1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位的規章制度是1，經過民主程式制度；2，沒有違反法律法律，並且有勞動者簽字確認的；3，經過公示的，並且用人單位的規章制度中規定了勞動者私自給業主更換水龍頭收費是嚴重違反公司規章制度的，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：劉小燦律師
您好根據您的描述，提供以下意見供您參考：
被公司辭退，從勞動合同法方面來講，就是賠償問題，不是補償問題你違背公司制度是一個客觀的現實
能否得到賠償的根本在於，公司辭退你是否有法律依據或者合法的制度依據所以，關鍵點在於你所違反的規定，按公司合法的制度來分析，公司是否有權利辭退你，
如果公司可以辭退你，你就無權要求賠償。反之 ，則可以上意見希望對你有所幫助，如果滿意請採納
3樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違反公司規定被辭退有補償嗎
4樓：法律快車
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
依據《中華人民共和勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：韓飛律師
需要先分析員工的相關行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定上述行為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很大的法律風險。勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。
如規章制度合法合理，勞動者嚴重違反並達到可以解除的程度，用人單位以此解除無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
6樓：載高繆正
屬於員工違反公司規章制度的原因，被公司解除勞動合同的可以不提前30天通知員工解除勞動合同，問題是在你的「違反公司規章制度」的行為背後有沒有給公司造成損失的事實依據，如果沒有這種情況，而且你手裡有證據證明沒有因為你的過失而給公司造成實質性的經濟損失，那你可以到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，要求勞動和社會保障局裁決你公司解除你的勞動合同的理由不成立，而贏得到法定解除勞動合同的經濟補償
7樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果因違反公司規章制度被辭退,能領到失業金嗎？
8樓：葉良黃畫
如果單位給bai你交過失業du金，那是可以的。《zhi社會保險法》
第四十五dao
條 失業人員符合下列條件版的，從失權業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
9樓：baby無知的螞蟻
1、是可以的，只要離copy職60天后就可以bai領取失業保險du待遇。
2、自己辭職是zhi不能申領失業dao金的，就是你說的，除非是被開除、協商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意願中斷就業才可以的
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
租戶把水龍頭弄壞了，業主有責任更換嗎
10樓：悠悠一點殘荷淚
到底是業主惡意損毀還是到了維護保養更換的時間這個雖然您自己清楚但是租戶和別人是很難界定的，如果價值不高，建議還是別走法律程式了，換一下幾塊錢的事情。但是，如果是發水了，造成其他巨大損失了，還是建議走司法程式。
11樓：七臺河李陽平
一、如果不能證明是租戶人為的過錯、不當使用造成的損壞，屬於自然損壞或陳舊損壞，業主有義務予以維修或更換。
二、在出租合同中應有相應事宜的約定，按約定執行。
三、這樣情形是一此生活中的常理問題，且花費很小，雙方不應為此產生糾紛或不快。作為處事不要太計較或太嘰嘰。
辦公室人員管理制度
12樓：匿名使用者
為規範辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，特制定本制度。
一、員工應嚴格遵守考勤制度，準時上下班，上班打卡後不得隨意外出或辦私事，如確有需要須向直管領導報備。
二、辦公室內必須著裝整潔，樹立良好的公司形象和個人形象。
三、上班時間內辦公室內不得大聲喧譁、嬉笑打鬧、聚眾聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關**等
四、請各位同事在工作接觸中或在接聽**中使用您好、請、謝謝、對不起、再見等文明用語。
五、注意個人衛生，保持室內整潔衛生，不準隨地亂扔紙屑，物品不要隨處擺放等等。
六、工作期間，私人**儘量避免，確需處理時，力求簡短。
請問，員工辭職後，公司補給員工多少補償金？
13樓：墨陌沫默漠末
每滿一年支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
問題物業私自更換業主電錶,是否合法
要看你電費交給誰,如果是物業代收總表以內分表的電費,物業公司在公告後,可以換表.如果沒有設定總表,且電費由各業主自行繳納到供電部門,物業公司則無權換表 如果小區電費由物業部門負責收取，屬於物業自管小區，小區的用電由小區物業負責維護管理，不屬於供電公司 四到戶 客戶，如您有用電方面的問題只能到該小區物...
賓館私自給別人調查監控錄影是否違法
賓館私自給別人調查監控錄影違法。只有國家公安機關才有權利調取酒店監控！不建議這樣操作，因為可能會涉嫌侵犯他人隱私！但是可以儘快起訴離婚，讓法官給開調取證據通知書，幫忙調取。法律分析酒店監控錄影屬於視聽資料或者電子資料 主要區別在於資料載體是光碟還是移動儲存裝置 是法律規定的證據形式。公共區域的監控錄...
私自給車輛安裝日間行車燈違反交通法嗎
日間行車燈主要是為了提高行車安全性而安裝的，國內已經有一些小車安裝上日行燈了。越來越多的人開始關注日間行車燈。歐盟規定自2011年起，歐盟境內所有新車必須安裝日間行車燈，日行燈不同於普通的近光燈，其專門為白天行車照明而設計，能耗只有 日間行車燈d03引普通近光燈的15 使用了led技術的日間行車燈，...