1樓：sorry飛子
你虛榮心，嫉妒她啊？
2樓：匿名使用者
你的想法很正常的，每個人心裡都有，只是自我調節的方法不同。
你儘可放心的跟她講，這樣有很多好處：
1.你可以放下覺得自己很自私的包袱，這最重要。
2.她如果超過了你，沒事，你一定要提高自己，超過她。這是良性競爭。
如果自己不能進步的時候，總希望別人比自己差，每一個競爭的對手都這樣想並且都能實現的話，結果只能是大家都越來越差。這就成惡性競爭。
3.你把上面寫出來的心裡話給她講明白（需要勇氣，你能做到，因為這樣結果不會糟糕），然後給她介紹你的方法。結果呢：
可能她已經用上了；可能她非常感謝你，介紹給你比你更好的方法；可能她真的會超過你，但你們友誼會更深。
3樓：素心石
你不告訴她，只會有三種結果：別人告訴她、她自己領悟摸索出來、她永遠不會。
而第三種情況機率幾乎為零。
不說就不說吧。是金子早晚要發光。
4樓：賣茶葉蛋的小男
互相學習才能進步，再者說，學習又不只是你兩個人的事，是一大群人的事，你比過他，那可能還有千千萬萬個他，你都能比下去嗎
5樓：兩年後的天都
她很聰明，條件，結論，一定會知道怎麼學的，或許已經知道了。。
6樓：
她超過你了 你才更有動力去超過她啊 這樣對你自己也好啊·· 並且給別人講題目 自己記得也會更牢的
7樓：匿名使用者
好朋友，共進退。
不管是學習，還是生活 ，你不可能永遠和她一個人比。
8樓：魔禮冰淇淋
你好像一直很糾結於「我只要給她一點，她就能超過我了」？那我想問，如果她超過了你，對你意味著什麼呢？為什麼你那麼在乎她是不是可以超過你？
僅僅是對她嗎，還是你也擔心其他人學的比你好？你的期待到底是什麼呢？
仔細的想一想，或許答案就在你心裡
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記得我讀管理專業的第一本書就講的很清楚，所謂管理就是人與人之間的溝通，能很人完美溝通就是管理 就是領導。管理心理學為什麼要 有關人性的假定這一問題？管理是對於人的管理，對一群人的管理.如何又最小投入獲得最大產出，需要人的努力.怎麼使人努力呢？理解人的本質，理解人需要什麼，理解人關心什麼，在意什麼，什...