1樓：趙老師聊職場
一、這件事關鍵是看店老闆和你籤的是勞動合同還是勞務合同，一字之差，意義完全不同。
二、一般情況下，未達到退休年齡者單位籤的是勞動合同，如果過了退休年齡，勞資雙方籤的是勞務合同。
三、如果你的歲數已經達到退休年齡，並且雙方籤的是勞務合同，店老闆也不算違規。
四、如果你歲數已經到退休，但養老保險還未繳滿15年，可以向當地人社部門申請續繳，同時和店老闆協商處理。
不知能否幫到你？謝謝！
2樓：歧彥珺
那當時你們籤勞動合同了嗎？只要沒有過45週歲都可以享受勞動法的規定啊，都應該交保險和一起補提金，要是回訪了這些，你可以上勞動局告
3樓：屁屁
當然違反了，要麼給你繳納社保，要麼就要給補貼，你自己去繳納，不給繳納社保，一旦出現住院受傷之類的事情，就沒辦法報銷啊，必須要有社保
4樓：天津市滕律師
《社會保險法》規定確立勞動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是需要區分具體情況。
有些人不用購買保險：一是退休返聘人員，二是社保關係在別處，未轉入現用人單位的人員。
5樓：慕雲澤
要看聘用方式，不要迷信勞動法，那玩意就是忽悠老百姓的，關鍵時刻根本指望不上。老闆們有若干種方法規避責任，因為**自己就在帶頭破壞。按照勞動法應該是可以維權的，但關鍵是老闆可以以你是不定時臨時用工推脫一切責任的
6樓：大寶
只要不超過45週歲，在勞動合同法中有交養老保險內容，他必須給交，如果沒有你自己就辦吧，本來是私企嗎？
7樓：慕桖天玉
這要看你們當初合同是怎麼籤的了，如果約定沒有保險，那就不違法。好多單位在錄用年齡大點的人，都不會代徼保險，工資適當抬高點。
8樓：韓韓樂學
應該是違反的。你可以找一下相關法規。
單位以年齡大為理由不續簽勞動合同了，該怎麼解決？
9樓：韓飛律師
你可以要求支付5.5個月工資的經濟補償金。
不支付，你可以申請勞動仲裁。
如果符合《勞動合同法》14條的規定，簽訂了兩次固定期限勞動合同的，可以要求籤訂無固定期限勞動合同。用人單位不籤的，屬於違法終止，可以要求支付14個月工資的賠償金。
10樓：南方飛虹
依據《勞動法》規定，合同到期，用人單位單方面解除勞動合同，需賠償勞動者相應工作年限的賠償金，滿一年支付一個月的工資，勞動者可先行向用人單位協商解決，協商不成的勞動者可向當地機關申請勞動仲裁維權。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
11樓：肥胖老熊貓
這個人家想不要你就不要你，沒什麼辦法，試試送禮？
供銷社未給職工繳納養老保險金，怎麼辦
12樓：墨汁諾
一、提起勞動仲裁的時效是一年，而你父親要求的卻是2023年的社保，很可能會因為超過仲裁時效而被駁回。
1、如果父親能證明自知道時起未超過一年，可以此主張未超過時效。
2、如果最終不能再補交社保：可以起訴單位要求單位承擔你父親自2023年沒有社保造成的損失。
二、根據《社會保險費徵繳暫行條例》第二十三條的規定：繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者登出登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責 的主管人員和其他直接責任人員給予經濟處罰。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
13樓：匿名使用者
1、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。這是國家社會保險的基本目的，社會保障作用。
2、員工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條第三款之規定：申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
3、現在已經有許多地方的勞動仲裁部門不單獨受理 社保繳費的勞動仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判決單位補繳員工的社保，而且必須按照法定流程進行補繳。且用人單位按規為勞動者補辦相關手續以後，員工需要同時補繳相應保費。員工個人不同意繳費的，單位也不必單方面繳納。
4、對於直接要求相應補償的，一般只能是雙方私下協議達成。一旦走到仲裁或訴訟程式，只能是用人單位和員工個人依法補繳保費，而且是按照勞動仲裁時候所在地社保的最新繳費標準執行。
擴充套件資料
社會保險**採取統籌方式。所謂統籌，就是在社會範圍內對社會保險**的**和用途做出統一的規定、計劃和安排，以發揮社會保險的功能，促進保險**的保值和增值的一種**管理制度，或**管理方式。統籌範圍表明社會保險的社會化程度和保障水平，從四個角度衡量：
1、企業或用人單位。是全部企業，還是部分企業納入統籌範圍，我國傳統的社會保險主要是國有和城鎮集體企業，逐步擴大到所有企業；
2、勞動者範圍。是全部勞動者，還是部分勞動者納入統籌範圍，與投保企業相對應，我國納入社會統籌範圍的勞動者也在逐步擴大，由原來的國有和城鎮集體企業勞動和擴大到所有工資收入者；
3、保險種類和保險專案。一般而言，養老、失業、工傷、醫療和生育保險是社會保險的基本險種，也是現代企業員工基本的福利待遇。特別是養老和醫療保險，各國都強制性的實行社會統籌。
保險專案視國家經濟發展水平和企業繳費能力有所不同。
4、地域範圍，即在哪一級的行政區域內統籌。例如，養老保險和醫療保險，在我國已經開始實行省一級的社會統籌。
14樓：楊子電影
參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。
其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。
養老保險應儘量連續繳納，根據有關檔案規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數。
按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
15樓：向日葵
我建議先與單位談判。如果談判不一致，提供證明勞動關係的材料，並向勞動監察部門和勞動仲裁部門提交勞動仲裁。
湖南省人力資源和社會保障廳、湖南省財政廳《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納的關問題的通知》湘人社發（2017）103號檔案規定：
補繳辦法
1、已參保單位及職工申報基數後形成的2023年12月31日前的欠費，按照原申報的繳費基數和同期繳費比例補繳，並按規定收取滯納金。未參保單位及職工、已參保單位中未參保職工未申報或者未足額申報繳費基數形成的2023年12月31日前的欠費，以職工歷年實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，並按規定收取滯納金。
2、所有單位及職工2023年1月1日後欠繳的養老保險費，以職工實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，同時，按規定收取滯納金。
（一）有單位的參保職工，繼續執行我省原有規定確定退休年齡。原按湘勞社政字〔2006〕5號和湘勞社政字〔2016〕13號以及湘政辦發〔2009〕4號、湘政辦發〔2011〕12號等已有檔案規定參加了企業職工養老保險的人員，退休年齡仍按原政策規定執行。
（二）參保人員2023年12月31日已達到退休年齡、補繳後累計年限不滿15年的，可按補繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%、以20%的比例一次性繳費至15年；也可以逐年繳納至滿15年。2023年1月1日後達到退休年齡的、補繳後累計繳費不滿15年的，統一按照《社會保險法》相關規定逐年延長繳費年限至滿15年；
其中社會保險法實施前參保、延長5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年，繳費基數為辦理一次性補繳手續時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%，比例為20%。一次性繳納期間的個賬戶記賬比例，統一為8%。
（三）參保人員達到國家和省規定的領取基本養老金條件的，按全省統一的基本養老金計發辦法計算基本養老金。補繳、一次性繳費或者延繳至累計費年限滿15年的人員，基本養老金標準計算時點為繳滿15年的時間，由社保經辦機構按規定程式發放。本通知實施前已辦理完領取基本養老金手續的人員，不再辦理補繳。
以《我已長大》為主題寫作文,以《我已長大》為主題寫一篇500字作文
1 我從小就盼望著自己快快長大，現在我真的長大了。不再是以前那個調皮搗蛋的小女孩了，我能夠成為一個亭亭玉立的大姑娘，這裡面傾注著父母和老師的多少心血。我真的長大了，從那件事之後，爸爸媽媽也說我長大了。清楚的記得那是個星期天，爸媽不在家，我做完作業後便開啟了電視機。沒一會兒，聽到有人敲門，我忙去開啟門...
以《我想》為題，寫一首詩歌，以《我想長大》為題寫一首詩歌
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 vnxh4432 詩歌 我想 詩歌 我想 我想把耳朵貼在魚兒身上。聽大海在歡呼，聽海螺在歌唱，遊啊，遊 暢遊在大海的胸膛。我想把小手抓在蒲公英上。隨小傘飛舞，隨清風飄蕩，飄啊，飄 夢想是我的方向。我想把眼睛騎在雄鷹背上。俯瞰無垠的大地，遙望明亮的太陽...
怎樣做服裝店老闆規劃，怎樣做服裝店老闆規劃
先在服裝店做一名小小銷售員吧，積累資金的同時也在積累人生寶貴的經驗，另外你還可以在衣聯服裝專業論壇交流學習啊！看看人家服裝創業是如何開始的。最直接的就是去親身做一名服裝銷售員，認真用心去做會有很大的收穫，希望能幫到你 經驗是在經歷中積累的，專賣店試下才行，為什麼要選專賣店呢，因為專賣店肯定比私人店學...