1樓：匿名使用者
最基本的就是要注意和員工之間的溝通 做到人性化管理 老闆靠員工賺錢員工靠老闆生存 如果能讓員工把公司當成家 而他們覺得他們的工作是在為自己而不是為你 那麼你的公司管理就算成功了一多半 其餘的就是公司內部的幹部提升問題我覺得學歷高也要從基礎做起累計起經驗才能更好的勝任工作 說白了 其實企業就是一個大家庭 想要企業有更大更好的發展 歸納起來就是三個字看你有沒有:" 凝聚力"
僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。
勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關係。
2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關係不同。
僱用關係中僱主與僱員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；
勞務關係中雙方只形成勞動力的支配與被支配關係，並不存在服從管理與被服從管理關係。
3、提供勞動和支付報酬的內容不同。
僱傭關係中，僱工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。僱主享有僱工勞動的一切成果，這種成果不是僱主付酬的直接物件。
勞務關係中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
4、承擔的法律責任不同。
僱傭關係中，依現代民法原則，僱主對僱員的損害承擔無過錯責任，只要僱員在進行受僱工作中因工傷事故而遭受損害，僱主就應賠償，而不存在免責事由。
而勞務關係中，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償。
參考資料
2樓：匿名使用者
看你這麼說 「承包」給店長做 喝 公司沒啥關係了！~
如果是公司授權給店長經營這樣就算是一家分公司！~
店員喝總公司沒什麼直接關係
3樓：匿名使用者
讓他們高度自治不要那麼多條條框框你也沒有那麼多精力你只要收錢就行了
如何看待國有企業改制中的歷史遺留問題
4樓：泉心語
****，必須解決國有企業的歷史遺留問題，現在的下崗職工福利待遇，沒有得到任何解決，他們從上山下村開始，到回城進廠，到企業破產，到現如今在擺地攤，他們的生活苦難當，又沒有出路，上訪也沒有解決，請求**快點解決！全國毎個職工都是守法的公民，他們的生活狀態，到了肌寒交迫的時候了！
5樓：手機使用者
早期建立的國有企業,在實施改制的過程中,形成許多歷史遺留問題,分析問題的原因,採取對策,有利於促進整體社會經濟的發展
中國的國有企業改制是怎麼一回事？
6樓：華律網
企業改制也叫作「企業改組」，指的是企業所有制的改變。簡單來說，指的是國有企業、集體企業和鄉鎮企業依照法定程式，改組為公司制的過程。通常我們所提到的企業改制是指國有企業的改制，但廣義上也包括其他性質企業的改制，比如集體企業的改制、股份合作制企業的改制、中外合作企業的改制等等，甚至更多型別的非企業單位，比如事業單位改制，也被統稱為企業改制。
企業改制的目標包括有限責任公司和股份****，特別是隨著企業上市的需求增大，很多企業將上市股份****作為自己的改制目標。通過改制，有些企業改組為獨資的有限責任公司，有些企業改組為有多個投資者的有限責任公司，有些企業改組為股份****，有些集體企業、鄉鎮企業還可能改組為股份合作制企業。改制的目的，其實就是通過產權制度改革，建立適應社會主義市場經濟發展要求的新型企業組織形式。
7樓：匿名使用者
國有企業改制，是指依照國家有關法律法規和省**有關規定，將國有企業改製為國有獨資公司、有限責任公司、股份****和股份合作制企業，即改變原有國有企業的體制和經營方式，以便適應於社會主義市場經濟的發展。
國有企業改制採取重組、聯合、兼併、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制、股份合作制等多種形式進行。
1、1978-2023年：從國有國營到放權讓利。
為增強國有企業的活力，首要問題就是要打破高度集權的國有國營體制，賦予企業一定的自主權。為此，以放權讓利為重點，開始調整國家和企業的責權利關係，解決政企不分、以政代企問題。
以兩步利改稅政策調整國家與國營企業的分配關係。所謂利改稅，就是將國營企業上交利潤改為繳納所得稅。第一步利改稅仍採用稅利兩種形式上交企業利潤，第二步利改稅，將國營企業應當上繳國家財政的收入，由「稅利並存」逐步過渡到完全的 「以稅代利」。
2、1985-2023年：政企分開與兩權分離。
人們在理論上認識到企業的所有權和經營權是可以分開的，在保持國家所有權的前提下，可以將企業的經營權下放給企業。沿著這樣的改革思路，開始探索多種形式的經營責任制。
3、1993-2023年：現代企業制度與抓大放小。
從2023年開始，***選擇了100家企業進行建立現代企業制度試點，加上各地方選擇的試點企業，**和地方共選擇了2500多家企業，按照現代企業制度的要求進行試點。同時提出要抓好大的，放活小的，即「抓大放小」。
4、2003-2023年：股份制成為公有制的主要實現形式。
在新的國有資產管理體制推動下，國有企業改革進入了以股份制為主要形式的現代產權制度改革新階段。
5、2023年以來：以實現國企功能為導向的混合所有制改革。
十八屆三中全會決定是新一輪國企改革的綱領性檔案，新一輪國企改革的特點是以實現國企功能為導向的改革。
參考資料：
8樓：匿名使用者
國企改革一直是個艱難的問題，在理論和實踐中也提出了眾多的方案，如當初的撥改貸、利改稅，到後來的股份制改造與上市，以及抓大放小，實施mbo等。但對於如何改，觀念上存在較大分歧，如2023年沸沸揚揚的郎顧之爭。在這個過程中，一條重要依據就是中國企業改革的方向是建立現代企業制度，實行科學管理。
這句話當然沒有錯，但在操作時卻把國企改革混同於中國企業改革。因而在選擇國企改革方案時，都以現代企業制度的模板生搬硬套。
國企改革一直是個艱難的問題，在理論和實踐中也提出了眾多的方案，如當初的撥改貸、利改稅，到後來的股份制改造與上市，以及抓大放小，實施mbo等。但對於如何改，觀念上存在較大分歧，如2023年沸沸揚揚的郎顧之爭。在這個過程中，一條重要依據就是中國企業改革的方向是建立現代企業制度，實行科學管理。
這句話當然沒有錯，但在操作時卻把國企改革混同於中國企業改革。因而在選擇國企改革方案時，都以現代企業制度的模板生搬硬套。
而作為中國特殊環境下的國有企業，其改革主題詞主要包括三方面：
一、國企改革補現代企業制度缺失之誤。國有企業特別是中國的國有企業本身就具有特殊性，其改制的最終藍本將成為現代企業制度的一個特殊模板。
二、國企改革最終要補市場經濟失靈之位。眾所周知，市場經濟經常失靈，如公共產品供給不足、充分競爭下導致壟斷不可避免等。但有效的國有企業卻能化解市場失靈問題，如國企提供市場效益較差的公共產品，國家調控國企減少壟斷。
三、有效的國企能延伸國家經濟管理職能。民企、外企一切行動惟利是圖，不可能考慮國家經濟職能，但國企在這方面卻有天然優勢，比如在執行國家財政政策時擴大或縮小固定投資規模易受控制，在執行貨幣政策時能較早、較好地響應政策導向，並給其他型別企業帶來視窗示範作用。
9樓：匿名使用者
不是的，是轉化經營所有權，把國營的資產轉變為私營，也就是變賣所有，連帶工人！！
工人有身份置換錢，也就是工齡買斷！！！
10樓：匿名使用者
概念混淆！改制與改革，兩碼事！國企改革始於85年，而國企改制是90年代後期的事兒了.
事業單位轉企業國家都有什麼政策
11樓：金六福
**對轉企單位提供具體政策支援：
第一，人員分流安置政策。
《文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業的規定》中指出：對於轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照企業辦法辦理退休手續；
對於在職職工，則按照勞動合同法的規定，自工商註冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同，職工在事業單位的工作年限合併計算為轉制後企業的工作年限。在人員分流安置中，重點和難點是對於提前離崗人員的補償問題，對於這一問題上述檔案中明確規定：
對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可從評估後的淨資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。淨資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。
在《關於深化**各部門各單位出版社體制改革的意見》中，特別對轉企改制過程中經批准撤銷出版社工作人員分流安置作了更為明確的規定：
出版社撤銷後，其工作人員由主管主辦單位優先考慮在本部門本系統內部妥善安置；經協商一致自謀職業的，由主管主辦單位依照國家有關規定負責支付經濟補償、接續社會保險關係。
第二，社會保障政策。
現行關於轉企事業單位改革中職工社會保障政策中，以2023年的《文化體制改革中經營性文化事業單位轉製為企業的規定》最為詳細：轉制後自工商註冊登記的次月起按企業辦法參加社會保險，轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。對於轉制前已經離退休的人員，維持原國家規定（即「老人老辦法」）；
對於轉制後參加工作的人員，按照企業辦法參加社會保險（即「新人新辦法」）；
重點也是難點的是關於「轉制前參加工作、轉制後退休的人員」（即「中人」的問題）。解決好企業與事業單位退休待遇差的問題是事業單位轉企改革的重中之重。
在**各部門各單位出版社轉制改革中，對於「轉制前參加工作、轉制後退休的人員」參加北京市養老保險採取了這樣的補償辦法：
在5年過渡期內，其差額部分採用加發補貼的辦法解決，加發比例逐年遞減（5年分別為90%、70%、50%、30%、10%），最終過渡到企業養老保險，所需費用從基本養老保險統籌**中支付。
第三，資產管理政策。
由於事業單位所具有的資產是國有資產，在轉企事業單位改革過程中既要做到確保國有資產不流失，又使公共資源得到優化配置，並能夠為促進轉企事業單位改革提供支援等關於國有資產管理的問題也很重要。相關檔案都對轉企事業單位改革的清產核資、資產評估和資產管理等有關問題作了規定。
如轉製為企業的出版、發行單位，可通過資產清查，對其庫存積壓待報廢的出版物做一次性處理，損失允許在淨資產中扣除。對於出版、發行單位庫存呆滯出版物超過一定期限的可以作為財產損失處理，在稅前據實扣除，不採取稅前提取提成差價等準備金辦法。
而對於國有文化企業使用的原劃撥土地，在改制後，土地符合有關規定並經批准的，可仍以劃撥方式使用，不符合規定的則依法辦理土地有償使用手續，經資產評估後以作價出資等方式處置，轉增國家資本。
在地方改革實踐中則有更多變通性的優惠政策，如《深圳市市屬事業單位分類改革實施方案》中規定：辦公用房屬於原主管部門並免費提供轉企單位使用的，在三年過渡期內繼續讓其免費使用；屬於租賃關係的，過渡期內維持現有租賃**不變。
第四，財政稅收政策。
在財政方面的支援政策有：原事業單位編制內職工的住房公積金、住房補貼中由財政負擔部分，轉制後繼續由財政部門在預算中撥付；
轉制後原有的正常事業費繼續撥付，主要用於解決轉制前已經離退休人員的社會保障問題；並規定為確保轉制工作的順利進行，同級財政可一次性撥付一定數額的資金，主要用於資產評估、審計、政策法律諮詢等。
在稅收方面的支援政策有：在規定執行期限內（2023年1月1日至2023年12月31日）經營性文化事業單位轉制企業後，自轉制註冊之日起免徵企業所得稅；
由財政部門撥付事業經費的經營性文化事業單位轉製為企業，對其自用房產免徵房產稅；黨報、黨刊將其發行、印刷業務及相應的經營性資產剝離組建的文化企業，所取得的黨報、黨刊發行收入和印刷收入免徵增值稅等。在文化產業支撐技術等領域內，對國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅；
關於合夥成立公司的問題，法律方面的專家進！
中華人民共和國合夥企業法 第十四條。設立合夥企業，應當具備下列條件 一 有二個以上合夥人。合夥人為自然人的，應當具有完全民事行為能力 二 有書面合夥協議 三 有合夥人認繳或者實際繳付的出資 四 有合夥企業的名稱和生產經營場所 五 法律 行政法規規定的其他條件。第十五條。合夥企業名稱中應當標明 普通合...
感情問題專家進，情感專家解決問題
感情要多培養培養，不要急於求成，人家那麼早答應你也太欠考慮了。再慢慢交往幾個月，好好表現優點，可要會疼她哦！漸漸地她會很在乎你，感情就是這樣，要多為對方想想，等你搞到了愛情再謝我，呵呵！祝你們幸福！她已經讓你牽手了，說明她接受你這人。慢慢來吧，用你的真心去打動她。受過傷是需要時間慢慢恢復的，真的愛她...
高分！關於腎的問題，專家進！！！
1.尿 就是尿裡面發現有蛋白 三個加是比較重的 正常人沒有 你有說明腎臟有問題，把蛋白漏出來了。2.少鹽少油，忌豆製品，補充少量優質蛋白如精瘦肉，不要喝葷湯。忌大補，一般建議不要吃任何滋補品。3.生活中，忌勞累，生活習慣要規律，嚴防感冒受涼。感冒一次加重一次！4.基本上是伴隨一生了。5.尿出血不一定...