1樓：
根據《湖南省人民**關於印發〈湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法以（試行）〉的通知》（湘政發[1996]3號及《邵陽市人民**關於印發〈邵陽市機關事業單位社會養老保險制度改革實施方案〉的通知》（市政發[1996]44號檔案精神，為搞好我縣機關事業單位社會養老保險制度改革，結合我縣實際，特制定如下實方案。
一、我縣機關事業單位社會養老保險制度改革的範圍是：各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派以及各級編制部門認定的執行機關事業單位工資制度的全民和縣以上集體所有制事業單位（包括執行機關事業單位工資標準的轉體單位），上述單位中的全部工作人員（含固定工、勞動合同制工人、聘用制幹部、計劃內臨時工、掛靠機關事業單位人員等）均屬機關事業單位養老保險物件。
國營農、林、牧、漁場（所 、站）的國家幹部（職員）和全民職工參加機關事業單位養老保險制度改革。農牧工可採用個人儲蓄式養老保險，自願參加。
中小學校的民辦教師不參加機關事業單位養老保制度改革。
從農民企業家中錄用的國家幹部、由組織分配到鄉鎮企業工作的大中專畢業生、國家幹部和專業技術人員，均參加機關事業單位養老保險制度改革。
原由民政部門管理的精簡退職人員和地方軍幹所管理的軍隊離、退休人員以及全民所有制事業單位中退休的集體工人，未交清養老保險金已退休的勞動合同制工人不納入我縣機關事業單位養老保險制度改革範圍，其離退休、退職費仍按原渠道支付不變。
二、縣、本級單位繳納基本養老金的標準為本單位在職工作人員上年度月平均工資總額與離退休、退職人員月離退休、退職費總額之和的24%。在職職工個人繳納基本養老保險金的標準為本人上年度月平均工資總額的3%。單位和個人繳納養老保險金的比例隨著養老保險費的調整做相應的調整。
在縣人才交流動服務中心保職的人員，按本人檔案工資總額，由本人每年元月一次繳清當年基本養老保險金。其《養老保險**手冊》由個人保管。
三、補繳物件和補繳標準
機關事業單位中未參加養老保險的勞動合同制工人，從單位臨時工中招收的勞動合同制工人，從國營農、林、牧、漁場（所、站）職工中頂指標調入的勞動合同工人，從集體所有制單位頂指標調入全民所有制機關事業單位的勞動合同制工人，2023年10月1日以後從中小學校民辦教師中錄用的國家教師，均屬補繳養老金物件。從參加工作之日補繳至2023年12月31日止。具體補繳標準是：
①屬2023年9月30日以前參加工作的，單位補繳養老金的標準，按每人每月40元計算，連續工齡20年以上的，個人還需補繳單位補繳金額的1/6，連續工齡不滿20年的，個人不補繳。②屬2023年10月1日以後參加工作的，單位空前絕後養老金標準，按每人每月50元計算，個人不補繳。③從2023年1月起，單位和個人繳納部分，按本方案規定的基本養老保險金繳納比例補繳。
2樓：開心果
臨時工是沒有工齡的，所以不存在減去工齡之說。。。
3樓：淄博海王星
組織部門在工齡的認定上比人事部門更嚴格，更符合規定，一般都是這樣的。
電大網上網上作業 10秋《國家公務員制度講座》形考作業1 .2.3跪求答案
事業單位科級領導是否可以調任行政機關任職
關於事業單位工資定位
4樓：匿名使用者
新檔案國發22號和國人部發56、58、59號，
5樓：匿名使用者
評職稱 時雙學士 多算工齡
別的 同級的 只差幾十快
事業單位考試和公****有什麼區別？
6樓：登印枝毓月
事業編制和公務員編制的區別
公務員是行政編制，
是**機關的正式人員。
事業編制是輔助編制，就是依靠**單位的錢和權利成立的單位叫事業單位，用於增加**單位的的財政收入，和輔助職能的行使。
現在的**機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。事業編制是因為公務員人數不夠（公務員編制是要**編制委審批才有的，一般單位都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，是不能隨意增加的。但是由於**機關的業務量增加，又沒有公務員編制，於是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案，不掛名。
工資由單位自己或者地方財政供養。）
**機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
待遇：事業編制工資和同單位的公務員拿的一樣多，獎金和福利有的單位是全部，有的單位是公務員的三分之二，有的單位是一半，有的單位沒有。因為領導都是公務員編制，所以事業編制只可能比同單位的公務員拿的少。
很多人說：公務員管的嚴，事業編制管理鬆，比公務員的待遇好。這是種誤解。
通常都是拿好單位的事業編制跟清水衙門的公務員比較的。如果跟同單位的公務員比，只可能少，不可能多。因為你事業單位在怎麼能賺錢，但是財政分配權在上級**機關手裡，或者在公務員手裡。
升官：公務員是行政編制，在國家人事部或省人事廳備案。而事業編制是自己本單位招考，在國家人事部和省人事廳不備案，不掛名。
國家公務員的最低領導職務是副處，所以事業編制的人最高只能升到正科，還得在本單位公務員編制的人沒有的情況下。因為你在人事單位都沒有備案，誰認識你啊？怎麼可能升職的？
一般事業編制的領導都是由上級**機關任命，就算缺人，也會從同系統的其他單位的公務員調配過來。你要是從事業編制升到副處，轉公務員編制，很難。不過也有可能：
有很硬關係的子女，公考考不上公務員，於是找關係安排去一個事業單位，然後通過升職，任命，最後升到副處，轉公務員。從而通過不用考公務員而當上公務員。
事業單位正科級提拔副處級以上由誰來提拔，哪個部門哪個領導？
當老師與當公務員，在退休後所領取的養老金一樣多麼？
7樓：河傳楊穎
不一樣多。
公務員退休後的退休費計發基礎，退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加技術等級工資。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
養老金產生原因：
第一原因就是轉製成本。2023年***頒發的《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》確立了我國養老保險制度由現收現付制過渡到社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險模式。
第二個原因就是人口老齡化。中國早在2023年就已經進入老齡化社會，來自金羊網資料，到2023年60歲以上老人佔社會總人口的比重將達到18%，到2023年將達到22.8%。
第三個原因就是較為單一的投資渠道。養老金投資渠道非常狹窄，除了銀行和國債，幾乎沒有其他渠道。而我國的存款利率總體上不敵通貨膨脹率，實際為負利率的銀行存款處於貶值狀態。
而大部分投資國債，也只是投資中短期的，真正能實現增值的長期國債處於空白。
8樓：哎喲帶你看娛樂
不一樣，企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資。
公務員退休後的退休費計發基礎，退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎，退休前崗位工資加技術等級工資。
計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
9樓：匿名使用者
不一樣多。教師是事業編制，在職的時候繳納養老保險，退休的時候領取。領取的金額按照當地的養老保險實施辦法計算，取決於養老保險的繳納年限和繳納的數量。
公務員不繳納養老保險，退休後也不領取養老保險，而是直接從財政撥款的退休金。退休金略低於退休前的工資（只能領取基本工資的85%，補貼部分不變，所以總額大概只低5%-10%）。
一般來說，演算法不一樣數額也就不一樣，總的來說，如果畢業之後一直幹到退休，公務員退休工資會高一點
10樓：匿名使用者
你好：當中、小學老師參照同級公務員的待遇，退休待遇基本差不多的。其他老師不一樣的。
11樓：潘佑沅
是一樣的，因為繳納社保的基數，同級別是一樣的，所以按照中國社保原則「多交多領、少交少領」來看，退休後退休工資是沒有差別的。
12樓：匿名使用者
不一樣的，老師有職稱，公務員按行政級別
13樓：洞庭湖黑麻雀
首先，確定一點，按照國家相關政策，同級別的教師（專業技術職稱對應的公務員職級如中教二級基本對應副科級）要比同級別的公務員工資高10%。
其次，同級別的教師、公務員在退休後的工資待遇，就目前來看也是教師略高。但5年後退休的就不一定了，目前國家已經出臺事業單位改革指導意見，估計會在5年形成一股提前退休潮！
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