1樓：竹本無心
根據法律規定，你沒有任何證據證明你和單位有勞動關係，你去勞動仲裁就立不了案，證人的作用是在**時進行質證，是否有親戚不談，關鍵是你都立不了案，具體情況你可以打勞動局諮詢**12333詳細問一下，祝福。
公司能證明沒用，首先你要去仲裁或者監察，都必須要有證據，這個證據舉證是你本人來承擔舉證責任的。你最好先打**諮詢一下，或者你去法律援助中心諮詢，免費的。
2樓：趙訝利
1、證人與您有親戚，那麼證明的效力自然很低。屬於與您有利害關係的人。法院一般不會採納。
2、您可以先不考慮訴訟，先到單位所在區的勞動監察大隊去投訴，反映問題，請勞動部門出面解決。這樣您免去了舉證的麻煩，還節省時間。
3樓：匿名使用者
在沒鑑定勞動合同的情況下
你們在上班的第一天就有了僱傭的關係，存在著一種無形的合同！
你們可以委託律師來找公司要錢！
你們的權利完全受到法律的保護
簡單的說可以要到這個錢啊？
4樓：匿名使用者
1。沒有簽過合同，那你有公司發給你工資時候的憑據嗎，工資條，存摺，之類。
2。若都沒有，則可用偷錄音採證方式，與單位聯絡，要求其發還欠你的工資。以此來錄音作為證據。
3。單位是否給你交過社保？沒有的話，單位違反勞動法。
4。你可以先收集證據，證明你們之間存在事實的勞動關係。你親戚的話可以作為證據，但效力不大。
5。收集完證據後，向勞動部門舉報。要求還你工資、要求補繳社保、要求補籤合同、要求獲得因未籤合同而產生的2倍工資。
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