1樓：笑話十分鐘
應該靠譜。可以去一下看看，如果到**同你簽訂的是**合同，你走就可以了。
陽光保險綜合內勤崗位職責
2樓：abc保險網
陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。
陽光業務發展戰略
以陽光文化為指引，培育傑出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。
發展遠景
能力上，最終實現:
最強的技術力量
最好的服務水平
最強的市場能力
最高的盈利能力。
風格上，最終表現:
開放:海納百川、相容幷蓄，學習與接受、創新與開發；
規範:科學嚴謹、誠信和執行；
和諧:員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明.
內部表現上:
活力:積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。
動力:陽光的願景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。
合力:齊心協力，整合各方面的力量
社會感受上:
讓自然人感受到魅力、尊敬與嚮往；
讓行業感受到衝擊力、創造力和引領力；
讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。
員工感受上:
溫暖感:對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。
充實感:把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合
榮譽感:從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自豪感。
股東感受上:
信任感:相信我們做事非常規範、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。
期望感:就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
共同感:就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支援陽光的發展。
陽光致力於以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才嚮往的公司。
陽光保險財險方面的內勤崗位有哪些？
3樓：匿名使用者
保險公司內部員工的分類已經越來越細化，不象以前簡單分為內、外勤崗位兩種。以前內勤崗位，如出單崗，因為有上門業務，也要承擔一定保費任務。外勤崗位也要自己建立臺帳、收集整理客戶資料、統計業務資料、繕制報表等做一些「內務」。
目前成熟的保險公司，員工分類從薪酬到管理都大致分為：管理崗、展業崗、事務崗、技術崗。陽光保險集團是2023年由張維功（曾任人保山東省分公司總經理、南京保監辦主任、廣東省保監局局長）組建成立的，目前機構主要在中等以上城市設立。
其業務規模在業內不算很大。其內勤崗位主要有：辦公室、財務、出單、客戶服務等，中支公司跟省公司以上機關部門都可以算作「內勤崗位」。
說明一點，理賠客服部門擔任查勘的員工現在應該算作外勤崗位。
4樓：匿名使用者
簽單、理算、收付費、會計、查勘、定損，當然還有經理也算內勤
陽光保險 內勤 怎麼樣
5樓：abc保險網
股份制。
陽光保險集團由中國石化、南方航空、中國鋁業、中國外運、粵電力等在國內有著舉足輕重地位的特大型企業為主發起組建，股東分支機構遍佈全國的33個省、市、自治區。
外勤**合同，內勤勞動合同。
請問陽光保險集團的發展前景怎樣,裡面做內勤是負責什麼工作,工資待遇怎樣,有沒正式編制這說法,謝謝解答!
6樓：
內勤?官方**的招聘資訊嗎？還是你跟營業區經理有關係？如果不具備前面這兩條，就別想做內勤，100%是保險**人。
7樓：匿名使用者
發展挺快的，股東治理結構不錯，內勤也得看具體崗位，有正式編制，享受五險
8樓：安徽一傑
您好，陽光保險發展前景不錯，
內勤崗位各不同，薪資待遇也不一樣。不過能應聘陽光內勤崗位是很難的，陽光的內勤基本要求是：學生：
一本，學生幹部優先，同業引進：本科，過往成績優秀，業內有名氣等。所謂的正式編制是指陽光的內部員工，享受很多福利待遇，一般而言，在各地市的薪資福利都屬於中上等，但次於銀行。
滿意請採納，疑問請追問。
我過幾天去陽光保險公司面試內勤，會問一些什麼問題呀？
9樓：窩的
主要兩點要注意：你為什麼來我們公司，你對你的職位有什麼深入瞭解
10樓：匿名使用者
看他都要求什麼了，最主要的是問你你以前接觸過保險行業沒有。
11樓：匿名使用者
不用擔心，無非就是工作經驗或者住址什麼的，都無關緊要，想要錄取你回答什麼都沒關係
12樓：u不起眼
我前兩天區太平人壽麵試，說好是人事助理或者內勤的，結果到那他就問我，有兩種發展方向，一個是內部行政，另一個是跑外勤，願意幹那個。我說還是內部吧，他就讓我做了個測試，說這得等結果出來再通知你。然後，就沒有然後了。
保險公司招聘是都強調是招內勤，可是，面試他就會說讓你幹外勤。
我想問下，陽光保險的行政內勤職位是否有省編制這一說法？
13樓：悉雅苼
任何單位都有自己的組織結構框架表，而且這種組織結構框架表是屬於公司內部保密檔案，除了人力，高層以外很少有人能夠看到。
小一些的公司，大家都比較互相瞭解，稍微懂一點人力資源的人，就多少能夠了解公司的組織結構是什麼樣的。但大公司就不行了，人多而且部門繁多複雜。除了少數能親眼看到這些檔案的人，問誰都屬於瞎說的。
至於省編，如果按照行政區域劃分的話，應該會有。但你要看他的組織結構框架是指示型的還是矩形管理模式了。所以不好瞎說。
至於合同甲方，這個也不相同，不會說像你想的那樣簡單。可能甲方是以上兩個公司之一，也可能是勞務派遣公司，也可能是上述公司成立的全資控股公司和你籤合同。
舉例，國航財務，他們就不是和國航籤的合同，而是和一個叫什麼會計公司簽訂的合同。我有一個姑姑就在國航財務上班。不過那個會計公司是國航控股公司。
籤合同要注意一下幾點：
第一合同種類應該是勞動合同，而不是保險**合同或其他型別合同。
第二同意錄取你時，要提前給你勞動確認函。勞動確認函上描述了你的工作職位，薪資，合同期限等。通常勞動合同要你上班一段時間後才會給你，尤其大公司，蓋章流程很費勁。
但勞動確認函是當時就可以發給你的。
14樓：匿名使用者
是保險公司
不是公務員
15樓：匿名使用者
都可以了...看你是在財產公司上班還是人壽公司上班
保險集團的話那就應該是在總部的了
16樓：匿名使用者
都有可能，看你的介紹人了。
保險公司的內勤要不要去，有沒有發展
17樓：一抹青雲
如果沒有編制的話，你需要主要以下幾點：
你所應聘的是保險公司哪個級別的機構，是分公司，中支公司還是營銷服務部，一般分公司只在省會和計劃單列市才有，而且都是內勤，沒有業務員，中支公司是地級市的，支公司或營銷服務部是縣裡的，其實這些待遇是不會差很多的，只是以後發展的問題，一般一直到支公司還都是可以的，營銷服務部和營業部就差很多了。
籤不簽訂勞動合同。其實不簽訂更好。以後離司的時候，你可以要求雙倍工資。
保險公司都會嚴厲禁止使用編外人員的。你需要了解什麼時候會有編，有編制之後，以你的條件能不能轉正。沒有編制，最大的危險就在於，如果上面公司來檢查，有被辭退的危險。
最後一點也很重要，就是你這樣的情況，會不會是去讓你做業務，即使不是專門做業務，會不會也有業務任務。打不成任務會不會扣工資。這些問題都要問明白。
總體來說，談前途，首先需要有編制，有了編制，才能談到前途，先想想什麼時候會有編制。如果有了編制，公司的級別比較高，在保險工資做內勤，前途還是比較好的，而且待遇也很不錯的。
18樓：在雙林寺上鋼琴課的冰洲石
別去，又累又受氣，工作量很大，不被理解，還會被小小業務員罵
19樓：匿名使用者
你已經說得很詳細了，去不去自己應該有點主意了。不要相信以後可以轉崗之類的話，只看現在這個崗位你願不願意做。第一是養家餬口，第二再談前途。
20樓：怡然自得
在平安無論內勤還是外勤，或者說在任何一個企業，都是強者自強，弱者自弱我覺得凡是覺得工作沒前途的都是自己的問題
就平安的內勤來說，目前內勤位置最高的是馬明哲我想即便是中國的企業家裡，他也排名在前幾位吧如果你真的很有企圖心，可以盯著他的位置幹啊工作都是自己做出來，你在老總心中能幹到什麼位置，你就能站在那個位置上至少平安內勤競爭相對還很透明，靠關係上去的也有，但更多是靠個人能力的
保險公司的內勤問題，保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
客戶服務中心跟理賠部門是兩碼事。保險 說白了就是業務部門，也就是跑業務的。很掙錢，但是也很辛苦。理賠外勤就是查勘定損，有事故就去現場拍照，客戶去修車，就去修理廠和修車廠的人員去談 內勤，就是在公司裡，按時上下班的。統稱內勤。保險公司的部門比較多，有綜合部 計財部 業務管理部 銷售管理部 銀保部 財險...
平安保險稽核崗的面試問題求救，平安保險內勤崗位面試問題
我是在保險公司做內勤，但不是平安，就說一下普遍保險內勤的情況 真正在編的保版險內勤不會要求你權 做業務開單的，大多數都是靠內部推薦 鐵錚錚的事實 除非你特別優秀或者巧了公司急缺這個崗位，而你又符合條件又沒有關係戶和你競爭 這得多大的運氣啊 如果是你自己應聘的，真的很難！2,大大小小的保險公司正式在編...
平安保險寧波分公司內勤工作？急，中國平安保險浙江分公司 做內勤工作（可能是人事部門之類的）請問待遇如何？
非要以為天上掉下來的是餡餅？這樣的好事難道對方還莫名其妙的通知你？保險公司在外面打著各種旗號招聘的很多很多，但本身招聘內勤管理崗位的，卻少之又少，要求也非常高。通過正當途徑招聘，保險公司大概也找不到什麼人願意幹。所以用五花八門的招聘的職位作為幌子，是個人都要。先給你許諾內勤崗位，然後給你上課，讓你相...