請法律人士幫幫忙，謝謝老師

1樓：匿名使用者

1、如果你是屬於學生打工：在沒有合同的情況下，想要回工資，只能到法院起訴對方，起訴想贏，就要事先收集到足夠的能證明你在該地工作4天的證據，可以是你的工作證、登記表、工卡、工友證明、老闆承認的書面材料或錄音等。

2、如果你不是在校生、且已經是年滿16週歲的勞動者：想要回工資，也要有以上證據證明你在該單位工作過，但有所區別：一是你和該用人單位之間的糾紛是勞動糾紛，不能直接到法院起訴、而應先到單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁；二是你是從大年初一開始工作的，法定節假日期間你可以索要3倍工資。

2樓：檀揚

此事非常麻煩，你們沒有正式法律合同，不好打。再說就4天工資，也不值得啊。你跟他打官司在浪費上時間精力，吃一塹長一智。全當那錢給他們買燒紙用了。

3樓：匿名使用者

兄弟為了4天打官司不值

是要辭退你，還是你自己不做的走的？

如果是公司辭退你，能要回來

如果是你自己不幹，走了要回來難

要走法律程式，因為你們沒有簽過合同，想走法律程式，就要掌握必要的證據證明你上班過（比如考勤）

最好的辦法是打你們當地 ** 的** 就ok 了很管用的

4樓：匿名使用者

沒簽合同，在法律上就有點吃虧，為4天打官司不值當

5樓：南寧周贏律師

可以申請勞動仲裁，要求支付四天的工資。勞動仲裁不收費，完全值得，也有必要打這官司。

6樓：米蘭加油

你好，因為你和他們單位沒有簽訂任何的勞動合同或者是協議，如果你這樣打官司沒有什麼證據，他們公司可以直接說沒有招你來他們公司上班。。所以打官司對你很不利了。。因為你沒有在他們公司工作的證據。。。

那你這樣的情況吧，真的比較難處理。。可是既然你給他們工作了，那幾天的工資還是要給你的，這個是你應該得到的，是你的勞動報酬。

我建議吧，你和他們單位領導溝通一下，如果不能溝通，你可以到勞動局投訴。

只能這樣做了。