1樓：5569滅韓勢刎
首先要看這個人的工作經驗，然後再看一下他自我評價的，如果這個人過大的誇自己說明這個字這個人比較自大。或者是。過度也看重自己，如果這個人沒有足夠的，經驗或者是在校期間的，獎勵說明這個人不是一種特別愛表現的人，可以踏踏實實的工作。
2樓：和樂蕊
當一個人的簡歷特別的顯示自己有什麼的才能，可以看出這個人非常的浮躁自大，如果一個人的簡歷上面什麼自己的經驗也沒有說，可以看出這個人是一個白板青年，沒有任何的能力還特別的自卑。
3樓：匿名使用者
從內容的多少可以看出態度是否認真，這就能看出是否有責任感，還有就是從個人簡介中可以看出這個人是否有遠大的理想抱負。
4樓：舞合恆
可以看看他的興趣愛好就能分辨出他擅長什麼，不擅長什麼。還有就是看他面試過程中的表現是否善於言談。
5樓：樂奏文章
從他的個人經歷入手，看他在什麼獲得了成就和什麼地方有欠缺，就知道他的個人經歷和個人能力問題。
6樓：消化
你可以先看他的自我評價，看是否很誇張。接著你可以看他的工作履歷。既要看過程，也要看結果。
7樓：滑禪師
在簡歷中寫出的往往都是自己比較擅長的，他沒有寫的可能就是自己的一些劣勢。
8樓：化宣採
個人簡歷一般都是被美化過的，你看簡歷的時候應該有針對性的，去看它背後的含義，理解它這個詞背後可能代表的優缺點。
9樓：獵姐
簡歷中的自我評價該如何寫？
如何總結個人優缺點
10樓：困難解決局
我們在成長的路上，在不斷的努力提升自己，但是在努力的同時也要正確的認識到自己，才能夠更好的提高，那怎麼客觀全面的總結個人的優缺點那？
11樓：揭彥良甜
責任心與管理的重要。
沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題。2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款。署名與日期。
12樓：匿名使用者
個人優缺點總結：優點。
1、做人真誠，做事認真負責，2、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
3、勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
4、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和專案。
5、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
個人優缺點總結：缺點。
1、不主動鍛鍊身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動，2、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24:00過的樣子，一直忙省分行領導給新入行大學生培訓電子雜誌的工作。
3、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。
4、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
5、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
在個人簡歷上優點跟缺點該怎麼寫？
13樓：英語巧學實驗室
優雅簡潔的簡歷封面和佈局設計
面試官對你的第一印象最先從你的簡歷開始。越大的企業，每天收到的簡歷越多，決定看與不看，首先第一眼就是簡歷的封面。因此，簡歷的封面和佈局設計尤其重要，千萬別太隨意，讓面試官也隨意把你的簡歷扔了。
具備分量/價值的各類獎項，技能證明
成績的高低還得搭配具有分量的各類獎項/技能證明，才不會給人有高分低能的猜想。獎項擺在最顯眼的位置，面試官一眼就能抓住重點，直接拍板給offer.
優異的成績
這一欄也是簡歷的關鍵，當然成績好的可以靠前，成績相對一般的可以往後面下移幾項。
吸引人的個人簡介
個人簡介需要幾句吸引人的話，體現你的內涵中透露出的一份氣質。因此個人簡介一定要認真寫，自己實在寫不出來的話，可以請人幫忙。
幹練的形象設計
形象設計非常重要，你可以根據自身的形象特色，設計出自己的獨特風格。不一定要拍藝術照，但是**得讓人看了舒適和真實。除了簡歷的**外，你的個人外貌也要按照這個形象來打造，千萬不要讓面試官看著**卻分辨不出真人。
那樣的話，第一印象分就直接打對摺了。
有條理地佈局簡歷
簡歷的內容佈局要條理清晰，內容不要太密集，字不能太小，各項內容之間的間隔要儘量新增分割線或者裝飾圖案，讓面試官掃一眼就能馬上抓取到他想要了解的資訊。不要讓面試官在你的簡歷裡挑豆子。耐性比較差的面試官可能會直接把你的簡歷扔了。
這種情況下，即使你再有才華也可能因此錯失良機的。
14樓：說教育
可以把簡歷做的有創意一些，因為很多大學生的簡歷都比較簡潔，而且畫面單一會讓人形成一種視覺疲勞。
15樓：丨丶董哥
一定要將自己華麗的一面展示出來，比如在哪個公司暑假期間實習過。有哪些工作經歷。在大學期間的英語四六級，雅思，託福等。
16樓：乾煸新鮮事
在簡歷的時候，一定要把自己所有的特長全部都寫上。
17樓：易春寒
簡歷上儘量寫多一點優點缺點的話儘量少寫一點，因為別人喜歡你的優點，不喜歡你的缺點。
18樓：匿名使用者
如實寫 雖然現在這麼幹有可能找工作會吃虧 但是能保證你工作的地方是真心想聘用你來工作。
在個人簡歷上 優點跟缺點 該怎麼寫？
怎麼寫簡歷中的優點和缺點？
簡歷中優點和缺點怎麼寫？
19樓：小灰機
你好 極度華麗。
復一份好的簡歷，要突製出你的求bai職優勢，同時du，又要符合招聘單位zhi的要求，但是如果你dao讓別人**，別人第一不知道你的求職優勢，第二不知道你的應聘單位要求，寫出來的簡歷自然是大路貨，非但無法發揮你的求職優勢，反而會給你造成負面的影響。建議你通過以下辦法寫出一份好的簡歷。
其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己，把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。
然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
最後祝你應聘成功，早日找到合適的工作！
20樓：班婉君須赩
寫你專業特長就好了，不一定要強調優缺點，面試官覺得你專業符合面試時會根據情況問你一些相關問題的。
簡歷中的個人優缺點怎樣描述較好？
21樓：匿名使用者
缺點要避重就輕、但也不要決字不提缺點。那樣用人單位就會覺得你有所隱瞞、因為人無完人麼，要適當的發揚一下自己的優點。但不可太過。
22樓：匿名使用者
先描述缺點在描述優點，缺點不要描述得太差，優點也不要描述得太好，儘量低調一點，不然別人會以為你是一個高傲的人，不過你有能力就不同了。希望你同意。
23樓：
應聘的什麼職位要知道那個職位需要什麼樣的優點。說缺點的時候就避開她所需要的。
比如說：應聘會計。優點就是認真踏實，平時花錢比較摳門等。。缺點就說自己外語不好。但在外企就不要這樣說了。
24樓：匿名使用者
最主要把優點說的淡點 再說缺點要更淡點 但是注意要把一點優點說成缺點就行了。
25樓：任好慕
這個實事求是，我的就是現實如何就如何寫的。
怎麼評價別人簡歷的優缺點
26樓：職場導師孫桂林
1、個人硬性條件，比如學歷，年齡。
2、個人工作經驗，比如是否符合工作工作經驗3、簡歷的排版還有內涵以及邏輯。
面試中個人優缺點怎麼講？
27樓：天德明營菁
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
28樓：網友
最好不要說自己沒有缺點或是把優點說成缺點，因為一般面試者都會這麼說，大家都這麼說，你想想面試官會怎麼想，會覺得你不誠實，並且故意迴避問題，所以最好能夠說一些缺點，這樣面試官會覺得「哎，這孩子還不來，對自己有很好的理解，而且誠實，可以考慮」，所缺點的時候只要無傷大雅就行了。
如何看透一個人的本質？如何看透一個人？
1 遇事見人品。每個人都會偽裝自己的心理，但大多數人只要遇見一點壓力，這種偽裝就維持不住了。有的人說的比唱的還好聽，但只要遇到點 事 本質就暴露出來了。無論是什麼關係，只有在遇到事了，看對方的態度，看對方的做法，才能決定這個人考不靠譜。2 觀察對方的選擇。一個人可以用各種各樣的偽裝來欺騙別人，但是其...
如何去評價一個人，如何評價一個人？
如何評價一個人？評價一個人的優點 一 1 樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。2 學習上有自我的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。3 做事有恆心有毅力，處事有自我的見解，而不人云己雲。4 心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，進取主動。5 關心他人，進取主動獨立工作本事...
習慣一個人的世界，如何習慣一個人
貌似和我以前差不多的啊 但是還是推介你去認識一些朋友 因為這樣感覺真的很好的！你說的我也懂 很多人都自以為了解別人，其實連了解自己，確定自己的存在和價值都很困難，更別提了解別人了。很多人所瞭解的他人，是他人給其他人看的自我，他人真實的自我，連他本人都未必清楚。一個人的真實想法，真正生活，對於別人永遠...