1樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職申請書落款寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書裡面，也可以不寫。
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：
1、按勞動合同法的規定，勞動者辭職只需提前30天提交辭職通知書，也就是說不需要單位批准，30天后即可辦理辭職手續。2、你交了辭職申請書也沒問題，只不過對單位更顯尊重。單位如果同意2月15作為辭職時間，意味著放棄了要提前30天的權利，是可以的。
3、辭職證明書，實際是單位對你提出辭職的一種明確答覆，也是解除勞動關係時間的認可，在換句話說就是同意你什麼時間可以走人，所以下端的落款時間應該在辭職時間之前，也就是2月15日以前才對。
3樓：第柒小巷
哪天交寫哪天，還不知道哪天能批准，所以寫申請那天
申請離職時間，是填寫離開公司的哪天嗎？
4樓：亓一的
是你寫辭職申請的日期，期望離職時間才是你想要離開公司的那天
5樓：德信誠管理學院
應該寫你提交辭呈的那一天
辭職申請時間是寫那天交的時間還是寫離職那天的時間
6樓：哀紹輝
員工的辭職報告，申請日期需要填寫遞交上去的時間。因為員工需要提前三十天以書面的形式通知單位，那麼員工需要寫遞交當天的時間，才好計算最遲的離職時間。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
按照勞動者行使解除權的不同程式，可分為兩種，一種是即時解除，另一種是預告解除。看ppt，即時解除即《勞動合同法》第三十八條規定的：因用人單位存在嚴重違約行為如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
預告解除是指勞動者預先通知用人單位後方可解除勞動合同，即《勞動合同法》第三十七條規定的：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」解除權在法律上是一種形成權，是單方法律行為，即一方意思表示即可生效的法律行為。所以，辭職行為在勞動者將辭職的意願送到達用人單位時，即可生效，辭職已經成立。
7樓：韓飛律師
辭職申請書落款寫提交的那天時間。具體的離職日期可以寫到辭職申請書裡面，也可以不寫。
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：蘭蘭
申請時間是寫你交的那天，試用期後的離職時間寫一個月後的那天。
9樓：
一定要寫上交時的時間，因為要提前申請的。
10樓：
當然是寫哪天交的時間
最後的日期，寫交辭職信那天日期，還是離開那天的日期呢？
11樓：使何吵覆
當然是寫交的日期，這樣還可以多一個月的工作經驗，划算
辭職報告日期是寫辭職的那天還是離開的那天
12樓：匿名使用者
你好，辭職報告的日期一定是要寫你提交辭職報告的日期，即便是你在等待批准中上班了的，工資都是會給你結算到離開的那天的。
辭職報告日期是通知那天還是走人那天
13樓：架橋築路
如果是隨時辭職走人的，可以是同一天啊，如果合同有規定的，你可以在報告上寫天某年某月辭職，但是報告日期為提前（合同規定最長為1個月）遞交日期
14樓：水6元
辭職報告的落款日期是書寫日期或者是遞交日期，你看一看附件範文的日期就知道。
15樓：love雷陣雨
通知那天。辭職了還要啥報告，是辭職申請吧，申請一下看讓不讓你走人
辭職報告的日期是寫，上交的日期，還是辭職當天的日期。
16樓：實心果老頭兒
一般情況下,交辭職報告,是指當天交的日期為準,如果用人單位不想放人,從交辭職報告的當天日期算起,滿一個月過後,用人單位就沒有任何理由阻止你辭職了-------這是勞動法規定的..
申請日期和離職日期，是什麼意思？
17樓：匿名使用者
現在很多單位，員工離職一般需要一個月受理時間，所以很多人在自己辭職計劃裡，都會提前一個月，按我的這樣算的話，我認為申請時間就是你交辭職信那天，離職時間便是一個月後，但有些單位是有規定多久時間的，你要是不能確定，不妨問問你單位人
18樓：魅汐
申請日期就是你填這個表的日期，離職日期就是填你想哪天離職就填那天的日期
19樓：劉誠發律師
回答提問
申請離職日期是指
回答您好~這道問題問得很好，我需要一點時間編輯答案，還請您耐心等待一下。
一般是要提前一個月。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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20樓：匿名使用者
申請辭職的日期，離職日期指與公司解除關係的日子。
辭職報告的，日期怎麼寫
21樓：娛樂大潮咖
1、日期應在署名下面寫具體的年、月、日。 如圖：
2、辭職信寫法與格式
（1）標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
（2）稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
（3）正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（4）結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
「此致敬禮」的兩種寫法
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
（5）落款（署名、日期）
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
22樓：傑青的日子
如：由於本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲於幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等等。
辭職報告只是法律程式；
無須理由，也無須文采；
應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以後找工作。
辭職行業登記種類也不同，找新單位時可能會被拒絕。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關係的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書。
辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告並在一起。
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