1樓：匿名使用者
你先去實踐吧,不要一心想著找個好工作,就隨便找個工作做著先,從工作中學點東西,比如交際能力,辦事效率,等社會經驗,有了這些經驗你到好的單位應聘的時候也會有幫助的,你這樣的情況要想把自己的能力學好,或許有些單位看中了你的能力不用你去找工作,工作就會來找你了.
2樓：匿名使用者
其實，判斷你找的是否是好工作最主要的還是要看是否真的適合自己能力的施展，自己在那是否做的開心，這份工作是否會有前途，自己在哪能不能學到些什麼東西.....
還有，找工作一定要找適合自己專業發展的工作，還有要安安分分的工作...祝好運
3樓：匿名使用者
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。
其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麼
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。
現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。
還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取資訊、處理資訊的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。
在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。
曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家瞭解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
怎麼才能找到一份好工作
4樓：話題大放送
怎樣才能找到一份好工作？這幾點太實用了，快來學一下
5樓：永樂道君
學物理或者學化學，把物理或者化學理解好了精通了，你的社會地位就會提高，它就能給你安排份好工作。我上高中的時侯苦學物理和化學，後來畢業之後，就到我們縣的局裡上班了。一定要學好物理或者化學。
6樓：匿名使用者
其實行行出狀元 你如果任何行業連嘗實的勇氣沒有 怎麼才能知道哪份工作適合你自己呢 稱心 什麼才能稱心 這個東西 有的人說高工資 但高工資 真正現實社會好工作不是留給那些拼死拼活混來的人的啊 嗯 你就 學的那個專業 找那個專業可跟你一樣的人 多的是 你想高工資 或者輕鬆的 別人也這樣想的啊 但幾個高工資不是特別累 如果你沒那方面的經驗 輕鬆的工作 相對而言工資比較低 反正任何工作沒十全十美的 只有通過你的努力了後才知道找到簡便方法的 就如數學 你如果不喜歡學習 你怎麼才能找到簡便方法 比別人做的更快成績最優秀呢 不管你做什麼行業 如果你把它做到最好 沒有人不注意你 所以怎麼樣才能做到最好 最主要取決的不是人的智慧而是你的努力爭取和奮鬥 和經驗 才能真正的成功 天才最主要的不是智慧 是最主要取決於一個人的勤奮
7樓：匿名使用者
希望能幫到您！網頁連結
如何才能找到好工作？
8樓：
在目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，就能找到好工作。
使職業生涯規劃更具有實際意義的建議如下：
（1）做好職業定位：定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確；
（2）瞭解自己：包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等，找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作，找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的；
（3）瞭解你所選擇的職業和行業：瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求，可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
9樓：話題大放送
怎樣才能找到一份好工作？這幾點太實用了，快來學一下
10樓：隋理位成雙
要有自己的想法，自己想做什麼能做什麼，衡量清楚了再動手去找就有目的性了！一般的不要輕視網路上的工作機會，我覺得網路上的有不少的都不錯。工作網啥的，你自己找找吧。祝你順利！
11樓：衡修龍凝琴
擁有好的口才和好的應變能力，能踏實工作是公司最需要的
12樓：屠潤貿定
自己的足夠的經驗與閱歷，再加上機遇就等於好工作。
13樓：字峰戚淑懿
有上進心的.能吃苦.挺好。但不能太老實了。。社會不比學校拉。。複雜的很。加油。祝你好運。
14樓：委誠聲棋
哦，找到好工作是不容易，其實找工作中你自己首先要給自己一個職業性向測試(人力資源與心理學中的)。明白自己到底想要做什麼，自己能做什麼，瞭解了這些你就可以有針對的去找工作了，在找工作中，你得要學會一些面試技巧。還有就是發動自己和家人的一些人際關係，也可以找到好工作。
現實的社會中是關係的社會
就算第一份工作沒有你想的那麼理想，你可以在現有工作的基礎上發揮這個工作平臺給你的人際關係，建立自己的關係網，這樣可以在必要的時候派上用處。
好工作確實很讓人嚮往，但也得符合自己的性格！能崗匹配嘛！呵呵，加油！
15樓：匿名使用者
不如你學習下金融知識，自己在做銷售的同時學習怎麼做盤
16樓：匿名使用者
可以在**官網找到好的企業
要怎麼才會找到好工作
17樓：匿名使用者
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。
其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麼
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。
現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。
還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取資訊、處理資訊的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。
在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。
曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。
在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家瞭解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
英語要怎么學習才會提高成績，英語要怎麼學習才會提高成績？
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