1樓：匿名使用者
不算，端午節6月12已經正式上班了，是與6月10星期五調休的，加班只能算延長工作時間，享受平時工資的150%的工資報酬。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》
一、元旦：1月1日放假，與週末連休。
二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日放假，與週末連休。
四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。
五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
不算，因為12號是補端午假期調休的班。
週末強制加班違法嗎，工廠星期六強制加班違法嗎？
你好，用人單位延長勞動和時間，應該通知勞動者並與勞動者協商，強制加班是違法的，你可以去勞動監察部門投訴。1 週末強制加班是違法的。2 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞...
強迫員工加班算違法嗎，公司強迫出差算違法嗎
強迫 變相 加班 勞動合同法 第65號令第三十一條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。強迫加班 處罰 勞動部 違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法 勞部發 1994 532號第四條規定 用人單位未與工...
加班工資怎麼算,有具體的例項嗎
工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班時所做工作形成的書面文字記錄 電子郵件等。勞動法 第四...