炒魷魚的準備工作和注意事項以及移交工作

2022-09-19 23:35:12 字數 662 閱讀 3957

1樓:匿名使用者

那好辦1.要嘛你們給 人家多一個月的工資 讓人家走2.要嘛就降低工資

3.增加工作量

4 加一些嚴厲的制度

5.分配任務

6.罰款制度(針對個人)

不過不知道你做的出來不

畢竟大家都是同事在一塊工作這麼長時間了

不過沒辦法 經濟危機太厲害了 移交工作應該很好做 到時候自然就能有能有其他同事做的 有不是要走的同事所處理的工作就他自己會

希望你能早日解決問題!!!!

2樓:

準備理由:公司效益?員工績效?違紀行為?

評估風險:員工維權?公司補償?法律訴訟?

過程處理:談話方式因人而異,但對人的尊重、理性還是必不可少效果促進:給員工提出善意建議、提供職業發展諮詢、提供就業方向與機會選擇參考

善後工作:離職證明、人事關係轉移

處理技巧:協商點——公司解聘對員工未來就業影響?!選擇理性與協商解除或個人辭職等利於未來的方式

3樓:心留言

自己明確公司短期戰略目標,確定骨幹員工,再一一找其進行談話,只要骨幹員工在,公司的脛骨就玩好,至於其他員工僅僅是外衣,可有可無可換。

4樓:草原蒼狼

欲加之罪,何患無辭?

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