1樓：匿名使用者
《勞動合同法》有如下規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
lz應該明確瞭解的是：1. 凡不符合上述條件的，用人單位都不能與勞動者解除勞動合同。
即使有上述情況，用人單位還應舉證，否則同樣不可以解除勞動合同。2. 如果單位能舉證，根據上述第四十條規定，單位可以提前一個月向你書面提出解除勞動合同，並且無需賠償一個月工資。
3. 如何符合前項所說情況，單位還需向你支付相應的補償金，具體規定如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望能幫到你！
2樓：長沙尹一鑫律師
單位辭退員工，有合法理由，要麼提前一個月通知，要麼支付一個月工資立即解除合同關係。解除合同後，按照工作年限支付相應的經濟補償金。
3樓：匿名使用者
不用上樓解釋得很好呀
我沒有違反公司規定，老闆沒有提前一個月通知我就辭退我，我該申請多少補償金
4樓：匿名使用者
具體還是要看你和公司是否已經簽訂了勞務合同，如果沒有簽訂的話，那說明是還在試用期，在試用期間因為員工能力問題和其他部分問題出現辭退員工的行為，是不需要給補償金的，參考：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果是已經簽訂了勞務合同，就可以申請補償金了，就算是提前了30天通知也一樣，參考：網頁連結
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：秦漢風雲人物
兩個月基本上就是試用期，隨時可以解除勞動合同，如果是大公司了補償半個月，如果是個體小單位了，就算了吧。
我合同還有一個月到期,現在公司把我辭退了,我能得到那些補償
6樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
針對此情況單位違法解除合同應給付你四個月的經濟賠償金。如提前一個月通知解除合同並給你兩個月工資賠償就是合法解除。
8樓：冷爾煙
1有效2可以要求賠償
，工作每滿一年可以要求一個月的工資補償
3如果你主動辭職就沒有任何補償
另外你勞動合同已經到期，公司
沒有重新簽訂，如果滿一個月一年內不簽訂勞動的，第二個月開始你可以要求雙倍工資的賠償
9樓：湧高原
公司應該書面通知（提前一個月）你，解除勞動合同．你可以得到一年一個月工資．滿半年按一個月計算，不足半年按半個月計算，依次推算自己的工作時間．公司不按此流程，你可以先到當地勞動局處理（或雙方調解），處理不了，繼續通過市勞動仲裁委仲裁．受理有效期為一年．
10樓：
公司提前30天告訴你
應該賠償2個月工資
我和某廠簽了一年的合同還差一個月合同到期，昨天老闆口頭辭退我，我如果現在不幹，是我自己毀壞合同嗎？
11樓：寒豆小姐
如果當事人沒有違背單位的規章制度，沒有被追索刑事責任等單位可解除勞動合同的行為，則單位屬違法解除勞動合同，應向當事人支付賠償金。
建議:當事人應取得單位辭退的通知等證據後，再行離職。否則，自己主動辭職會失去追索賠償金的權利。
12樓：寶貝馬龍
首先不管你怎麼著＼你這個時候不幹了＼肯定是一你違反了合同＼算自個辭職＼按照合同法的有關規定＼不管你職或他不用你＼都得提前一個月以書面的形勢通知對方＼但這階段要上班．讓人家有找人的時間。
13樓：可以
你當然可以不幹，你老闆違約在先，你反而可以投訴他賠你的損失
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