、有點辦法，都得跳，難不成混吃等死？還有一大家子等著呢！
這個時代最大的不變就是變化，企業、個人都在變，都得變，物競天擇，適者生存，我們要有跟上、跟緊的能力。當然，一個企業有願景、能發展，我們就要好好助力、用心打拼、一起成長，這個時候頻繁跳槽就不是那麼厚道了，也沒有必要，誰會和好日子過不去呢！ 來自職q使用者：步先生。
18樓：江淮一楠
其一，人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在這段時期內，誰都希望幹成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在**也扎不下根，那成就從何談起呢？
其二，頻繁跳槽會使人滋長投機取巧，華而不實的心理。 其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在**也幹不長久。
19樓：牛油果子子
當然不好啊！首先，跳槽太頻繁說明你根本沒清楚自己想做什麼，也浪費自己的時間，每份工作都沒學到精髓就不學了，對你沒好處，往往你還在跳槽時，別人拼命工作，已經學到本領了，一下子就被拉開距離。另外，用人單位也會有防範，會想是不是你裝作臥底竊取各個公司的秘密，最後彙報給一家公司，或者覺得你心還沒定下來，不肯用心栽培你。
不管什麼理由，頻繁跳槽無疑對你是惡性迴圈。
20樓：佛系聊劇
你好，頻繁跳槽真的不好。
首先把，你頻繁跳槽說明你對自己的職業生涯沒有規劃好第二，頻繁跳槽你最後下來什麼都沒有學到，年齡倒增長了，閱歷倒沒有，而且很多公司會不喜歡頻繁跳槽的人，覺得不穩定。
第三，頻繁跳槽不止對你個人發展不利，更不利於公司的發展。
最後，你找一份工作之前要考慮好自己想做什麼，適合做什麼。不要搖擺不定。
21樓：飄散蒲公英
如果自己剛畢業，乘著年輕多跳槽，看看外面的世界，學點有用的技術，增加自己閱歷。有個**商老闆，專科畢業後，在2年多的時間裡頻繁跳槽，學到技能後立馬辭職，加上自己能說會道，善於交際，沒幾年自己就開始開小作坊，現在已經是大公司，上千萬身家了。
經常跳槽的人能用嗎
22樓：匿名使用者
單位用人總希望一個人能長期工作，不然總是換人，招聘，單位也會覺得麻煩，工作會不連續，所以，回答這個問題的時候，要儘量把以前的離職原因說成是客觀原因，把應聘的企業說成是自己的目標企業，準備長期工作。
工資增加較多，又能鍛鍊自己，提高技能，這個跳槽應該去。
關於跳槽，有一本好書推薦給你——《精彩跳槽—成功跳槽全程策劃》。
跳槽失誤的成本很高，這是一本對於跳槽分析很全面的書，看看對指導自已換工作很有用。
參考資料：
23樓：匿名使用者
這麼巧，我也是，他們有病。
頻繁跳槽有什麼壞處？
24樓：網友
題主你好。
工作頻繁跳槽的原因你並沒有說明，那我就從兩方面來描述了。
首先，如果你跳槽的原因是你工作不順利，與領導，同事無法相處的很好，或者總覺得公司大材小用，這種情況，你必須反思一下是否是自己的錯誤，因為頻繁跳槽帶來的可能不是滿足感，而是慌亂感，否則你也不會提出這個問題了。
很多年輕人認為，公司待我不夠好，領導沒給我足夠的年終獎，那我就要離開，於是跳槽，結果發現越跳槽越糟糕。因為每個公司都會有自己這樣那樣的問題，這是不可避免的。所以通過頻繁跳槽來解決一些問題，是不現實的。
反過來，你應該從自身出發，思考為何領導沒達到你的預期，企業管理中有一個詞叫做向上管理，領導管理下屬，叫做向下管理，通常是分配工作任務，帶領隊員一起向上達到目標，而向上管理則是管理自己的領導。
比如你遇到任何問題，是否都及時反饋了？你做的工作，是否做了總結跟領導報告了，俗話說會哭的孩子有奶吃，你如果只是一個埋頭苦幹的勤勞員工，那麼只能是受到忽視。
其次，如果你跳槽原因是為了升職加薪，那麼我也不建議太過頻繁。
近些年來網際網路行業很多人通過跳槽來升職加薪，但前幾年還行，每次加一個三五千沒問題，但往後呢？如果一個人想要長期在職場混下去，那麼頻繁跳槽一定會導致簡歷很難看，hr不明白為何你不斷跳槽。
有人可能會說，可以偽造簡歷，但不要忘了，高層都會做背景調查。頻繁跳槽可能就是再給自己挖坑。
供參考。
頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？
因為頻繁跳槽很難適應工作環境，而且經常跳槽薪資也得不到一定的保障，所以才會覺得很慌。因為頻繁跳槽你並沒有學到什麼東西，而且你的薪酬也沒有任何的改變，這個時候你也會變得特別的慌亂，其實這樣的做法是不對的，我們應該再由公司努力的學習去學習一些經驗，讓自己變得更加優秀，這樣跳槽才會有價值。主要就是因為個人...
你是怎樣看待現在企業員工頻繁跳槽的現象
員工跳槽其實很很正常的現象。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的 現在的人都是那裡福利好，就去那裡的，所以企業員工頻繁跳槽挺正常的。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼...
我店鋪員工頻繁跳槽，老闆招不到人怎麼辦
高薪留人，關心留人，高情商留人。我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧 有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了 辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後...