1樓：勞動法實務乾貨平臺
1、就業協議中如果約定了違約金，而你沒有根據合同約定履行入職，你應當承擔違約責任。而事實上你已經在公司工作了兩個月，所以你不存在違約。這裡需要說明，就業協議簽訂目的在於約束畢業生按照協議規定到已經同意的用人單位工作。
如果本人已經到該協議規定部門工作，那麼該協議的簽訂目的已經實現，此時該協議發生自動終止的法律效力。即 公司所謂的5000元違約金已經沒有任何法律依據。
2、用人單位存在違法用工。根據勞動合同法規定，用人單位應在你入職後1個月內與你簽訂勞動合同，否則要承擔雙倍工資的法律責任。而你在用人單位不與你簽訂勞動合同的情況下提出辭職當然符合法律規定，是維護自身合法權益的體現。
3、你的檔案及其他材料現在應該已經放在了該用人單位， 你可以向當地勞動和社會保障局申請幫助，由他們督促用人單位及時將你的個人檔案轉出，如果暫時沒有找到新的單位，可以存放在當地人才市場。
注意;用人單位唯一可以使詐的地方就是：他們會聲稱你沒有按時入職。你最好找一些自己在該公司工作的證據，比如工作證，工作服或者在該公司工作的**等，此方式僅作防備之用，不可以讓用人單位察覺。
2樓：喬曦夢
法律是不允許的，除非你告他。但是隻要該公司不和你解除協議，沒有其它公司會要你的。如果你真想走，要麼交錢，要麼告他！但是你的檔案已在公司，他要是遲遲不給你辦，你也沒辦法！
關於《畢業生就業協議書》，即所謂的三方協議的問題。
3樓：匿名使用者
像你說的應該問題不大，你可以找公司商量，或者讓學校出面幫你解決，一般不需要支付違約金，如果公司堅決不同意，那就要看你籤的雙方協議的內容了，不影響你找其他的工作
4樓：匿名使用者
我有過和你一樣的經歷，以前簽了一家公司，最後違約了。對檔案完全沒有影響；關於違約金，可以通過協商，交或不交或者少交，這主要看單位的態度，和單位商量的時候態度誠懇點，也許能少點；三方協議時約定在校時，只要你畢業去單位報到了，在辭職，違約金完全不用交；這個雙方協議也有法律效力的，不去上班也要交違約金的。學校的三方協議主要牽涉到檔案，三方協議簽到哪，畢業後學校就把你的檔案調過去了。
希望有幫助，不知道的在hi
5樓：匿名使用者
問題挺多哈！幫你解惑吧！
對個人檔案及誠信完全無影響，這是法律賦予學生的權利，三方協議只是學校統計就業率發放派遣證的依據。違約金一般還是要支付的，除非你家庭特別貧困，可以跟單位最重要的是跟學校協商不用支付！實習後籤勞動合同前違約跟一開始違約一樣的，雙方協議不能代替三方協議，但是既然你們雙方都簽字了還是有法律效力，要遵循上面的約定哈！
有不懂你再補充！
關於應屆畢業生就業協議問題
6樓：sherry雪
這個問題我可以給你解答，我是做hr的。
首先，給你解釋一下就業協議、勞動合同和實習協議的區別。
就業協議實際上是一個學校、個人和企業的三方協議，意思是學生畢業後到企業進行工作。學校以這個協議作為依據，進行戶口及檔案的派遣和轉移，企業依據這個進行畢業生戶口的手續辦理。一般情況下，就業協議上涉及的違約金都是關於戶口辦理費用的，其他設定的違約金在法律上屬於無效的。
勞動合同是學生取得畢業證之後，作為社會人簽訂的合同，其違約金關於勞動者繳納的，目前只有培訓費用支出是有法律依據的，其他關於服務期限的都是無效的，只要勞動者提前1個月提出，都可以解除勞動合同。
最後一個實習協議，只有是學生身份才可以簽訂的，也就是說沒有取得畢業證之前，如果要工作應當簽訂實習協議。一般情況下，實習協議不會約定違約金的，法律效力也輕。
對於你來說，如果想實習，直接簽訂實習協議就可以了。關於違約金，你可以自行的看看協議條款，一般是沒有的。
你想出國就要想好，戶口放在**，一般情況下，如果不籤三方協議，學校會把你的戶口打回原籍，如果簽訂三方協議，戶口會派送到工作單位所在地。
有什麼問題可以再找我。
7樓：洛冰妍
這個看公司的決定，做好辭職準備，真誠說明辭職原因，像你這種因為升學願意違約的公司不會收取違約金的。
8樓：匿名使用者
這個不用擔心，如果你畢業了，這個協議有一份肯定交給學校了，而明年九月你已經離開學校了。有些學校說是必須簽了協議才給畢業證，你不是簽了嗎，交給學校就算任務完成了，如果公司不追究，你甚至實習也可以不去，只是你需要要一個實習證明，必須去。協議對自己來說其實就是廢紙，就業協議是為給學校提高就業率。
明年你不想做了，直接辭職就是，如果你強制離職最多剋扣你一小部分工資。
9樓：匿名使用者
看你簽訂的就業協議裡違約這麼算的了
大學生就業協議有沒有法律效力
10樓：手機使用者
就是幾個月前的事兒。有一個小孩兒，他爸爸媽媽晚上都出去了，就他一個人在家。由於那個小孩兒也不信什麼鬼呀神呀的，所以也不害怕。
這就是「心裡沒鬼怕什麼？」到了晚上十一點多了，他爸爸媽媽還沒回來，他開始有點擔心。結果一給他爸爸媽媽打**，**筒裡傳出來的，卻是「您的的**是空號，請查詢後再撥······」那個小孩兒很害怕，就報了警。
結果不知道怎麼回事，他家的**突然著火了。那個小孩兒大叫，往外跑，結果們也鎖了。他絕望的看著牆壁。
「嚇死我了！」那個小孩兒醒過來，發現自己在做夢。這是，一個女的拿來毛巾，給他擦了擦汗。
然後那個小孩兒倒頭就睡。正當閉上眼睛的那一霎那，回想起那個女的，突然想起那個女的沒有眼睛，眼眶裡是漆黑的，臉上也留著血，臉色慘白。他大叫一聲：
「啊！救命啊，快來人呀！」他開始往門外跑，結果門真的鎖了，他去廚房拿起菜刀，就像那個女的砍去，結果菜刀把那個女的一截兩半，然後那個女的有復原了。
伸出指甲裡都是血的手，向那個小孩兒抓去。
此時此刻，你千萬別看你的後面，因為，用肉眼是看不到的！如果你不把這篇帖子複製發給3個人，凌晨四點，你將會死於非命······
11樓：匿名使用者
1、早幹嘛去了。
2、人事局的做法是對的。你當時又沒有籤這樣的合同，怎麼好補籤呢？如果以前的糾紛，那還按現在的合同辦，顯然不能。如果按以前的時間，那是不是，你還要補待遇呀！
3、如確實工作，應提出怎麼承認你以前工作的工齡是最重要的。當時有沒有籤什麼合同呀，如有那可以證明的工齡；沒有，可提出補相關材料。
4、協議書對雙方是有約束的，但協議書上沒有的內容，就不要去追究了。當事人一句話就讓你無話可說，「誰說了？你理解錯了！」徒傷感情！
最後特別提醒，工齡是最重要，能解決就行了。其他的，就自己買單吧，誰讓我們當時年輕，容易相信別人呢？
12樓：正商觀察者
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。
協議書是畢業生與用人單位建立就業關係的正式憑證，也是畢業生畢業後到人事、教育等部門辦理就業報到手續的必備材料之一，因此，畢業生必須妥善保管。
就業協議書是高校畢業生與用人單位訂立的確立勞動關係的協議，實質上是勞動合同的一種特殊表現形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。
就業協議有法律效應嗎?
13樓：匿名使用者
沒事，那是用來調查和統計學生就業率的 實際意義不大。
14樓：匿名使用者
不是正式的勞動合同的話，是沒有影響的。
15樓：瑞柏習惜夢
如果是公司沒有按著招聘時的承諾履行，是他們違約在先，你不承擔違約責任
。到時候出具當時的招聘簡章或者說明做證據。你還可以申請法律援助
，學生免費。
16樓：桑揚羊舌高超
1.就業bai
協議就是合同，有效du的合同具有法律效zhi力；
2.就業協議一是跟培訓機構籤dao的，跟工作單位籤版的叫勞動合同，權這是兩種不同的合同；
3.如果你說的這種情況，那麼實質你們之間的是勞動合同；
4.如果你們之間有約定試用期，你可以要求解除合同而不用付違約金；
5.現在勞動合同約束的多是企業，對個人沒有太大約束力，你領完工資就不幹了，企業拿你也沒辦法；
如果你不是太懂，最好找身邊的專業法律人士諮詢下，免得吃虧。
17樓：恭璧類金
畢業生就業
來協議是畢業生自在校時，由學校參與鑑bai證的，與用人du單位協商簽訂的，zhi是編制畢業生就業dao計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑑證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。《勞動法》對勞動合同內容做了明確具體規定．涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律、社會保險、終止勞動合同的條件、違約責任等方面的規定，而就業協議內容則主要涉及畢業生、用人單位和學校三方在學生就業過程中的權利義務，如同意接收、審議派遣等，但可以在備註中就服務期、違約金等涉及勞動關係存續期間的權利義務進行約定，這些內容需要在日後訂立的勞動合同中予以認可。
就業協議不等於勞動合同，就業協議中服務期限條款與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。所以，用人單位必須與職工簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定由雙方當事人自行決定。
如果只是簽訂了就業協議，尚未簽訂正式的勞動合同，則可以違約，但也要承擔一定的違約責任。
關於應屆畢業生籤就業協議，還是籤實習協議的問題
18樓：勞動法諮詢師韓飛
關於應屆畢業生，如果還沒有拿到畢業證書的，只能籤實習內協容議。
學生沒有畢業證,只能籤實習協議,拿到畢業證後才可以籤就業協議和勞動合同,並轉戶口等。
就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生籤一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇。
19樓：匿名使用者
學生沒bai有畢業證,只能籤實習協議,拿到du畢業證後zhi才可以籤就業協議和dao勞動合同,並轉戶版
口等.你就不能籤,為什麼要籤呢權?
就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生籤一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇.現在公司自己和學生籤就業協議也好像沒什麼法律風險,但是還是走正規的流程好些
20樓：山野柴胡
用人單位招收應屆畢業學生，應當簽訂正式勞動合同，簽訂就業協議或者實習協議屬於學校就業意向協議，不能替代勞動合同，企業用工應當以勞動合同為準。
畢業生就業協議書中的接收高校畢業生備案函給誰
協議書 一式兩份，分別由學生本人及接收單位留存。甲方留存聯下方的 接收高校畢業生備案函 由單位主管部門存檔 如單位主管部門無需存檔，由畢業生自己留存 詳細解釋 全國普通高等學校畢業生就業協議書 是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係，明確雙方權利...
80分提問畢業生就業協議試用期違約問題
沒畢業的話，檔案還是留在學校的，以後你的工作單位會給你調檔函的，學校憑調檔函將檔案發給工作單位。找到更好的單位，只要跟現在的工作單位提前說好，按照相關的流程離職即可。試用期的話按照規定，只要提前通知用人單位就行。而且，三方協議最高違約金好像是2000吧 1，如果需要交違約金，籤協議的時候就會告訴你。...
普通高等學校畢業生就業協議書中的報到單位和落戶地址怎麼填寫
報到單位是填用人單位。如果用人單位能解決戶口，落戶地址是用人單位集體戶口所在地，如果不能，就落戶回生源地。目前好像有政策可以在畢業學校保留戶口一段時間。畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持 報到證 學校相關部門依據 報到證 為畢業生辦理檔案...