1樓：匿名使用者
先拿到中級證再說吧。你那地方真的不按規矩辦事啊，雖說評聘分離，但總得要聘的啊。
只要你拿到中級證，再聘時就可以直接聘中級的。
按政策，應當一年一聘。
如果想通過正常渠道解決這個問題，可以個人、或聯名、或單位向人事局逐級反映。如果反映到省或國家人事部，一定會解決這個只評不聘的事情。
已經加你為好友，有空聊聊
2樓：匿名使用者
首先，如果再聘崗位，你可以聘到中級，聘的時候，沒有在某一級別聘滿年限才能聘下一級的規定。
你們當地衛生系統06年起都沒聘過，按我的分析應該是各地開始崗位設定工作，定崗定編，人事局凍結了職稱聘用，等崗位設定工作完成後才給聘職稱。這個工作是比較麻煩，工作量大程式複雜，並且涉及到醫院內部矛盾，各單位弄不好，衛生局就報不了，衛生局報不了人事局就不給批，牽扯到改革矛盾就激化了，單位內部出現矛盾，人事局和衛生局也出現矛盾，我們這裡崗位設定就凍結了3年聘職。即便不是崗位設定也應該是類似的問題，不然不會整個系統不給定職的。
崗位設定結束後，還要看中級的編制夠不夠，如果編制不夠，比如只給你們中級崗位30個，你們有100箇中級職稱的人，最後還是有70個人聘不了中級崗位，兌現不了工資。
請有人事工作經驗的朋友指教，職稱聘任問題~~~~
3樓：水簾洞
這個沒辦法，只有做你單位領導的工作，或者研究你單位職稱聘任的規定，看看哪項規定對你提高分數之類的有利，你把這些分數提高你的排名就靠前了。你職稱聘任的事與領導彙報溝通了沒有。
勞動局與人事局職稱的區別？
4樓：哀紹輝
1、範圍不同：
勞動局主要管勞動人民的企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁，勞動局下設幾個保險事業處，主要負責勞動保險的收繳、發放、醫療保險報銷等；
人事局就管國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。
2、定義不同：
職稱認定是指新工作大專及以上學歷大學生不用考計算機、外語、專業等條件就直接符合初級職稱的任職條件，直接由相關部門（各職稱系列的主管部門）認定取得初級職稱。如大專3年後直接認定初級職稱，本科1年後直接認定初級職稱，研究生3年直接後認定中級職稱。
職稱評審是指不符合認定條件的（五大生），可以通過參加考試，如計算機、外語、專業等考試，取得職稱任職的基本條件，通過職稱改革領導小組組織的評委會評定後取得職稱的情況。新分大學生初定職稱可以通過職稱認定，後面晉升職稱就必須參加職稱評審了。
申報條件
1、助理級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2、中級：
⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
5樓：yx陳子昂
勞動局和人事局職稱原來是不交叉的，但都是有效的職稱。
原來勞動局主要管勞動人民的企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁，勞動局下設幾個保險事業處，主要負責勞動保險的收繳、發放、醫療保險報銷等；
人事局就管國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。
簡單來說勞動局關工人，人事局管幹部。
十一屆全國人大一次會議第四次全體會議(2008.03.11)「***機構改革方案」審議通過組建中華人民共和國人力資源和社會保障部，勞動局和人事局正式合併。
所有職稱都統一歸人力資源和社會保障部門管理了，職稱也不再區分。
6樓：匿名使用者
技術工人的職稱歸勞動局管，如技工、技師、高階技師等；技術人員的職稱歸口人事局，如技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
7樓：雨
勞動局是手藝（技術），人事局是腦力（職稱）
職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算
8樓：小t學姐
聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為準，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為準。
當獲得註冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標準發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。
人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。
9樓：匿名使用者
這個問題要兩方面看：
1、你有注安證書，你單位可以據此自主給予你相應的中級職稱的待遇。所以你可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標準發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。
2、人事局發的工程師職稱證書，只是你中級職稱的證明，並不代表你單位就讓你享受中級職稱待遇，就算你拿到職稱證書的話，也可能你工資一分不漲。
你的聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為準，但是你的工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為準。
祝好運！！
10樓：
以人事局下文時間算，一般10月25日仍按10整月算
11樓：唉喲喲麻煩
有資格證書不等於能夠享受與其資格相對應的資格，只有聘任了相應資格證書才能享受相應的待遇
人事局評的中級職稱 有用嗎
12樓：冷玉軒
不用的。。。企業評審職稱的權利也是國家人事部門授予的。。所以必須得承認。
國企的初級職稱（沒有證書），人事局不認怎麼辦？
13樓：
你10年評的初級是行業內部評審的 就是你所在單位頒發的 這種稱為行業內的職稱，拿出去沒有認可度。你現在要評的話 建議申報人事局的，要是年齡夠了 直接報中級也可以，年齡不夠就重新報初級。人事局的含金量才最高 認可度也最高。
科長沒有故意為難你哦謝謝
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